Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende Digitalcity, het centrum voor opleiding in en tewerkstelling in digitale beroepen.

Indiener(s)
Véronique Lefrancq
aan
Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 744)

 
Datum ontvangst: 14/04/2021 Datum publicatie: 27/09/2021
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 20/21 Datum antwoord: 15/06/2021
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
08/06/2021 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    De huidige crisis heeft het gebruik van telewerk gelegitimeerd voor die functies die het toelaten. Het is ook een trendindicator. Telewerken mag dan democratischer zijn geworden, het heeft ook het gebrek aan vaardigheden van sommige werknemers op digitaal gebied aan het licht gebracht.

Daarom had de opening half oktober van het opleidings- en werkgelegenheidscentrum voor digitale beroepen, Digitalcity.brussels, niet op een beter moment kunnen komen.

Het belang van digitale vaardigheden staat niet langer ter discussie. Volgens Agoria zullen tegen 2030 bijna alle Brusselse werknemers hierover moeten beschikken. Voor de overgrote meerderheid van de werknemers is een update voldoende, maar voor 44.000 mensen ziet de taak er ingewikkelder uit. De behoeften evolueren zodanig dat een aangepaste opleiding onontbeerlijk is.

Het is nu meer dan 6 maanden geleden dat het centrum zijn deuren opende. Graag een antwoord op volgende vragen:

- Wat is uw beoordeling van dit nieuwe centrum? Wat zijn de doelstellingen op het gebied van opleiding voor deze cluster?

- Zijn er nieuwe partners bij Digitalcity gekomen? Zijn er banden tussen de cluster en Molengeek? Zijn bedrijven die actief zijn in de digitale sector bij dit project betrokken?

- In mijn vorige vraag over dit onderwerp verklaarde u dat Digitalcity in 2021 35 VTE's zal hebben. Hoe ver staan we nu? Wat is de rol van de Geco's?

- Welke maatregelen worden genomen om ervoor te zorgen dat de opleiding kan worden voortgezet in deze moeilijke periode? Zijn de opleiders gecoacht om zich aan te passen aan de gezondheidsmaatregelen?

- Wat is de stand van zaken met betrekking tot het overleg met de twee andere Gewesten dat is gepland in het kader van de Go4Brussels-strategie? Is het hervat? Wat is de planning daarvoor ?

 
 
Antwoord    In de praktijk werd de Pool Opleiding-Werk Digitalcity.brussels op 21 oktober digitaal ingehuldigd. Sinds 3 november 2020, amper tien dagen later, werd Digitalcity.brussels getroffen door de tweede golf ​​en werd hij onderworpen aan de gezondheidsmaatregelen die zijn genomen in de strijd tegen COVID-19.

Ondanks de gezondheidscontext en de sluiting van opleidingscentra, kon het opleidingsaanbod echter nog steeds worden ingezet in de perimeter van de POW Digitalcity.brussels en aldus konden 2.469 mensen in 2020 (werkzoekenden, arbeiders en andere statuten gecombineerd) een opleiding volgen.

Wat betreft de opleidingsdoelstellingen voor 2021, kunnen we verwijzen naar het aanbod op het vlak van "IT, ICT en digitale economie" opgenomen in het Gezamenlijk programmeringskader van het beroepsopleidingsaanbod in Brussel(1). Het aanbod dat in dit document wordt gepresenteerd, is het aanbod van Bruxelles Formation, het KMO-opleidingsaanbod van de SFPME/efp en het aanbod van VDAB Brussel.

In termen van plaatsen en uren opleiding voor 2021, is het aanbod opgenomen in het Gezamenlijk programmeringskader van het beroepsopleidingsaanbod (te vinden op de site van Bruxelles Formation) voor het domein "Informatica, ICT en digitale economie" en gelegen binnen de perimeter van de POW Digitalcity.brussels als volgt:
· 2.837 plaatsen en 762.505 uren voor werkzoekenden;
· 545 plaatsen en 7.793 uren voor arbeiders;
· 92 plaatsen en 20.198 uren voor leerlingen;
· 180 plaatsen en 52.890 uren voor ondernemers.
In vergelijking met vorig jaar is het de bedoeling dat in 2021 zes nieuwe partners zullen deelnemen aan opleidingen in het kader van de POW Digitalcity.brussels:
· Isograd (Adobe Illustrator, Indesign en Photoshop);
· Vrije Universiteit Brussel (User Experience/User Interface Designer);
· Eqla (Full-stack development);
· Fujitsu (Bestuur van de veiligheid van systemen);
· mic.brussels (Inleiding tot kunstmatige intelligentie);
· Linkedin (programmeertaal en applicatieontwikkeling, webgeoriënteerde programmering en ontwikkeling, video's en speciale effecten voor VFX.

