Question écrite concernant le super infirmier général engagé par la COCOM dans le cadre de la crise sanitaire du COVID-19.
- de
- Céline Fremault
- à
- Elke Van den Brandt et Alain Maron, membres du Collège réuni en charge de l'action sociale et de la santé (question n°137)
| Date de réception: 27/04/2020 | Date de publication: 01/07/2020 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 19/20 | Date de réponse: 30/06/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 28/05/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | Lors de la Commission Santé du jeudi 23 avril dernier, vous avez annoncé avoir engagé un « super infirmier coordinateur » pour coordonner les actions de la COCOM. J’aimerais obtenir plus d’informations concernant le travail de cet infirmier coordinateur : - Qui est-il ? Quel est son profil et son expérience ? - Comment s’est déroulée la procédure de sélection ? Combien de temps a-t-elle durée ? Quel est le descriptif de sa fonction ? - Quelles sont les conditions de son contrat ? En temps plein ou en temps partiel ? Sous CDD ou CDI ? Si c’est sous CDI, jusque quand est-il sous contrat ? Ce contrat pourrait-il être prolongé en fonction de l’évolution de la crise ? - Quels moyens ont-été dégagés pour l’engager ? |
| Réponse | A propos du profil professionnel et des missions de cet infirmier-chef régional engagé durant la crise : celui-ci a été engagé dans le but de coordonner les équipes mobiles, composées d’infirmiers-ères et aides-soignant(e)s, envoyées en support dans les maisons de repos et les maisons de repos et de soins bruxelloises. Il n’est, par conséquent, pas chargé de coordonner toutes les activités de la Cocom. La personne engagée travaille pour une société de consultance. Son expérience est la suivante : - 5 ans d’expérience comme infirmier SIAMU ; - 3 ans d’expérience comme coordinateur qualité ; - 3 ans d’expérience comme infirmier chef d’une unité d’équipe mobile ; - 3 ans d’expérience comme infirmier assistant projet amélioration continue. A propos du profil de fonction et de la procédure de sélection : le 8 avril 2020, les Membres du Collège réuni ont chargé les Services du Collège réuni de constituer des équipes mobiles chargées d’apporter un support aux institutions au sein desquelles des manquements ont été constatés, dans le cadre de la gestion de la pandémie. Les Services du Collège réuni ont également été chargés de désigner un infirmer chef régional chargé de coordonner lesdites équipes mobiles. L’entrée en fonction de cet infirmier chef régional était prévue pour le lundi 13 avril, les équipes mobiles devant être déployées le 15 avril. Le 9 avril 2020, les Services du Collège réuni ont reçu l’approbation des cabinets compétents pour l’Action sociale et la Santé sur la description de fonction, elle se trouve en annexe de la réponse. En pleine pandémie, la probabilité de trouver un infirmier chef disponible à temps plein était faible. Pour cette raison, un profil alternatif était recherché en même temps. Ce second profil était plus axé sur le management, en général, et moins sur la fonction d’infirmier chef. Cette description de fonction a été diffusée le 10 avril 2020 par voie électronique (Enabel, MSF, Croix-Rouge, sociétés de consultance, plateformes internet spécialisées, hautes écoles spécialisées, association belge des praticiens de l’art infirmier). 9 candidatures ont été reçues et analysées le 11 avril. A la suite de cette analyse, la candidature d’un infirmier introduite par la société de consultance Möbius a été retenue. Ils en ont été informés le 12 avril. Le lendemain, l’infirmier-chef démarrait sa mission. Pour ce qui est du contrat, il a été conclu avec la société de consultance pour un travail à temps plein pour une période d’un mois renouvelable. Le contrat a été renouvelé, pour un mois, le 13 mai dernier, à temps plein toujours. Un montant de 73.810€ a été prévu et engagé (61.000€ + 21% TVA) pour deux mois de travail (61 jours). |