1)

Leefmilieu Brussel

                                  % absenteïsme                            

                              2018        2019      2020

lange duur              3,95%     3,73%    3,58%

burn-out(*)            0,74%     0,77%    0,65%

(*) Ik vestig uw aandacht op het feit dat Leefmilieu Brussel niet beschikt over informatie over de oorzaken van ziekte, en in het bijzonder gevallen van burn-out. Het betreft immers gevoelige gegevens in de zin van de wetgeving betreffende de bescherming van persoonsgegevens, die niet aan de werkgevers worden doorgegeven. De verstrekte cijfers zijn ramingen van Certimed, het controleorgaan dat samenwerkt met Leefmilieu Brussel.

Haven van Brussel

De medische getuigschriften zijn anoniem en worden rechtstreeks door het personeelslid naar het medisch controlecentrum gestuurd; de reden van afwezigheid valt onder het medisch geheim. Wij zijn niet in staat om het percentage burn-outs te berekenen.

Agentschap Net Brussel

Hieronder volgen de cijfers voor het totale absenteïsme binnen het agentschap over de afgelopen drie jaar:

Wat de burn-outs betreft, is het niet mogelijk specifieke statistieken te verstrekken. Om redenen van vertrouwelijkheid en medisch geheim zijn medewerkers, zelfs als zij in burn-out zijn, immers gedekt door een medisch getuigschrift.

Tot op heden is slechts één medisch getuigschrift ingediend bij de HR-dienst wegens een 'burn-out’ gedurende 6 maanden in 2018. Sindsdien heeft de betrokkene zijn activiteiten normaal hervat.

2)

Leefmilieu Brussel

Het percentage langdurige afwezigheid en het percentage burn-outs binnen Leefmilieu Brussel zijn tussen 2018 en 2020 gedaald.

Haven van Brussel

In 2019 waren er minder medewerkers die langer dan een maand afwezig waren; in 2018 en 2020 zagen we echter een forse stijging van medewerkers die langere tijd afwezig waren.

Agentschap Net Brussel

Er is een relatief grote stijging tussen 2019 en 2020, die gedeeltelijk kan worden verklaard door de gezondheidscontext.

3)

Leefmilieu Brussel

Van 2019 tot 2020 gaan we van een langdurig-absenteïsmepercentage van 3,73% naar 3,58%. Dat is dus een lichte daling sinds de coronaviruscrisis.

Haven van Brussel

In 2020 bedroeg het absenteïsme 7,83%; aan het begin van de coronacrisis werd geconstateerd dat het personeel minder vaak ziek was, behalve wanneer het het virus had opgelopen. In de laatste maanden van het jaar kenden wij een sterke toename van het langdurige ziekteverlof, evenals van de afwezigheden van minder dan een maand. Wegens het medisch geheim dat op de getuigschriften rust, kennen wij de redenen van die afwezigheden niet.

Agentschap Net Brussel

Hieronder volgt de evolutie van het langdurig-absenteïsmepercentage (meer dan 3 maanden) tussen 2018 en 2020:

Er is een relatief grote stijging tussen 2019 en 2020, die gedeeltelijk kan worden verklaard door de gezondheidscontext.

4)

Leefmilieu Brussel

Van 2019 tot 2020 daalt het burn-outpercentage, op basis van ramingen van Certimed, van 0,77% tot 0,65%.

Haven van Brussel

Wij kennen het werkelijke burn-outpercentage niet, omdat alle ziekmeldingen anoniem zijn en onder het medisch geheim vallen.

Agentschap Net Brussel

Deze vraag kan niet worden beantwoord, aangezien het Agentschap om redenen van vertrouwelijkheid en medisch geheim niet over specifieke statistieken over afwezigheden wegens burn-outs beschikt (zie antwoord 1).

5)

Leefmilieu Brussel

Deze cijfers zijn ons nog niet meegedeeld door ons controleorgaan en zijn niet beschikbaar.

Haven van Brussel

Voor het eerste trimester 2021, bedroeg het absenteïsmepercentage (om welke reden dan ook en dus inclusief mogelijke burn-outs) 7,11%.

Agentschap Net Brussel

Zoals hierboven vermeld, beschikt het agentschap niet over specifieke statistieken over afwezigheden wegens burn-outs.

Wat het langdurige absenteïsme betreft, gaat het in totaal om het volgende aantal personen:

·           2020 (volledig jaar): 242 personeelsleden, van wie 31 uit de administratie of het management;

·           2021 (tot op heden): 175 personeelsleden, van wie 25 uit de administratie of het management.

Deze statistieken weerspiegelen de in punt 2 genoemde situatie, met een stijging in 2020, die gedeeltelijk kan worden verklaard door de gezondheidscontext.

6)

Leefmilieu Brussel

Absenteïsme en burn-out per geslacht bij Leefmilieu Brussel:

Absenteïsme en burn-out per leeftijdsgroep bij Leefmilieu Brussel:

Wat het totale absenteïsme betreft, is de leeftijdsgroep van +60 jaar het meest betrokken.

Wat het percentage burn-outs betreft, is de meest betrokken leeftijdsgroep in 2019 en 2020 die van de 41-50-jarigen:

tussen 41 - 50 jaar

De cijfers in functie van het statuut (statutair of contractueel) zijn niet beschikbaar bij ons controleorgaan.

Haven van Brussel

Wij constateren dat de statutaire personeelsleden de afgelopen drie jaar vaker ziek waren dan de contractuele personeelsleden – zonder dat de aard van de ziekte bekend is. Voor het eerste kwartaal van dit jaar is het absenteïsme onder de contractuele en statutaire personeelsleden vrijwel gelijk.

Agentschap Net Brussel

Hieronder volgen de cijfers voor 2020 (volledig) en begin 2021 (tot op heden).

Een uitsplitsing naar leeftijd is momenteel niet mogelijk.