• Heeft u vooruitgang kunnen boeken wat betreft de opleiding van vertrouwenspersonen en maatschappelijk werkers inzake geweld op het werk? Zo ja, hoeveel mensen konden worden opgeleid? Wat zijn uw doelstellingen en wat is de agenda die u zichzelf heeft gesteld? talent.brussels organiseerde dit jaar een specifieke opleiding voor maatschappelijk werkers rond het thema "Partnergeweld", die zou plaatsvinden op 07/09. Deze opleiding werd geannuleerd omdat slechts één persoon was ingeschreven.
Daarnaast biedt talent.brussels meerdere opleidingen aan, zoals "Gender en welzijn op het werk", "Seksisme en intimidatie op het werk", "Zwangerschap en discriminatie",... die openstaan voor een breder publiek, onder wie maatschappelijk werkers en vertrouwenspersonen. Het Instituut heeft zo voor een breder publiek (leidinggevenden, teamleiders) een opleiding "seksisme en intimidatie op het werk" georganiseerd op 15 en 17 oktober 2019, 9 en 30 juni 2020 en 27 april 2021, via Talent. Daarbij waren een vijftigtal deelnemers aanwezig. Een nieuwe sessie is gepland voor oktober volgend jaar.
Wat betreft de doelstellingen en de agenda: voor 2022 zijn de data en gekozen thema's inzake diversiteit nog niet vastgelegd. Dit zal gebeuren in overeenstemming met het gewestelijke diversiteitsplan, eventuele bijkomende verwachtingen en op basis van de opleidingen die in voorgaande jaren al dan niet werden aangevraagd. Dit in overleg met de diversiteitsmanagers en het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, waarmee talent.brussels samenwerkt bij het aanbieden van deze opleidingen.
• Bent u erin geslaagd de slachtofferhulp in de ministeries van het BHG en de ION's te versterken, zowel wat betreft stappen inzake slachtofferopvang als wat betreft concrete steun (interne deskundigen, instrumenten en sensibilisering enz.)? Elke instelling moet passende procedures invoeren als onderdeel van het welzijnsbeleid op het werk, wat met name een dynamisch beheer van de risico's impliceert. Volgens de Codex over het welzijn op het werk kunnen de procedures worden beheerd ofwel door de externe preventiedienst die door de werkgever is aangesteld ofwel door de medewerkers van de interne preventiedienst; de interne procedures kunnen verschillen per instelling, afhankelijk van de aanwezigheid van interne preventieadviseurs en de aanstelling van vertrouwenspersonen of van de betrokkenheid van andere actoren die een rol spelen in het welzijnsbeleid op het werk.
In geval van een klacht kunnen mensen ook juridische bijstand krijgen van het Federaal Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, dat is aangewezen als bemiddelingsdienst voor het BHG.
• Zijn er sensibiliseringsacties geweest omtrent deze kwestie? Welke? Wat is hun agenda voor de legislatuur?
Er is een sensibiliseringsactie gepland voor diversiteitsmanagers op basis van een brochure en een door Equal te verspreiden toolbox.
Ook wordt overwogen het statuut dat op werknemers van toepassing is aan te passen.
• Worden er in dit domein eventueel nog andere acties ondernomen?
Naar aanleiding van een audit over de diversiteitsinstrumenten in het gewestelijke ambtenarenapparaat heeft de regering op 1 juli ll. besloten een werkgroep op te richten die wordt gecoördineerd door het secretariaat van de gewestelijke diversiteitscommissie en waarin de verschillende partners (Actiris, Equal, Unia, FIGVM,...) samenwerken voor de uitvoering van sensibiliserings-, opleidings- en uitwisselingsacties over instrumenten, methoden en praktijken. Specifieke acties met betrekking tot dit thema zouden dus in deze werkgroep kunnen worden besproken en voorbereid. In 2022 moet aan de BHR een omvattend, gefaseerd en begroot actieplan worden voorgesteld.
De aanpassing van het wettelijk kader dat van toepassing is op het gewestelijke ambtenarenapparaat moet deel uitmaken van het algemene project van codificatie van de gewestelijke wetgeving inzake gelijke kansen, bevordering van diversiteit en bestrijding van discriminatie, dat door Equal wordt uitgevoerd. Dit teneinde de algehele samenhang van de regelgeving op gewestelijk niveau te waarborgen en daarbij rekening te houden met de specifieke kenmerken van elke activiteitensector en het bevoegdheidsgebied eigen aan elk overheidsbeleid. Deze aanpassing van het wettelijk kader zal worden uitgevoerd door de minister van Openbaar Ambt, in overleg met Equal, en zal plaatsvinden binnen een tijdsbestek dat verenigbaar is met dat van de eengemaakte codificatie, zoals goedgekeurd door de regering op 25 februari 2021.De aanpassing van de wetteksten hangt derhalve af van de herziening van deze wetgeving.
|