Question écrite concernant la sensibilisation de personnel et l'analyse de la mise en place d’une procédure régionale de signalement de discrimination
- de
- Nadia El Yousfi
- à
- Sven Gatz, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargé des Finances, du Budget, de la Fonction publique, de la Promotion du Multilinguisme et de l'Image de Bruxelles (question n°574)
| Date de réception: 15/02/2023 | Date de publication: 13/04/2023 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 22/23 | Date de réponse: 27/03/2023 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 27/02/2023 | Recevable |
| Question | Le nouveau plan racisme 2023-2026 est ambitieux. De nombreuses actions ont été votées par le gouvernement.
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| Réponse | Le nouveau plan racisme 2023-2026 est ambitieux. De nombreuses actions ont été votées par le Gouvernement. Le plan bruxellois de lutte contre le racisme 2023-2026 comporte plusieurs actions visant à répondre aux engagements du Gouvernement de faire de la lutte contre le racisme et les discriminations dites raciales une priorité. Parmi les actions de ce plan relatives à la fonction publique régionale, il est prévu de mener une action visant à donner la possibilité aux membres du personnel régional suspectant une discrimination de faire appel efficacement à une procédure interne de signalement qui soit uniforme au sein des institutions régionales. Au préalable, Il s’agit d’analyser la possibilité de mettre en place une telle procédure, basée sur les législations et procédures existantes (bien-être, lanceur d’alerte, etc.). Cette analyse est prise en charge par talent.brussels et est en cours de développement. Suite à cette analyse et à la mise en œuvre éventuelle d’une telle procédure, il est prévu de former les acteurs impliqués et d’informer le personnel régional. |