Question écrite concernant la féminisation dans les OIP.
- de
- John Pitseys
- à
- Barbara Trachte, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale, en charge de la Transition économique et de la Recherche scientifique (question n°214)
| Date de réception: 01/09/2020 | Date de publication: 19/10/2020 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 19/20 | Date de réponse: 15/10/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 02/09/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | Dans un contexte de plus grande inclusivité au sein de notre société, il est important de connaître la situation des femmes et des hommes à Bruxelles. Encore récemment, la Région autorisait les tests de situation dans les demandes d'emploi pour lutter contre la discrimination à l'emploi. A côté de cela, pour savoir comment combattre le sexisme à l'emploi à Bruxelles, il faut identifier et apprécier la proportion des femmes au sein des organismes publics. L'arrêté du gouvernement du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale fixe les différents grades de rang et les conditions de nomination. Les rangs A5 à A3 définissent des postes de direction. Je souhaiterais connaître les éléments suivants : - Au sein de l'ensemble des services régionaux de pouvoirs publics (Le Centre informatique pour la Région bruxelloise, l'institut bruxellois pour la gestion de l'environnement, le service d'incendie et d'aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale, l'institut d'encouragement de la recherche scientifique et de l'innovation de Bruxelles, le Bureau bruxellois de la planification, la société du logement de la Région bruxelloise, Actiris et la société régionale du port de Bruxelles) existe-t-il des statistiques permettant d'identifier le pourcentage de femmes employées pour les grades A3 jusque A5? Quelles sont-elles le cas échéant ? - Si ces statistiques sont indisponibles, est-il prévu de mettre en place les outils nécessaires pour les obtenir ? |
| Réponse | Le plan de personnel prévoit : - 2 postes de grade A/I3 (directeur/directrice, ou ingénieur directeur/ingénieure directrice) - 1 poste A4+ (directeur général adjoint/directrice générale adjointe) - 1 poste A5 (directeur général/directrice générale) Actuellement, la répartition par genre est la suivante : - le poste de directrice-générale adjointe (A4+) est vacant - au grade A/I3, un poste sur deux est occupé par une femme. - au grade A5, le poste est occupé par une femme. En conséquence, 66,6 % des postes d'Innoviris aux grades A3 à A5 sont occupés par des femmes. |