Question écrite concernant la fonction de manager diversité auprès de l'Agence régionale pour la Propreté.
- de
- Aurélie Czekalski
- à
- Alain Maron, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de la Transition climatique, de l'Environnement, de l'Énergie et de la Démocratie participative (question n°936)
| Date de réception: 27/09/2021 | Date de publication: 16/11/2021 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 21/22 | Date de réponse: 03/11/2021 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 01/10/2021 | Recevable | p.m. |
| Question | L’ordre du jour du Conseil des Ministres du 2 septembre 2021 indique, en son point 15, les éléments suivants : Agence Régionale pour la Propreté – Engagement par voie de mobilité intra régionale dans un emploi statutaire d’attachée (rang 10) dans la fonction de Manager diversité.
J’ai pu prendre connaissance de la notification dans laquelle le Gouvernement bruxellois approuve l’arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles- Capitale engageant au cadre linguistique francophone de l’Agence Bruxelles-Propreté ce nouvel agent a? partir du 1er juin 2021. En tant que Ministre de l’Environnement vous êtes chargé de l’exécution immédiate de la présente décision. La lutte contre les discriminations est un enjeu des plus importants, nous ne le répèterons jamais assez. Nos sociétés libérales ne peuvent exister que parce qu’elles peuvent compter sur la richesse que chaque individu peut y apporter : c’est pour cela que je ne peux accepter la discrimination, pour quelque raison que ce soit. L’engagement d’un « diversity manager » afin de lutter contre les discriminations, afin de faire en sorte que le l’administration soit plus inclusive et positive est essentiel. Cet engagement doit pouvoir participer au rétablissement d’un climat de confiance vis-à-vis de la direction mais aussi à améliorer la motivation, le bien-être et l’efficacité du personnel, il faut supprimer le fini-fini, réduire l'absentéisme et réduire la fréquence des collectes, ce qui permettra à terme de baisser progressivement le nombre de CDD. Ce sont des éléments qui avaient été pointés dans l’audit du personnel de l’Agence de Bruxelles Propreté. Nous le dénonçons depuis longtemps, les audits ont démontré le manque de vision, de gestion du changement et d’innovation de l’Agence. Il faut challenger l’Agence afin de l’inciter à innover, à rechercher continuellement des voies d’amélioration vers une gestion plus productive, de la soumettre à une obligation de performance et ainsi à apporter de nouvelles compétences : maitrise des coûts, gestion plus rigoureuse, investissements plus importants en recherche et développement, améliorer le ratio de clients collectés par tournée, tels sont les objectifs à atteindre. Encore faut-il qu’on engage la bonne personne à la bonne place. Dès lors Monsieur le Ministre, pouvez-vous me détailler la procédure de recrutement pour ce poste.
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| Réponse | 1) Le poste de Manager Diversité existe au sein de l’Agence depuis 2012. Le/la membre du personnel en charge jusqu’en 2021 de la diversité cumulait plusieurs fonctions au sein de l’Agence. Or, cette matière devenant de plus en plus importante, l’Agence a décidé d’octroyer un temps plein à cette fonction. 2) Le Gouvernement a déclaré vacant l’emploi de niveau 1 de Manager Diversité exerçant la fonction de Manager Diversité et de correspondant.e genre par voie de mobilité intra-régionale ou externe à l’Agence Régionale pour la Propreté. Dès lors, l’appel à candidature a été publié au Moniteur Belge conformément à la procédure de l’arrêté du 27 mars 2014 fixant le régime de mobilité au sein de certaines institutions de la Région de Bruxelles-Capitale. En parallèle, l’offre d’emploi était consultable sur le site internet de l’Agence. 3) Le profil de fonction et les missions du/de la Manager Diversité sont définies à l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 3 mars 2011 portant exécution de l’ordonnance du 4 septembre 2008 visant à promouvoir la diversité et à lutter contre la discrimination dans la fonction publique régionale bruxelloise. 4) L’Agence a reçu une candidature. 5) La procédure de sélection a été organisée conformément aux articles 7 à 13 de l’arrêté du 27 mars 2014 du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale fixant le régime de mobilité au sein de certaines institutions de la Région, et aux dispositions relatives au recrutement telles que prévues par l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-capitale du 29 octobre 2011 fixant le statut administratif et pécuniaire du personnel de l'Agence Régionale pour la Propreté. Le jury était composé d’un.e responsable des sélections et Manager Diversité ainsi que de la direction des Ressources Humaines. L’analyse s’est effectuée sur base des titres et mérites ainsi que sur les compétences et connaissances exigées pour la fonction. 6) Le grade d’attaché.e correspond à un grade de recrutement octroyé sur base d’un diplôme de Master universitaire. Conformément au statut administratif et pécuniaire de l’arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 29 octobre 2011, le traitement annuel d’un.e attaché.e (rang 10) à Bruxelles-Propreté est fixé dans l’échelle de traitement 10.1. Le minimum de cette échelle est de 21.943,00 € annuel brut non indexé. Le traitement annuel des Managers Diversité des OIP et services publics régionaux au grade d’attaché.e est fixé dans l’échelle de traitement A101 dont le minimum est fixé à 22.789,00 € annuel brut non indexé. 7) Conformément à l’arrêté mobilité dans le cadre d’une mobilité intra-régionale, les candidatures pouvaient provenir d’agent.e.s issu.e.s d’un OIP ou service public régional bruxellois. La personne retenue travaillait, lorsqu’elle a posé sa candidature, au sein de talent.brussels. Elle avait précédemment fait l’objet d’un détachement comme attachée en charge des matières liées à la fonction publique au sein de mon cabinet entre 2019 et octobre 2020. |