Question écrite concernant les initiatives, projets et réflexions intégrant la logique intersectionnelle
- de
- Emin Özkara
- à
- Barbara Trachte, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale, en charge de la Transition économique et de la Recherche scientifique (question n°549)
| Date de réception: 25/04/2022 | Date de publication: 07/07/2022 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 21/22 | Date de réponse: 16/06/2022 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 06/05/2022 | Recevable | Bureau élargi du Parlement |
| Question | En matière de lutte contre les discriminations, il est important de développer et utiliser une logique intersectionnelle dans l’analyse et le traitement des discriminations, certains publics subissant en effet le croisement ou l’accumulation de facteurs discriminatoires. Au regard de ce qui précède et afin de compléter mon information, je souhaite vous poser les questions suivantes : En ce qui concerne le champ de vos compétences,
|
| Réponse | Une attention aux questions d’inclusion et de lutte contre les discriminations est présente de façon transversale dans le travail réalisé par mon cabinet et les administrations sous ma tutelle, et j’ai pleinement conscience de l’existence de facteurs de discrimination qui se croisent et peuvent également se renforcer mutuellement. Cette attention particulière, tout comme les initiatives, réflexions et projets intégrant une logique intersectionnelle mis en œuvre par les administrations et mon cabinet, ont été décrits et développés dans les réponses aux questions écrites n°322 que vous m’avez adressée et n°533 de Mr. Magdalijns. Voici quelques informations complémentaires : Un plan d’action diversité 2022-2023 « hub.inclusion » est en préparation. hub.brussels participe également au plan d’action régional « égalité des chances », dont la rédaction est portée par equal.brussels. La mise en place d’indicateurs permettra d’analyser l’aspect intersectionnalité. En 2021-2022, Innoviris a également : - Lancé un groupe de travail sur l’égalité des chances au sein du Conseil de la Politique Scientifique de la RBC (CPS). - Intégré plusieurs actions du plan d’action pour stimuler l’égalité des genres dans la R&I dans le POP (le plan opérationnel) 2022 d’Innoviris. Innoviris vient d’achever son “Gender Equality Plan 2022-2027”. De plus, Innoviris assure le suivi dans le réseau TAFTIE pour le groupe de travail “Diversity and Inclusion”. Lancé une nouvelle édition de Women Award in Technology and Science (WATS) afin de trouver la nouvelle ambassadrice des Sciences pour 2022. En outre, Innoviris reste un partenaire actif de l’initiative « Women in Tech » et du « Women Code Festival ». |