Question écrite concernant la féminisation dans les OIP.
- de
- John Pitseys
- à
- Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°416)
| Date de réception: 01/09/2020 | Date de publication: 19/10/2020 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 19/20 | Date de réponse: 01/10/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 01/09/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | Dans un contexte de plus grande inclusivité au sein de notre société, il est important de connaître la situation des femmes et des hommes à Bruxelles. Encore récemment, la Région autorisait les tests de situation dans les demandes d'emploi pour lutter contre la discrimination à l'emploi. A côté de cela, pour savoir comment combattre le sexisme à l'emploi à Bruxelles, il faut identifier et apprécier la proportion des femmes au sein des organismes publics. L'arrêté du gouvernement du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale fixe les différents grades de rang et les conditions de nomination. Les rangs A5 à A3 définissent des postes de direction. Je souhaiterais connaître les éléments suivants : - Au sein de l'ensemble des services régionaux de pouvoirs publics (Le Centre informatique pour la Région bruxelloise, l'institut bruxellois pour la gestion de l'environnement, le service d'incendie et d'aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale, l'institut d'encouragement de la recherche scientifique et de l'innovation de Bruxelles, le Bureau bruxellois de la planification, la société du logement de la Région bruxelloise, Actiris et la société régionale du port de Bruxelles) existe-t-il des statistiques permettant d'identifier le pourcentage de femmes employées pour les grades A3 jusque A5? Quelles sont-elles le cas échéant ? - Si ces statistiques sont indisponibles, est-il prévu de mettre en place les outils nécessaires pour les obtenir ? |
| Réponse | Au sein d’Actiris, il existe des statistiques permettant d’identifier le pourcentage de femmes employées dans les grades de A3 à A5. Ce pourcentage s’élève à 64,5%. Au sein du CIRB, le pourcentage de femmes employées pour les grades A3 à A5 est de 0% et ce, pour un effectif total de 4 personnes. |