Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de balans inzake absenteïsme en burn-out bij de overheidsdiensten

Indiener(s)
Latifa Aït Baala
aan
Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 721)

 
Datum ontvangst: 03/05/2021 Datum publicatie: 28/06/2021
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 20/21 Datum antwoord: 22/06/2021
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
31/05/2021 Ontvankelijk p.m.
22/06/2021 Bijlage aan het antwoord p.m. Bijlage
 
Vraag    Chronische stress op het werk leidt tot een hoger risico op absenteïsme, maar ook op burn-out. En dat laatste blijft toenemen met de huidige gezondheidscrisis.

· Kunt u mij voor de jaren 2018, 2019 en 2020 de cijfers geven van het langdurig absenteïsme en de burn-outpercentages voor elk van de overheidsdiensten (1) die onder uw toezicht staan?
· Welke conclusies trekt u uit de evolutie van die cijfers?
· Wat is de evolutie van het langdurig absenteïsme in deze overheidsdiensten sinds de coronacrisis?
· Wat is de evolutie van het burn-outpercentage in deze overheidsdiensten sinds de coronacrisis?
· Hoe zit het met de eerste helft van 2021?
· Voor diezelfde jaren, wat is de verhouding van vrouwen en mannen (in aantal en percentage)? Wat is de gemiddelde leeftijd? Welke werknemers hebben het meest te maken met absenteïsme en burn-out in deze overheidsdiensten (statutair of contractueel)?

Overheidsdiensten die rechtstreeks of onrechtstreeks onder uw bevoegdheid vallen, met inbegrip van de autonome overheidsinstellingen.
 
 
Antwoord    Wat betreft de besturen Brussel Plaatselijke Besturen, Brussel Economie en Werkgelegenheid, ConnectIT en Easy.brussels, die onder de GOB vallen, nodig ik u uit u te richten tot de toezichthoudende minister, de heer Sven Gatz.

Aangezien
Leefmilieu Brussel onder de bevoegdheid van de minister van Leefmilieu valt, nodig ik u uit om hem uw vraag te stellen.

Wat het
Centrum voor Informatica voor het Brusselse Gewest (CIBG) betreft, was het hoge percentage van de voorbije jaren grotendeels het gevolg van de afwezigheid van een statutaire medewerker die heden geen deel meer uitmaakt van het personeelsbestand.
Aangezien het om gevoelige informatie gaat die verband houdt met de medische situatie van elke werknemer, beschikt het CIBG niet over informatie over de redenen van deze arbeidsongeschiktheden, waaronder de burn-out.

Zie de tabel in de bijlage.

Zoals hierboven vermeld, beschikt het CIBG niet over informatie over de redenen van de arbeidsongeschiktheden van zijn werknemers.

Zie de tabel in de bijlage.

Voor de pariteit tussen vrouwen en mannen, alsook voor de gemiddelde leeftijd, zie de tabel in de bijlage.

De afwezigheden van lange duur werden vastgesteld bij statutaire personeelsleden.
Bij het CIBG zijn 3 medewerkers statutair en is 1 medewerker contractueel.
Wat
Actiris betreft:

Cijfers in verband met burn-out: Actiris beschikt niet over gegevens betreffende de pathologieën waaraan zijn medewerkers lijden, en dus kan Actiris de vraag over het percentage burn-outs niet beantwoorden.
Toch werkt Actiris aan een preventieplan voor burn-out dat de arbeidsbemiddelingsdienst in 2022 wil invoeren.

Dit zijn de cijfers van het absenteïsme van lange duur (ziektes van meer dan 1 maand) :

- 2018: 54% van 11,1% van het percentage absenteïsme,
- 2019: 55% van 11,5% van het percentage absenteïsme,
- 2020: 67% van 9,5% van het percentage absenteïsme.


We stellen voor Actiris vast dat het percentage ziektes van lange duur een groter aandeel van het totale aantal ziektes op een jaar vertegenwoordigt. Dat valt te verklaren door het feit dat ziektes van kortere duur een sterke daling hebben gekend tijdens de COVID-periode. De afwezigheden van lange duur zijn in 2020 redelijk stabiel gebleven.
Het absenteïsme van lange duur is bij Actiris stabiel gebleven tijdens de COVID-19-periode.
Aangezien Actiris niet beschikt over specifieke gegevens in verband met burn-out, kan ik u de evolutie van het percentage burn-outs niet geven.
De cijfers van het eerste semester 2021 zijn nog niet afgerond voor Actiris. Bijgevolg kan ik ze u nog niet meedelen.
Dit zijn de gevraagde cijfers over het absenteïsme bij Actiris :

- 2018 =) gemiddelde leeftijd: 40,85
- 2019 =) gemiddelde leeftijd: 40,86
- 2020 =) gemiddelde leeftijd: 41,27

- 2018: 33,8% van de 514 mannen en 66,2% van de 1.007 vrouwen;
- 2019: 34% van de 548 mannen en 66% van de 1.063 vrouwen;
- 2020: 34,2% van de 546 mannen en 65,8% van de 1.048 vrouwen.

Contractuele medewerkers worden meer getroffen door langdurig absenteïsme dan de statutaire medewerkers van Actiris.