Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de door de MIVB aangeboden diensten voor kinderopvang en de borstvoeding

Indiener(s)
Latifa Aït Baala
aan
Elke Van den Brandt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Mobiliteit, Openbare Werken en Verkeersveiligheid (Vragen nr 1085)

 
Datum ontvangst: 28/10/2021 Datum publicatie: 27/12/2021
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 21/22 Datum antwoord: 22/12/2021
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
04/11/2021 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag   

De MIVB heeft naar verluidt ongeveer 10.000 werknemers. Velen van hen zijn ouders.

  • Kunt u mij zeggen welke voorzieningen er zijn voor de kinderen van het MIVB-personeel?

  • Over wat voor soort faciliteiten hebben we het?

  • Hoeveel zijn er?

  • Wat is de capaciteit?

  • Wat zijn de voorwaarden om ervan te profiteren?

  • Zijn de crèches eentalig of tweetalig? Wat is het het tarief voor de crèches?

  • Welke middelen heeft de regering uitgetrokken om de oprichting van crèches voor MIVB-werknemers te ondersteunen?

  • Tot slot, is er speciale steun voor eenoudergezinnen? Worden in deze gevallen gereduceerde tarieven toegepast? Worden de tijdschema's uitgebreid voor eenoudergezinnen?

Ook, na het postnatale verlof hebben werknemers het recht om een pauze te nemen om borstvoeding te geven of melk af te kolven. De werknemer die borstvoeding geeft en/of melk afkolft, heeft recht op één of twee pauzes van een half uur, afhankelijk van de duur van haar dagelijkse dienst. Wat zijn de diensten (lokaal, stoel, borstkolf, luiertafel, gootsteen, magnetron, enz.)  zijn er om vrouwen in staat te stellen in alle rust en privacy borstvoeding te geven?

 
 
Antwoord    De MIVB beschikt niet over infrastructuur voor de opvang van kinderen van haar personeel.
Jonge moeders kunnen in alle privacy melk afkolven in de verpleeglokalen.
De MIVB stelt verschillende aanpassingen voor van de werktijd (thuiswerken, deeltijds werken…) en voordelen voor kinderen van haar personeel (tussenkomst bij vakantiekampen…) in het kader van het welzijn op het werk en om haar personeel te helpen om privé en werk zo goed mogelijk op elkaar af te stemmen. De voordelencatalogus voor het voltallige personeel werd onlangs nog uitgebreid en biedt een heel gamma van voordelen, waaronder activiteiten voor kinderen. Deze aanpassingen en voordelen, zowel voor vrouwen als voor mannen, worden enorm geapprecieerd door het personeel.