Schriftelijke vraag betreffende de bekendmaking van de aangeboden lonen bij het online plaatsen van vacatures door Actiris
- Indiener(s)
- Véronique Lefrancq
- aan
- Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 887)
| Datum ontvangst: 21/01/2022 | Datum publicatie: 22/02/2022 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 21/22 | Datum antwoord: 18/02/2022 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 28/01/2022 | Ontvankelijk | Uitgebreid Bureau van het Parlement |
| Vraag | Sinds de zomer en de herstelstart na Covid is het aantal artikelen in de pers en oproepen om het probleem van het tekort aan arbeidskrachten aan te pakken, verveelvoudigd. Er werden initiatieven genomen om meer personeel op te leiden, zoals het opzetten van opleidingscursussen voor asielzoekers of het organiseren van overleg met de beroepswereld om hen dichter bij Actiris te brengen en zo te zorgen voor een betere bekendmaking van de bestaande jobs. Er lijkt echter een aanzienlijke kloof te bestaan tussen de verwachtingen van de werkzoekenden en de jobs die door werkgevers worden aangeboden. De gezondheidscrisis heeft duidelijk gemaakt dat er een evenwicht moet worden gevonden tussen levenskwaliteit en werk, waardoor de werkzoekenden selectiever zijn geworden dan in het verleden misschien het geval was. Een van de factoren die de aantrekkelijkheid van een job kunnen verhogen is het door de werkgever aangeboden loon. Uit een onderzoek van de werkaanbiedingen op de website van Actiris blijkt dat dit zelden, niet vaak of niet duidelijk wordt vermeld. Ik zou u de volgende vragen willen stellen:
|
| Antwoord | Ik dank u voor uw vraag. Actiris heeft geen studie uitgevoerd naar de factoren die werkzoekenden (WZ) aanmoedigen of juist ontmoedigen om zich kandidaat te stellen. Hieronder vindt u de volledige lijst met vereiste en optionele informatie voor het plaatsen van een werkaanbieding: (in het cursief staat de gevraagde informatie die niet wordt verspreid en uitsluitend wordt gebruikt voor intern gebruik van Actiris) 1) Vereiste informatie - het type contract/duur - de arbeidstijdregeling (voltijds/deeltijds) - het adres van de werkplek - of de werkgever een profiel wenst dat in aanmerking komt voor de activa.brussels-steun(ja/niet belangrijk) - de taal van de aanbieding (FR/ENG) - functietitel - het aantal vereiste jaren ervaring - het aantal in te vullen vacatures - de beroepscategorie - de functieomschrijving - de profielomschrijving - de verantwoordelijke voor de werving: naam + voornaam, e-mail en/of telefoon en/of site en/of adres - de contactpersoon naam + voornaam, e-mail en/of telefoon, taal van het contact 2) Optionele informatie - de startdatum van de overeenkomst - het bruto maandloon - de benodigde vaardigheden - de beschrijving van de onderneming - de voordelen van de functie - de voor deze functie vereiste studierichting - de taalkundige competentie - de vereiste kantoorsoftware - of de werkzoekende een voertuig moet hebben om naar de werkplek te gaan - of het rijbewijs vereist is voor het werk - het einde van de verspreiding van de werkaanbieding - overige informatie (pagina wijze van aanwerving) Wat betreft de eventuele terughoudendheid, willen de meeste werkgevers het loon niet communiceren in een werkaanbieding omdat dit uiterst complexe informatie is om te geven. Informatie over het wettelijk barema van het beroep is immers vaak onbegrijpelijk voor werkzoekenden. De werkzoekende wil duidelijke informatie hebben over het nettoloon dat hij zal ontvangen, maar deze informatie hangt af van een hele reeks externe factoren zoals de leeftijd van de werknemer, de ervaring van de kandidaat, het aantal kinderen ten laste... Bovendien is er altijd een deel van de onderhandeling dat zou worden geblokkeerd als het loon in de werkaanbieding zou worden vastgelegd. Ook moet er rekening mee worden gehouden dat de extralegale voordelen mogelijk een minder aantrekkelijk salaris kunnen compenseren. Een ander element is dat sommige werkgevers liever een generiek e-mailadres zoals jobs@ /hr@ of een website vermelden in plaats van de achternaam/voornaam van een contactpersoon in de werkaanbieding. De werkgever die zijn werkaanbieding registreert via Mijn Actiris wordt uitgenodigd om dit te doen via een optioneel veld zoals hierboven aangegeven. Evenzo wordt de werkgever gevraagd om deze informatie te verstrekken wanneer hij contact opneemt met een werkgeversconsultant of de Werkgeverslijn. Wat de bezoldiging betreft, is er, gezien het bovenstaande, geen specifieke bewustmakingsactie gepland om de vermelding van deze informatie door werkgevers in vacatures te systematiseren. |