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Question écrite concernant l’utilisation d’algorithmes dans les procédures de recrutement chez Actiris

de
Latifa Aït Baala
à
Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°1103)

 
Date de réception: 12/01/2023 Date de publication: 21/02/2023
Législature: 19/24 Session: 22/23 Date de réponse: 15/02/2023
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
19/01/2023 Recevable
 
Question   

Le recours aux algorithmes s’est généralisé. Bien que les algorithmes permettent de trier et d’analyser des données de manières plus objectives et fiables, que le feraient les humains. Force est de constater que ces algorithmes ne sont pas complètement neutres menant donc à des inégalités.

J’aurais souhaité vous poser les questions suivantes :

  • L’administration régionale Actiris a-t-elle recours à l’utilisation d’algorithmes dans le cadre des procédures de recrutement ? Dans l’affirmative, pouvez-vous nous donner plus de détails ?

  • De quel type d'algorithmes s’agit-il ?

  • Quel contrôle assurez-vous de manière générale ?

  • Quelles sont les données utilisées à cet effet ? Comment s’assurer que les données utilisées ne soient pas biaisées ?

  • Quelles sont les technologies identifiées afin d’éviter toutes les formes de discriminations ?

 

 
 
 
Réponse    Je vous remercie pour votre question.

Actiris n’utilise pas d’algorithmes d’intelligence artificielle à ce jour. Dans le cadre du matching entre les dossiers des chercheurs d’emploi et les offres d’emploi, Actiris utilise l’outil ‘Elise’ qui fonctionne sur un algorithme basé sur un calcul de pondérations qu’Actiris a défini sur des éléments spécifiques tels que les compétences, les études, etc…