Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de stakingsgolf in de MediaMarkt-winkel in het Brusselse winkelcentrum Docks

Indiener(s)
Véronique Lefrancq
aan
Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 757)

 
Datum ontvangst: 04/05/2021 Datum publicatie: 27/09/2021
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 20/21 Datum antwoord: 24/06/2021
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
21/06/2021 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    Op 4 mei 2021 vond in de MediaMarkt-winkel in het winkelcentrum Docks een spontane staking plaats uit protest tegen de aanhoudende ontslagen bij het bedrijf.
In augustus 2020 had de directie van MediaMarkt aangekondigd tot 2023 450 banen in de Benelux te willen schrappen. Volgens het CNE (Centrale nationale des Employés) is MediaMarkt sindsdien overgegaan tot "gedeeltelijke" ontslagen om de wet Renault te omzeilen. Sinds augustus heeft het CNE ongeveer 10 ontslagen per maand geteld, hetzij een totaal van 130.
De wet Renault heeft betrekking op collectief ontslag om redenen die inherent zijn aan de onderneming, om economische of technische redenen. Voor ondernemingen met tussen 100 en 300 werknemers treedt de wet Renault in werking wanneer de onderneming besluit om binnen een periode van 60 dagen 10% van haar personeel te ontslaan. Wanneer de onderneming gemiddeld meer dan 300 werknemers telt, kan het ontslag van 30 personen in dezelfde periode als collectief ontslag worden beschouwd.
Naast de informatieverplichtingen die inherent zijn aan de activering van de wet Renault, kunnen de betrokken werknemers op grond van dit rechtskader aanspraak maken op een speciale vergoeding om de gevolgen van een collectief ontslag te verzachten, dit is van cruciaal belang is in crisistijden met een stijgende werkloosheid.
Tot slot zijn de maatregelen van MediaMarkt des te onbegrijpelijker omdat het bedrijf heeft geprofiteerd van het massale toevlucht tot telewerk, met een groeiende omzet als resultaat.
Aan de hand van deze elementen zou ik u de volgende vragen willen stellen:
- Kent u de redenen waarom MediaMarkt is overgegaan tot het ontslaan van het personeel?
- Hebben vertegenwoordigers van het CNE contact opgenomen met uw diensten om u op de hoogte te brengen van de problematiek?
- Valt het ontslag van een aanzienlijk deel van het personeel, weliswaar opgesplitst per maand, zoals MediaMarkt dat heeft gedaan, volgens u onder de voorwaarden voor de toepassing van de wet Renault? Zo ja, welke acties zijn gepland om de werknemersvertegenwoordigers te steunen?
 
 
Antwoord    Ik werd niet gecontacteerd door MediaMarkt en ook de dienst “Begeleiding bij Collectief Ontslag” van Actiris werd niet gecontacteerd. Bijgevolg ken ik de redenen niet waarom de onderneming overgaat tot het ontslaan van een deel van haar personeel. Mijn administratie werd ook niet benaderd door de vertegenwoordigers van de CNE.
Om deze vraag te kunnen beantwoorden, moet ik verwijzen naar de zogenaamde “Renault”-wet van 13/02/1998.
In artikel 62 van de zogenaamde 'Renault'-wet van 13 februari 1998, wordt collectief ontslag gedefinieerd als: " elk ontslag, om één of meer redenen die geen betrekking hebben op de persoon van de werknemers, dat in de loop van een periode van 60 dagen een aantal werknemers treft dat :

- ten minste 10 bedraagt in de ondernemingen waar gemiddeld meer dan 20 en minder dan 100 werknemers zijn tewerkgesteld, tijdens het kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat;

- ten minste 10 % van het aantal werknemers bedraagt in de ondernemingen waar tijdens het kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat, gemiddeld ten minste 100 en minder dan 300 werknemers zijn tewerkgesteld;

- ten minste 30 bedraagt in de ondernemingen waar tijdens het kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat, gemiddeld ten minste 300 werknemers zijn tewerkgesteld.

Aangezien ik geen contact heb met de onderneming en geen dossier heb ontvangen, kan ik niet vooruitlopen op de voornemes en de redenen die de onderneming ertoe aanzetten om op deze manier te werk te gaan. Elke werknemer die ontslagen wordt bij Mediamarkt is uiteraard welkom bij Actiris, net als elke Brusselse werknemer die zijn job verliest.