Question écrite concernant le handistreaming et les avancées liées à l'embauche de personnes en situation de handicap (PSH) dans les administrations, les organismes d'intérêt public et les institutions pararégionales
- de
- Emin Özkara
- à
- Barbara Trachte, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale, en charge de la Transition économique et de la Recherche scientifique (question n°671)
| Date de réception: 25/01/2023 | Date de publication: 20/03/2023 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 22/23 | Date de réponse: 10/03/2023 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 01/02/2023 | Recevable |
| Question | Comme vous savez, l'inclusion des personnes en situation de handicap (PSH) fait partie des cinq objectifs prioritaires de diversité du gouvernement bruxellois.
Afin de compléter mon information, je souhaite vous poser les questions suivantes pour chaque administration, organisme d'intérêt public et institution pararégionale qui relève de vos compétences ou de votre tutelle ou de votre autorité directe : Au 31 décembre 2022,
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| Réponse | En ce qui concerne Innoviris : Aucune personne en situation de handicap n'est employée au sein d'Innoviris. Les employés ne sont pas tenus de révéler à l'employeur les handicaps dits « invisibles ». Par ailleurs, Innoviris veille à ce que les conditions de travail de tout son personnel soient adaptées à leurs éventuels besoins. En ce qui concerne les actions du plan « Handistreaming », Innoviris souhaite développer l’action « Encourager les projets scientifiques ayant pour objectif d’améliorer la qualité de vie des personnes en situation de handicap et garantir l’accessibilité aux bâtiments, aux services et aux emplois d’Innoviris ». Cette action a plusieurs objectifs : - Recenser les projets financés par Innoviris ayant pour objectif d’améliorer la qualité de vie des personnes en situation de handicap. De plus, l’action développée permettra d’avoir une vision claire du nombre de projets subventionnés par Innoviris qui ont un impact sur la vie et sur le bien-être des personnes en situation de handicap. Si nécessaire, des actions pourront être identifiées pour augmenter le soutien à ce type de projets. - Rendre les services d’Innoviris plus accessibles numériquement et physiquement : un audit en accessibilité sera réalisé tant au niveau du bâtiment d’Innoviris qu’au niveau des services digitaux afin de s’assurer que les services d’Innoviris sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Ainsi, par exemple, l’amélioration de l’accessibilité des formulaires et de la plateforme d’encodage pourront être envisagés afin de s'assurer que des associations/personnes en situation de handicap puissent répondre à un appel à projets. - Favoriser la mise à l’emploi chez Innoviris de personnes en situation de handicap : Innoviris porte une attention particulière, dans le cadre des procédures de recrutement, à garantir l’accessibilité des emplois aux personnes en situation de handicap. Par ailleurs, Innoviris veille à ce que les conditions de travail de tout son personnel soient adaptées à leurs éventuels besoins. En ce qui concerne hub.brussels : hub.brussels a lancé son premier plan diversité hub.inclusion 2022-2023. Dans l’axe 2, l’action 2 vise à « Intégrer les concepts de diversité dans les documents de recrutement et élargir les canaux de diffusions des offres d’emploi ». En parallèle, et en plus des informations fournies dans la réponse à la question écrite n° 614 que vous m’avez adressée, un travail sur la signalétique est en cours et tient compte des recommandations d’accessibilité. Selon Jump, entreprise sociale européenne qui a pour ambition de créer une société plus équitable et inclusive et qui a été chargée d’analyser les règlements de travail des administrations bruxelloises par Equal.brussels, leurs procédures de recrutement sont bien ouvertes à toute diversité. Les offres d’emploi sont diffusées via Diversicom. Les ressources humaines ont déjà adapté l’examen écrit et laissé un délai supplémentaire à des personnes en situation de handicap, sur demande. La responsable recrutement au sein des ressources humaines a suivi récemment une formation sur le recrutement sans discrimination. 3 personnes en situation de handicap ont été engagées et étaient en poste en 2022 (soit 1.15% du personnel). En 2021, 1 personne en situation de handicap était en poste (soit 0.39%). En ce qui concerne citydev.brussels : citydev.brussels prend les mesures suivantes pour attirer davantage de talents en situation de handicap : un personnel conscientisé à cette matière peut véhiculer le message, en externe, d’une culture d’entreprise ouverte au handicap et à la diversité, et de facto, encourager des externes à postuler chez citydev.brussels. En interne, citydev.brussels prend donc les mesures suivantes : - Formation des managers à la question de la diversité et du handicap (écriture inclusive, accessibilité, etc.) ; - Sensibilisation et prévention par la diffusion d’une charte diversité auprès du personnel et des managers via l’intranet de l’institution ; - Recrutement avec action positive pour qu’une différence de traitement soit admise en faveur de la personne porteuse d’un handicap ; - Participation du manager diversité au réseau régional via TALENT pour le partage de bonnes pratiques en la matière ; - Prévention par la mise à disposition de matériel IT (ergonomique). Dans toutes ses offres d’emplois, citydev.brussels encourage toutes les personnes à postuler quels que soit leur origine, couleur de peau, sexe, âge, orientation sexuelle, conviction philosophique et handicap. L’organisme reçoit trimestriellement une liste de personnes porteuses d’un handicap de diversicom avec leur formation et expérience professionnelle, et examine si l’une d’elles peut s’insérer dans une procédure de recrutement en cours. Une personne en situation de handicap a été engagée en 2021 via Fedris (soit 0.6%). Aucune personne en situation de handicap n’a quitté son poste en 2021. En ce qui concerne Bruxelles Economie et Emploi : Cette matière est suivie au niveau transversal par Bruxelles Synergie pour tout le service public régional bruxellois et relève donc de la compétence du Ministre de la Fonction publique. Pour le reste, je me permets de vous renvoyer à la réponse de ma collègue, la Secrétaire d’Etat Nawal Ben Hamou, compétente en la matière pour la Région de Bruxelles-Capitale. |