Welke maatregelen zijn er tot nu toe genomen om het in dienst nemen van mensen met een handicap bij werkgevers en bedrijven te bevorderen?
Momenteel ondersteunt en begeleidt de Dienst Diversiteit van Actiris werkgevers in de publieke en private sector bij de ontwikkeling van een diversiteits- en inclusiebeleid door het opstellen van een diversiteitsplan op maat. Dit diversiteitsplan richt zich op 6 prioritaire doelgroepen, waaronder personen met een beperking.
Ondernemingen die door Actiris worden begeleid, worden systematisch bewust gemaakt van de inclusie van mensen met een handicap door middel van verschillende acties die bedrijven kunnen nemen om mensen met een handicap binnen hun structuren aan te werven of aan het werk te houden.
Hieronder enkele voorbeelden :
- Een verklaring over diversiteit en inclusie sluiten in vacatures en vermelden dat redelijke aanpassingen kunnen worden gemaakt tijdens de wervingsprocedure en voor de indiensttreding;
- De beschrijving van jobaanbiedingen aanpassen door een duidelijke omschrijving van de functie en de uit te voeren taken te geven en een formulier met specifieke vaardigheden voor te stellen zodat mensen met een handicap zelf hun vaardigheden kunnen beoordelen die voor de functie vereist zijn;
- De in de jobaanbieding vermelde vereisten en de mogelijkheden om de functie aan te passen aan de behoeften van mensen met een handicap aan de orde stellen en aanpassen;
- De wervingskanalen verbreden en de vacatures sturen naar organisaties die mensen met een handicap begeleiden bij het vinden van werk en nauwe samenwerkingen aangaan met deze organisaties;
- Opleidings- en sensibiliseringsacties organiseren rond het thema handicap voor rekruteerders, managers en collega's;
- De deelname aan de nationale campagne DUO-day aanmoedigen;
- De online opleidingsmodule "Handicap? Denk eraan!", op het door Unia ontwikkelde eDiv-platform volgen. Deze module geeft met name een introductie tot redelijke aanpassingen.
- Samenwerkingen aangaan met Sociale Werkplaatsen voor dienstverlening (tuinieren, mailing, packaging, schoonmaak, etc.)
Om deze acties tot een goed einde te brengen, brengt de afdeling Diversiteit van Actiris bedrijven in contact met gespecialiseerde organisaties die mensen met een handicap begeleiden naar werk en hen ondersteunen om aan het werk te blijven. Actiris heeft een netwerk van meer dan 50 gespecialiseerde partners. Actiris verspreidt ook informatie en moedigt werkgevers in het bedrijfsnetwerk aan om deel te nemen aan evenementen die door deze partners worden georganiseerd, zoals jobdagen, sensibiliseringsworkshops, enz.
Werkgevers kunnen ook een beroep doen op de dienst Pool H binnen het Sociaal Overleg.
Het Sociaal Overleg biedt specifieke ondersteuning, in het bijzonder aan werkzoekenden met een handicap die dat wensen en voor wie de handicap een belemmering of een bijkomende moeilijkheid vormt bij het zoeken naar werk. Deze dienst maakt begeleiding op maat mogelijk, afhankelijk van de behoeften en moeilijkheden van de persoon en zijn handicap, een luisterend oor, advies, een psycho-medisch-sociaal overzicht, evenals eventuele doorverwijzing naar specifieke partners.
In dit kader is de hoofddoelstelling van Pool H om de tewerkstelling van mensen met erkende handicaps te vergroten, via 3 hoofdlijnen:
1. Bewustmaking, informatie en steun aan werkgevers:
Ø Deelnemen aan het vergroten van het bewustzijn van werkgevers over diversiteit met een focus op handicaps
Ø Werkgevers informeren en hen helpen bij de stappen die ze ondernemen om mensen met een handicap in dienst te nemen (specifieke tewerkstellingssteun, goede praktijken, enz.)
2. Monitoring van vacatures door Pool H voor een betere matching:
Ø Rekruteren voor de werkgever via zeer volledige en inclusieve vacatures door ze breed te verspreiden onder alle partnerstructuren die mensen met een handicap begeleiden bij hun beroepsinschakeling.
3. Werkgevers verbinden met het gespecialiseerde netwerk:
Ø Samenwerken en ondersteunen in alle stadia van rekrutering voor een succesvolle en duurzame tewerkstelling.
Pool H, waarvan de implementatie in 2019 begon, is nu volledig operationeel (methodologie, documenten, tools, enz.) en werkt actief samen met de dienst Diversiteit, de Directie Werkgever en het Departement Partnerships. Pool H treedt op als deskundige en SPOC in talrijke kwesties met betrekking tot handicaps.
Sinds 2020 stelt het de Brusselse beschutte werkplaatsen in staat om, met Pool H, geschikte vacatures voor te bereiden voor de aanwerving van hun personeel met erkende handicaps. Deze jobaanbiedingen worden vervolgens verspreid naar een volledig netwerk van Pool H-partners (Actiris Sociaal Overleg, Bataclan, CAD De werklijn, Emino, Febrap en TI2020, Info-sourds, La Braise, Le Gué, Brailleliga, Maison des Pilifs, Saham, Sabx, Sisahm; Le Phare (FGC), VDAB en Aviq zijn geen ondersteunende structuren maar zijn partners in het Pool H-project) en kandidaten worden via Pool H aan werkgevers voorgesteld.
|