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Question écrite concernant les modalités précises du fonctionnement de la nouvelle direction artistique à Kanal.

de
Gaëtan Van Goidsenhoven
à
Rudi Vervoort, Ministre-Président du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargé du Développement territorial et de la Rénovation urbaine, du Tourisme, de la Promotion de l'Image de Bruxelles et du Biculturel d'intérêt régional (question n°641)

 
Date de réception: 24/06/2021 Date de publication: 09/09/2021
Législature: 19/24 Session: 20/21 Date de réponse: 09/09/2021
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
13/07/2021 Recevable p.m.
 
Question   

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Le lundi 21 juin dernier, le Conseil d’administration de la fondation Kanal prenait la décision de nommer deux personnes pour remplir la fonction de direction artistique de l’institution.

Je souhaiterais vous poser les questions suivantes :

 

  1. Pourriez-vous préciser les modalités exactes qui encadreront cette nouvelle fonction ?

 

  1. Un article de presse évoque que le binôme pourrait en réalité se révéler devenir un trio, avec la participation d’une troisième personne déjà en charge des publics et des partenariats à Kanal depuis janvier 2020. Pourriez-vous exposer la répartition précise des tâches entre les différents protagonistes et les modalités de prise de décision ?

  2. Lors de la procédure de sélection, pourriez-vous préciser nominativement les votes exacts des dix membres du jury international survenus avant la décision prise par le Conseil d’administration relative à la nomination du duo de directeurs ?

  3. Quel type de document contractuel et quelle convention définissent la fonction pour ses titulaires ? Est-il possible de fournir en annexe copie de ces documents ?

  4. Pourriez-vous préciser les émoluments et autres avantages de toute nature dont disposeront les titulaires de cette fonction ?

 
 
 
Réponse   

Vous noterez que la Fondation Kanal étant une fondation d’utilité publique dotée d’un contrat de gestion, certains éléments de son fonctionnement ne relèvent pas de ma compétence.

 

1.       Je vous renvoie à l’offre d’emploi (jointe à ma réponse), qui a fait l’objet d’une très large diffusion et a été communiquée en son temps, avec un profil de fonction très précis. Concrètement, la direction artistique se rapporte à la Direction générale.

 

2.       Dans l’organigramme qui figure en annexe du contrat de gestion, il est prévu qu’une seule personne assume la direction artistique de Kanal. La Fondation m’a confirmé que cela sera bien le cas et qu’aucune modification du contrat de gestion n’est demandée en ce sens. Il est aussi prévu dans l’organigramme une direction artistique adjointe qui est spécifiquement chargée des publics (dont la médiation culturelle) et des partenariats (avec les différents acteurs bruxellois). Cette personne a été engagée le 6 janvier 2020. Les deux fonctions sont totalement complémentaires.

 

3.       Le règlement du Parlement, le respect de la vie privée et la confidentialité de certains débats ne me permettent pas de vous donner les votes préférentiels émis par chaque membre du jury. Je peux toutefois vous préciser les éléments suivants :

 

 

 

Candidat Z

Candidat Y

Expert.e externe A

1

2

Expert.e externe B

2

1

Expert.e externe C

2

1

Expert.e externe D

2

1

Expert.e externe E

1

2

Expert.e externe F

2

1

Membre du CA 1

1

2

Membre du CA 2

2

1

Membre du CA 3

2

1

Membre du CA 4

1

2

 

 

 

Nombre de votes préférentiels

4

6

 

C’est le candidat Y qui a été choisi par le CA pour assumer le poste de la direction artistique.

 

1.       Le profil de fonction est réalisé sur base de l’offre d’emploi jointe à la présente réponse.

 

 

2.       La discussion concernant le package salarial de la direction artistique n’est pas encore clôturée. Le comité de rémunération de la Fondation s’est réuni pour en discuter. À ce jour, mutatis mutandis, les salaires en vigueur à la Fondation Kanal se rapproche de ce qui se pratique dans la fonction publique bruxelloise. L’ensemble des employés disposent, outre le salaire, pécule de vacances et prime de fin d’année, des éléments suivants :

 

a)       Une assurance accident de travail (obligation légale) ;

b)       28 jours de congé annuel pour un temps-plein (minimum légal : 20 jours/an);

c)       Chèques-repas (électronique) ;

d)       Une assurance hospitalisation ;

e)       Un libre parcours sur le réseau de transport en commun à Bruxelles (STIB) / ou abonnement SNCB pour la distance domicile-travail ;

f)        Une assurance-groupe (pension, décès, invalidité) ;

g)       La prise en charge d’un forfait téléphonique ;

h)       La mise à disposition d’un ordinateur portable ;

i)         La mise à disposition d’un GSM si la fonction le nécessite ;

 

Notez que les deux derniers points impliquent un ATN.