Question écrite concernant les outils pour renforcer l'accompagnement des victimes de racisme au sein de l’organisme régional Actiris
- de
- Nadia El Yousfi
- à
- Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°1128)
| Date de réception: 15/02/2023 | Date de publication: 13/04/2023 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 22/23 | Date de réponse: 11/04/2023 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 27/02/2023 | Recevable |
| Question | Le nouveau plan racisme 2023-2026 est ambitieux. De nombreuses actions ont été votées par le gouvernement.
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| Réponse | Actiris a mis en place un renforcement de l’accompagnement des chercheurs d’emploi victimes de discrimination à l’embauche dite raciale. Ce renforcement se fait à deux niveaux d’action. Le premier niveau d’action est une meilleure connaissance du phénomène de la discrimination raciale à l’embauche, une reconnaissance institutionnelle de la discrimination dite raciale et de son lourd impact structurel et systémique sur le parcours vers l’emploi des Bruxellois. Cette reconnaissance passe d’abord par l’objectivation de cette réalité via l’actualisation périodique du monitoring selon l’origine nationale publié par view.brussels sur le profil et trajectoire des chercheuses et chercheurs d’emploi en Région de Bruxelles-Capitale. Un second niveau d’action consiste en la mise en place et le renforcement, au sein d’Actiris, d’une offre d’accompagnement spécialisé vers l’emploi pour les chercheuses et les chercheurs d’emploi qui se sentent victimes de discriminations, et notamment de discriminations raciales. Cette offre répond à la volonté d’Actiris de mieux accompagner ces chercheurs d’emploi. Cette accompagnement spécifique est central pour renforcer le lien de confiance entre l’institution et les chercheurs et chercheuses d’emploi discriminés. |