Question écrite concernant la formation des fonctionnaires.
- de
- Latifa Aït Baala
- à
- Rudi Vervoort, Ministre-Président du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargé du Développement territorial et de la Rénovation urbaine, du Tourisme, de la Promotion de l'Image de Bruxelles et du Biculturel d'intérêt régional (question n°100)
| Date de réception: 13/01/2020 | Date de publication: 26/02/2020 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 19/20 | Date de réponse: 26/02/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 21/01/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | La formation professionnelle tout au long de la vie est un droit individuel qui permet à toute personne, une fois entrée dans la vie active, de continuer à se former. C’est un processus qui tend à l’actualisation de ses compétences et à l’acquisition de compétences nouvelles. Le monde du travail étant en constante mutation, nous sommes amenés à nous adapter en permanence. Pour s’adapter, il faut continuer à se former. La formation en continu est un éveil à la curiosité et à l’ouverture au monde. Que ce soit au début ou à la fin de leur carrière, pouvoir se former est un moyen permettant aux travailleurs de rester à jour ainsi que de parfaire leurs connaissances. Le secteur public est lui aussi concerné par la formation de ses travailleurs. L'Ecole régionale d'administration publique (ERAP) a été créée en 1994, sur la conviction forte du gouvernement bruxellois et des représentants des pouvoirs publics locaux que la première ressource d’une structure publique, ce sont les hommes et les femmes qui y travaillent. Notre Région ambitionne de maintenir une fonction publique moderne et efficace. Dans ce cadre, pourriez-vous me fournir les informations suivantes ? - Combien de travailleurs au sein de vos administrations et OIP sont-ils partis en formation durant les années 2018 et 2019 ? - Quel est le pourcentage de travailleurs ayant suivi une formation en 2018 et 2019 ? Quelle est la durée de ces formations ? - Les contractuels ont-ils accès à ces formations ? Si oui dans quelles conditions ? - Quel est le budget spécifique annuel consacré à ces formations ? Quel est le montant maximum alloué à un fonctionnaire pour le suivi de ces formations ? - Pourriez-vous me communiquer une répartition en fonction du genre des candidats et du type de formation ? |
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| Réponse | Screen.brussels Fund : · Pourcentage de travailleurs ayant suivi une formation et durée : - 0% en 2018 - 33% en 2019 (2 demi-journées). · Accès à la formation pour les contractuels : les contractuels y ont accès sans aucune condition. La facture des experts est prises en charge à 100% par l’organisation. · Budget : 678 € en 2019. Répartition en fonction du genre : 100% des formations en communication digitale ont été délivrées au seul responsable communication. Visit.brussels : En 2018 : Nombre de travailleurs ayant suivi une formation : 172, soit 100% Durée totale des formations et conditions d’accès : 6.585 heures, et pas de conditions pour y avoir accès. Budget annuel et par personne : 90.000 €, soit 523 € par personne. Distinction par genre : - 99 femmes, 47 en formation formelle et 52 en formation informelle - 73 hommes, 22 en formation formelle et 51 en formation informelle Les formations formelles sont les formations données des fournisseurs externes, donc payantes. Citons par exemple les cours de langue, la gestion des plaintes … Les formations informelles sont les formations données en interne, soit par des collaborateurs, soit par des partenaires (formations informatiques, formation du personnel des bureaux d’accueil par des visites de lieux ….) Visit.brussels : En 2019 : Nombre de travailleurs ayant suivi une formation : 196, soit 100% Durée totale des formations et conditions d’accès : 8.525 heures, et pas de conditions pour y avoir accès. Budget annuel et par personne : 100.000 €, soit 510 € par personne. Distinction par genre : - 112 femmes, 71 en formation formelle et 41 en formation informelle - 84 hommes, 34 en formation formelle et 50 en formation informelle Concernant Bruxelles-Prévention et Sécurité, j’ai l’honneur de vous adresser les éléments de réponse suivants : En 2018, 27 agents sont partis en formation et en 2019, 49 agents. Le pourcentage de travailleurs ayant suivi une formation en 2018 est de 61% (27/44) et en 2019, il est 91% (49/54) pour un total de 320,5 jours de formation. Les contractuels ont accès à ces formations dans les mêmes conditions que les agents statutaires En 2018 et 2019, le budget annuel consacré à la formation a été de 75.000 EUR. Aucun montant maximum par agent n’est appliqué. La répartition en fonction du genre des candidats et du type de formation est la suivante : · 11 femmes ont participé à des formations pour l’année 2018 · 16 hommes ont participé à des formations