Question écrite concernant les formations en alternance au sein des entreprises bruxelloises
- de
- Ridouane Chahid
- à
- Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°829)
| Date de réception: 21/10/2021 | Date de publication: 27/12/2021 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 21/22 | Date de réponse: 26/11/2021 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 29/10/2021 | Recevable | p.m. |
| Question | Les formations en alternance permettent aux personnes qui le désirent d’allier la théorie à la pratique. Ainsi, les personnes réussissant une telle formation sont déjà confrontées aux réalités du terrain et peuvent ainsi plus rapidement être autonomes dans leur futur emploi. C’est pourquoi, les formations en alternance sont un excellent moyen de contribuer à la relance socio-économique de la Région de Bruxelles-Capitale. Afin d’encourager les entreprises bruxelloises à former des stagiaires au sein de leur entreprise, le Gouvernement bruxellois a décidé, au mois d’août dernier, d’octroyer une prime de 3.000€ aux entreprises formatrices. Par rapport à cela, je souhaiterais vous poser les questions suivantes :
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| Réponse | Il est encore trop tôt pour pouvoir vous donner de tels résultats. La réglementation visant l’élargissement de la prime va seulement être approuvée définitivement par le Gouvernement suite à l’avis reçu du Conseil d’Etat. Cette prime aura un effet rétroactif au 1er septembre. Les entreprises auront également un délai de deux mois pour introduire leur dossier de demande. Je disposerai dans le courant du premier semestre 2022 d’un premier état des lieux provisoire. J’espère, en tout cas, qu’elle jouera un rôle important pour les nouvelles formations lancées par le sfpme-efp en janvier 2022 : maraîcher urbain et artisan d’art et de la création contemporaine. Tant du côté d’Actiris que de l’efp, des supports et plans de communication ont été élaborés. L’efp met également sur pied également des kits de communication à destination des fédérations patronales membres de son assemblée générale et des partenaires notamment les fonds sectoriels avec lesquels il existe des accords de collaboration. Il est également prévu que des prospecteurs soient très prochainement recrutés pour promouvoir la formation en alternance auprès des entreprises. Comme évoqué ci-dessus, des actions de communication ciblée seront initiées en vue de promouvoir la prime élargie auprès des entreprises. Il est prévu que de 3 nouveaux prospecteurs soient recrutés par le sfpme-efp. Ceux-ci auront pour missions de: • Constituer un portefeuille d’entreprises formatrices • Créer une relation de confiance avec les entreprises et constituer un réseau de chefs d’entreprise convaincus par l’alternance • Capitaliser sur les success stories et valoriser les chefs d’entreprise comme ambassadeurs de l’alternance • Préparer et accompagner les apprenants pour la procédure d’engagement par l’entreprise en tant que stagiaire • Assurer le « matching » entre la demande de l’entreprise et les attentes professionnelles de l’apprenant Une première expérience pilote a été mise en place par le sfpme-efp et porte ses fruits. La prospectrice, active pour les métiers du numérique, a ouvert plus de 70 places de stages en 10 mois, retravaillé plus de 90 CV et assuré plus de 30 « matching » entre la demande de l’entreprise et le profil du candidat. Cette approche tant quantitative que qualitative permet de susciter la confiance des entrepreneurs. |