ANTWOORD GOB:

Aangezien de cijfers over ziekteverzuim en burn-out in de Brusselse Gewestelijke Overheidsdienst voor 2019 en het eerste deel van 2020 reeds aan mij zijn meegedeeld, kunt u mij de cijfers over ziekteverzuim en burn-out in de GOB voor de rest van 2020 bezorgen?

Kan u mij voor de jaren 2018, 2019 en 2020 ook de cijfers verstrekken over eht langdurig verzuim en de burn-out percentages voor elk van de overheidsdiensten (1) die onder uw gezag vallen?

Welke conclusies trekt u uit de evolutie van deze cijfers ?  

Sinds de lockdown stellen we een daling van het absenteïsmecijfer vast. Zowel de langdurige afwezigheden als het burn-outcijfer blijven echter dezelfde trends vertonen.

Wat is de evolutie van het ziekteverzuim op lange termijn in deze overheidsdiensten sinds de coronavirus crisis?

De langdurige afwezigheden (vanaf één maand) vertonen nog altijd dezelfde trend.

Wat is de evolutie van het burn-out percentage in deze overheidsdiensten sinds e coronavirus crisis?

Hoe gaat dit voor de eerste helft van 2021 ?

We hebben sinds 2016 een gemiddelde van 2.300 afwezigheidsdagen per jaar ten gevolge van een burn-out.

Het burn-outcijfer is gestegen in vergelijking met hetzelfde trimester vorig jaar.

Voor diezelfde jaren, wat si de pariteit tussen vrouwen en mannen (in aantal en percentage)? Wat is de gemiddelde leeftijd?  Welke werknemers worden het meest getroffen door absenteïsme en burn-out in deze overheidsdiensten (statutaire of contractuele)?

De personeelsleden die het meest te maken hebben met afwezigheden en/of burn-out zijn:

·         Meer vrouwen dan mannen

·         Meer statutaire dan contractuele personeelsleden

·         Meer bepaald de leeftijdscategorie 50-65 jaar

ANTWOORD Talent:

· Kan u mij voor de jaren 2018, 2019 en 2020 ook de cijfers verstrekken over eht langdurig verzuim en de burn-out percentages voor elk van de overheidsdiensten (1) die onder uw gezag vallen?

We beschikken op heden enkel over absenteïsmecijfers van 2019 en 2020. Sinds midden 2018 verzorgd Certimed de medische controles en analyses van absenteïsme voor Talent.brussels. Certimed voorziet enkel analyses gebaseerd op een volledig kalenderjaar.

· Welke conclusies trekt u uit de evolutie van deze cijfers ?  
Hieruit kunnen we concluderen dat er een algemene stijging is in zowel het langdurig ziekteverzuim als in het ziekteverzuim gerelateerd aan burn-out, als ook in het totale ziekteverzuim (kort + langdurig).

Deze cijfers liggen in lijn met de benchmark van Certimed (binnen de publieke + privé sector), waarbij er een significante stijging in ziekteverzuim is aangetoond tussen 2001 en 2019, met respectievelijk 4.1% in 2001 en 7.22% in 2019. Uit deze benchmark blijkt dat het absenteïsme bij talent.brussels onder het gemiddelde blijft.

· Wat is de evolutie van het ziekteverzuim op lange termijn in deze overheidsdiensten sinds de coronavirus crisis?

Doordat we enkel over cijfers voor het gehele jaar 2020 beschikken, kunnen we geen conclusies nemen over het ziekteverzuim vanaf maart 2020. Het is mogelijk dat de stijging van het ziekteverzuim in 2020 ten opzichte van 2019 gerelateerd is aan de corona-crisis, maar hierover kunnen we momenteel niet met zekerheid uitspraken doen.

· Wat is de evolutie van het burn-out percentage in deze overheidsdiensten sinds e coronavirus crisis?

Idem dito

· Hoe gaat dit voor de eerste helft van 2021 ?

Er zijn nog geen cijfers beschikbaar voor 2021.

· Voor diezelfde jaren, wat si de pariteit tussen vrouwen en mannen (in aantal en percentage)? Wat is de gemiddelde leeftijd?  Welke werknemers worden het meest getroffen door absenteïsme en burn-out in deze overheidsdiensten (statutaire of contractuele)?

Certimed maakt in zijn analyses geen onderscheid in geslacht en leeftijd omwille van het beperkte aantal personeelsleden bij talent.brussels. Ter bescherming van de privacy van alle medewerkers, kan men geen kleine subgroepen onderscheiden in hun analyse.