pour l’année 2018 · 24 femmes ont participé à des formations pour l’année 2019 · 25 hommes ont participé à des formations pour l’année 2019 En ce qui concerne Perspective : En 2018, 57 personnes ont suivi une formation. En 2019, 64 personnes ont suivi une formation. Le pourcentage de travailleurs ayant suivi une formation en 2018 et 2019 et la durée de ces formations sont répartis comme suit : - en 2018 : 42% (133 agents) - en 2019 : 42% (149 agents) La plupart des formations ont une durée d’un à trois jours. A titre d’exemple, certains travailleurs suivent les formations en langues 30 heures, 3h par semaine,. Les contractuels ont accès à ces formations, dans les mêmes conditions que les statutaires. Le budget spécifique annuel consacré à ces formations est de 130 000 euro. Il n’y a pas de montant fixe alloué. La répartition en fonction du genre des candidats (hommes et femmes) est la suivante : Hommes : 42% Femmes : 58%
En ce qui concerne URBAN : · Pour les formations professionnelles volontaires, les formations d’équipe, les formations spécifiques à la fonction : 2018 : 52 travailleurs 2019 : 67 travailleurs. Plusieurs d’entre eux ont suivi plusieurs formations. Le budget total alloué aux formations est de 161.000 euros. Il n’y a pas de plafond maximal par agent. Urban s’est toutefois fixé comme ligne interne de prévoir un plafond de 2500 euros par formation sauf lorsqu’il s’avère qu’une formation est nécessaire pour assurer les missions légales d’urban (ex. formation du conseiller en prévention) ou nécessaire pour répondre au plan de développement des compétences, et ce bien sûr, dans le respect des limites budgétaires. · Formations organisées par urban.brussels (urban.lunch anciennement Midis du Développement urbain) : entre 75 et 110 personnes chaque année. Plusieurs d’entre elles ont participé à plusieurs urban.lunch. · Formations organisées par le SPRB (SLA avec le SPRB pour que les agents urban.brussels puissent s’inscrire aux formations de leur plan de formation) : les chiffres d’urban.brussels sont inclus dans ceux du SPRB. 2019 : 20 % 2018 : 26 % Les formations durent en moyenne entre 1 et 4 jours en général. Plusieurs travailleurs ont repris des formations de type universitaire/certifiant (de 1 an à 3 ans). urban.brussels encourage tous ses collaborateurs à se former. Il n’y a aucune différence de traitement entre les statutaires et les contractuels. Depuis 2018, 14 collaborateurs de niveau A, B et C ont repris des études universitaires ou certifiantes en lien avec leur travail actuel afin d’évoluer au sein d’urban.brussels ou de perfectionner leurs connaissances. 8 d’entre eux sont contractuels. Urban.brussels prend en charge le minerval et octroie les jours de congé légaux pour permettre de préparer les examens. Hors plan de formation SPRB (les chiffres d’urban.brussels sont inclus dans ceux du SPRB) et urban.lunch. 2018 : 65 % de femmes et 35 % d’hommes. Le pourcentage est calculé sur des formations professionnelles volontaires, des formations d’équipe et des formations spécifiques à la fonction. 2019 : 49 % de femmes et 51 % d’hommes. Le pourcentage est calculé sur des formations professionnelles volontaires, des formations d’équipe et des formations spécifiques à la fonction. En ce qui concerne la Régie - En 2018, 996 agents soit 66,00 % de l’effectif moyen du Service public régional de Bruxelles ont suivi une formation pour un total de 34.256 heures suivies. En 2019, 715 agents soit 45,40 % de l’effectif moyen du Service public régional de Bruxelles ont suivi une formation pour un total de 19.719 heures suivies. - Les membres du personnel contractuels ont accès aux formations professionnelles sous les mêmes conditions que les agents statutaires. - Le budget alloué aux formations s’élevait à 877.000,00€ en 2018 et à 880.000,00€ en 2019. Il n’y a pas de montant maximum défini par fonctionnaire pour le suivi des formations. - En 2018, 52,70% des agents formés étaient des femmes et 47,30% des hommes. Ces chiffres se répartissent de la manière suivante : o Pour les formations spécifiques individuelles ou collectives : § 53,00 % des participants sont des agents féminins. § 47,00 % des participants sont des agents masculins. o Pour les formations transversales du plan de formation du SPRB : § 53,30 % des participants sont des agents féminins. § 46,70 % des participants sont des agents masculins. - En 2019, 52,20% des agents formés étaient des femmes et 47,80% des hommes. Ces chiffres se répartissent de la manière suivante : o Pour les formations spécifiques individuelles ou collectives : § 54,50 % des participants sont des agents féminins. § 45,50 % des participants sont des agents masculins. o Pour les formations transversale du plan de formation du SPRB : § 52,60 % des participants sont des agents féminins. § 47,40 % des participants sont des agents masculin. |
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