Question écrite concernant les instruments de promotion de la diversité au travail
- de
- Nadia El Yousfi
- à
- Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°1132)
| Date de réception: 15/02/2023 | Date de publication: 13/04/2023 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 22/23 | Date de réponse: 29/03/2023 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 27/02/2023 | Recevable |
| Question | Le nouveau plan racisme 2023-2026 est ambitieux. De nombreuses actions ont été votées par le gouvernement.
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| Réponse | Le plan bruxellois de lutte contre le racisme prévoit dans son action 28 de promouvoir les instruments de la diversité au travail. Dans les plans de diversité des employeurs et organismes publics, les actions de lutte contre le racisme seront renforcées via la sensibilisation et l‘accompagnement prodigués par les consultants d’Actiris auprès des employeurs bruxellois. Actiris travaille également avec Talent.brussels pour intégrer un chapitre consacré à la diversité dans les futurs rapports annuels sur l’emploi public bruxellois édités par Talent.brussels. De plus, à travers des événements, tels que les moments SPOT ou encore le Forum Diversité, des employeurs seront valorisés comme modèles dans la lutte contre la discrimination sur la thématique de l’origine ou du racisme. Comme lors du dernier Forum Diversité organisé le 9 mars 2023, un atelier a été organisé « lutter activement contre le racisme au travail : identifier les résistances et les leviers ». |