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Question écrite concernant Le manque d’attractivité de la profession de soignant en maisons de repos et en maisons de repos et de soins

de
Dominique Dufourny
à
Elke Van den Brandt et Alain Maron, membres du Collège réuni en charge de l'action sociale et de la santé (question n°640)

 
Date de réception: 25/10/2022 Date de publication: 20/12/2022
Législature: 19/24 Session: 22/23 Date de réponse: 12/12/2022
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
03/11/2022 Recevable
 
Question   

Depuis de nombreuses années, le métier d'infirmier fait partie des métiers en pénurie. Le personnel soignant de manière générale, et en particulier des maisons de repos et des maisons de repos et de soins, a toujours dénoncé et continue à dénoncer une surcharge de travail, un manque de personnel, beaucoup de stress et aussi un manque certain de reconnaissance.

Ce manque de personnel a un double impact, d'abord, un impact sur la qualité de l'encadrement des résidents, et d'autre part, sur le bon fonctionnement des Maisons de repos (MR) et Maisons de repos et de soins (MRS).

Dès lors, comment les organismes de formation relevant des compétences de la Région Bruxelles-Capitale, Actiris et l’EFP, s’organisent-il pour résoudre cette pénurie de main d’œuvre ?

Enfin, quelles sont les pistes de solutions envisagées afin de revaloriser le personnel soignant des maisons de repos ainsi que des maisons de repos et de soins ?

 
 
 
Réponse    Merci pour vos questions.
Dans le cadre d'une réforme globale du secteur des maisons de repos et maisons de repos et de soins, plusieurs pistes de solutions ont été adoptées ou sont envisagées pour revaloriser le personnel soignant des maisons de repos (et de soins). Ainsi :
- La mise en œuvre des barèmes de l'IFIC dans le secteur des maisons de repos et maisons de repos et de soins privé entrainera, pour de nombreux professionnels de soins, une augmentation salariale. Pour les professions d'infirmiers et de soignants, l'augmentation attendue est d'environ 7 %. Sauf circonstances exceptionnelles, ces nouveaux barèmes entreront en vigueur en décembre 2022, avec effet rétroactif au 1er juillet.
- Dans le cadre de la révision des normes d'agrément des maisons de repos et maisons de repos et de soins, nous travaillons à la mise en place de plusieurs mesures qui visent à améliorer la qualité de vie au travail des membres du personnel, en concertation avec les représentants du secteur. Il s'agit de mesures qui visent par exemple à améliorer l'accueil des nouveaux membres du personnel, à soutenir la formation continue ou, plus globalement, à renforcer la participation des membres du personnel dans les actions menées par la direction.
- Il est également prévu d'augmenter l'encadrement dans les maisons de repos et les maisons de repos et de soins en renforçant la présence de personnel de réactivation. L'augmentation du personnel de réactivation permettra aux membres du personnel d'exercer leur travail dans de meilleures conditions et d'améliorer l'accompagnement des ainés.
- Enfin, nous soutenons des modèles d'organisation des établissements basés sur la participation des membres du personnel, comme le modèle Tubbe. Outre l'implication du résident, ce modèle accorde une grande importance au management participatif et à l'inclusion des membres du personnel dans la prise de décisions. Dix maisons de repos (et de soins) bruxelloises bénéficient actuellement d'un soutien financier d'Iriscare et de la fondation roi Baudouin pour mettre en œuvre ce modèle.
Pour le reste, je vous invite à poser vos questions concernant la formation professionnelle au Ministre compétent.