Molengeek is een van de partners voor de opleidingen “Front-end & design development”, “React development” en “Salesforme administrator”. In 2020 stond Molengeek al op deze lijst voor de opleiding “Mobile Web Developer”.


Voor de bedrijven die actief zijn in de digitale sector, is het team van de pijler tewerkstelling onder meer belast met de prioritaire taak van het verwerken van "Select" jobaanbiedingen. Zo hebben in 2020, ondanks de moeilijke start en het beperkte personeelsbestand, al 28 bedrijven een beroep gedaan op Digitalcity.brussels voor de voorselectie van kandidaten voor 47 vacatures.

Telkens gaat het om een digitaal beroep, niet altijd om een bedrijf dat gespecialiseerd is in digitale activiteiten of diensten. De pijler tewerkstelling is gebaseerd op een lijst van digitale beroepen, zowel voor de begeleiding van werkzoekenden als voor het beheer van vacatures van bedrijven. Deze lijst werd opgesteld in overleg met de andere pijlers van Digitalcity.brussels en wordt jaarlijks geëvalueerd, waardoor de snelle evolutie van de IT-sector kan worden opgevolgd.
Momenteel bestaat het personeel van Digitalcity.brussels uit 29,5 VTE:

• 8,5 VTE op de payroll van de vzw Digitalcity
• 13 VTE op de payroll van Bruxelles Formation
• 8 VTE op de payroll van Actiris


Van deze 29,5 VTE zijn er 3 geco-betrekkingen, die enkele jaren geleden werden toegekend bij het BRC Evoliris.
Digitalcity.brussels heeft de opleidingen voor werkzoekenden die niet op afstand konden worden georganiseerd opgeschort of uitgesteld, d.w.z. opleidingen die het gebruik van specifieke hardware en/of software vereisen (netwerkbeheer, digitale video voor het web, de principes van animatie met After Effects …).


Dankzij de betrokkenheid van opleiders en onderaannemers, werd echter, wanneer de technische en pedagogische omstandigheden het toestonden, de opleiding op afstand of in hybride vorm gegeven. Dit bracht de POW Digitalcity.brussels ertoe voorlopige haalbaarheidsstudies uit te voeren onder de stagiairs en de uitleen van computerapparatuur te organiseren. Het vereiste ook monitoring op afstand van de leerlingen.


Derhalve konden vanaf 3 november 2020 kwalificerende opleidingen voor werkzoekenden op afstand georganiseerd worden. Sindsdien zijn andere formaties gestart volgens deze modus operandi. Tot slot worden sinds de zomer van 2020 enkele kwalificerende opleidingen 100% op afstand georganiseerd en gaan ze op deze manier ook door.

De online opleidingscatalogus van Bruxelles Formation (https://www.enligne.formation.brussels/) was toegankelijk voor zowel werkzoekenden als werknemers (met name tijdelijk werklozen).


Om het economisch herstel van Brussel te ondersteunen en meer opleidingsoplossingen aan te bieden aan Brusselaars, heeft Digitalcity.brussels ook een geleidelijk hervatting ingevoerd, vanaf februari 2021 voor bepaalde opleidingen, onder zeer strikte voorwaarden.


Wat de opleiding van werknemers betreft, stelt Digitacity.brussels sinds september haar lokalen ter beschikking van Cefora voor de organisatie van dit soort opleidingen. Naar aanleiding van de tweede lockdown, besliste het opleidingscentrum van de Paritaire Commissie 200 om al zijn opleidingen van op afstand te organiseren.

Digitalcity.brussels heeft ook de laatste hand gelegd aan een gloednieuw opleidingsaanbod voor werknemers. Dit aanbod, bestaande uit een twintigtal producten, bestrijkt een breed spectrum van IT-vaardigheden om aan de vraag van Brusselse bedrijven te voldoen. De eerste sessies worden op afstand georganiseerd.


Deze maatregelen tonen aan dat alle medewerkers van de POW Digitalcity.brussels blijk hebben gegeven van een groot professionalisme en een echt aanpassingsvermogen, wendbaarheid en veerkracht om samen de best mogelijke openbare dienstverlening te behouden tijdens deze ongekende periode en ik bedank hen hiervoor.
Het overleg met de andere twee gewesten in het kader van Strategie2030 werd onderbroken naar aanleiding van de COVID-crisis. In de komende maanden wordt het opnieuw opgestart.

(1)https://www.bruxellesformation.brussels/wp-content/uploads/2021/01/Cadre-commun-2021_web.pdf ,