Comme vous le savez, l’organisme d’intérêt public (OIP) bicommunautaire Iriscare joue un rôle important pour les citoyens et les professionnels en ce qui concerne le bien-être et la protection sociale au sein de notre Région.

Selon le site web de l’OIP, la structure d’Iriscare est répartie en cinq piliers autour de la direction générale : (I) le comité général de gestion, (II) le département politique des établissements de soins, (III) le département politique des familles et des personnes, (IV) le département opérations et (V) le département services généraux.

J’aimerais à cet égard, obtenir une réponse aux questions suivantes :

1.- Pouvez-vous développer en détail la composition du personnel d’Iriscare ? Combien de personnes au total sont-elles employées au sein de cet OIP ? Comment sont-elles réparties entre les différents départements ?

2.- Pouvez-vous ventiler plus en détail, tant globalement que par département, le type de contrat, du rôle linguistique, du sexe, de la nationalité, du domicile, des éventuelles limitations à l’aptitude au travail (aveugle, sourd, mobilité réduite, etc) et de la tranche d’âge des fonctionnaires en question ?

3.- Est-ce-que certains recrutements spécifiques sont-ils prévus en 2023 pour le fonctionnement général ou le fonctionnement de départements spécifiques ? Dans l’affirmative, pouvez-vous en dire plus ?

4.- Comment évaluez-vous la composition du personnel d’Iriscare dans le cadre des valeurs énoncée sur le site web (diversité, multiculturalité, apport d’aide aux citoyens/aux institutions)? Quels sont les critères utilisés pour contrôler le respect de ces valeurs ?