Fiche d'une question ou interpellation

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Question écrite concernant le recrutement et la proportion de Bruxelloises et Bruxellois dans le Service d’incendie et d’aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (SIAMU)

de: Emin Özkara
à: Pascal Smet, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale, chargé de l'Urbanisme et du Patrimoine, des Relations européennes et internationales, du Commerce extérieur et de la Lutte contre l'Incendie et l'Aide médicale urgente (question n°845)

Date de réception: 07/04/2023		Date de publication: 30/05/2023
Législature: 19/24	Session: 22/23	Date de réponse: 16/05/2023

Date	Intitulé de l'acte	de	Référence	page
18/04/2023	Recevable	Bureau élargi du Parlement

Question	En 2017, la Région bruxelloise pourvoyait quelque 727.000 emplois dont 48,9 % étaient occupés par des navetteurs flamands ou wallons (respectivement 31,8 % et 17,1 %) et l’administration publique recrutait davantage en dehors des frontières régionales. Quant aux agents régionaux, 56,15 % étaient domiciliés en Région bruxelloise. Monsieur le Secrétaire d'État, faisant suite à ces chiffres, je souhaite vous poser les questions suivantes en rapport avec le Personnel domicilié en Région de Bruxelles-Capitale (PRBC) pour le SIAMU [ ¹ ] : Au 31 décembre 2022, quelle est la proportion du PRBC (en chiffre absolu et en pourcentage) ? Quelle était cette proportion en 2018, 2019, 2020 et 2021 ? quelle est la répartition du PRBC par genre, par statut, par catégorie d’âge, par niveau d’étude/d’embauche et par commune de résidence ? combien de personnes ont-elles été recrutées depuis 2018, année par année ? Parmi ces personnes recrutées, combien résident en RBC (ventilation des chiffres par genre, par statut, par âge, par niveau d’étude/d’embauche?et par commune de résidence)?? depuis 2018, année par année, combien de membres du personnel (pompiers, personnels administratifs, etc.) ayant quitté le SIAMU ont été remplacés par du PRBC et observe-t-on une augmentation ou une diminution du PRBC ? de nouvelles réflexions ou actions spécifiques ont-elles été initiées par votre cabinet pour consolider certaines des mesures déjà existantes favorisant l’engagement de Bruxellois.es ? De nouvelles mesures ont-elles été dégagées ? ¹ Le SIAMU ( https://siamu.brussels/ ) est un organisme d’intérêt public (oip) de type A. "Les organismes de type A sont soumis au contrôle hiérarchique d'un membre du gouvernement qui exerce le pouvoir de gestion. La notion de contrôle ou de pouvoir hiérarchique implique que le supérieur hiérarchique (en l'occurrence le ministre) détient son pouvoir même en l'absence de tout texte et peut organiser la gestion quotidienne de ses services." Source : CRISP asbl, https://www.vocabulairepolitique.be/organisme-d-interet-public-oip/ , consulté le 6 avril 2023.


Réponse	Proportion du PRBC - 2018 : 350/1316 (26,60 %) - 2019 : 353/1348 (26,19 %) - 2020 : 349/1329 (26,26 %) - 2021 : 287/1325 (21,66 %) - 2022 : 286/1354 (21,12 %) Répartition du PRBC 2022 Par genre : 42 femmes et 244 hommes Par statut : 85 administratifs et 201 opérationnels Par statut : 213 statutaires et 73 contractuels Par catégorie d’âge : 18-24 : 7 25-29 : 21 30-34 : 50 35-39 : 51 40-44 : 28 45-49 : 41 50-54 : 36 55-59 : 35 60 et + : 17 Par niveau d’étude/d’embauche A : 27 B : 10 C : 70 D : 179 Par commune : Bruxelles : 8 Laeken : 11 Schaerbeek : 19 Etterbeek : 9 Ixelles : 12 Saint-Gilles : 8 Anderlecht : 38 Molenbeek : 25 Koekelberg : 5 Berchem-Sainte-Agathe : 13 Ganshoren : 4 Jette : 15 Neder-Over-Heembeek : 14 Haren : 5 Evere : 15 Woluwe-Saint-Pierre : 9 Auderghem : 17 Watermael-Boitsfort : 6 Uccle : 31 Forest : 7 Woluwe-Saint-Lambert : 8 Saint-Josse-Ten-Noode : 7 Recrutement En 2018, 81 personnes ont été engagées dont 20 (24,7 %) qui habitent à Bruxelles : Par genre : 2 femmes et 18 hommes Par statut : 4 administratifs et 16 opérationnels Par statut : 18 statutaires et 2 contractuels Par catégorie d’âge : 25-29 : 5 30-34 : 5 35-39 : 5 40-44 : 2 45-49 : 2 50-54 : 1 Par niveau d’étude/d’embauche A : 2 C : 2 D : 16 Par commune : Bruxelles : 2 Laeken : 1 Schaerbeek : 3 Anderlecht : 2 Molenbeek : 1 Koekelberg : 1 Berchem-Sainte-Agathe : 1 Jette : 2 Evere : 2 Auderghem : 2 Uccle : 3 En 2019, 85 personnes ont été engagées dont 17 (20 %) qui habitent à Bruxelles : Par genre : 6 femmes et 11 hommes Par statut : 9 administratifs et 8 opérationnels Par statut : 10 statutaires et 7 contractuels Par catégorie d’âge : 18-24 : 1 25-29 : 5 30-34 : 4 35-39 : 4 45-49 : 2 50-54 : 1 Par niveau d’étude/d’embauche A : 2 B : 3 C : 3 D : 9 Par commune : Laeken : 1 Schaerbeek : 1 Etterbeek : 1 Ixelles : 1 Anderlecht : 3 Molenbeek : 3 Berchem-Sainte-Agathe : 1 Ganshoren : 1 Evere : 2 Watermael-Boitsfort : 1 Uccle : 1 Woluwe-Saint-Lambert : 1 En 2020, 8 personnes ont été engagées dont 3 (37,5 %) qui habitent à Bruxelles : Par genre : 2 femmes et 1 homme Par statut : 3 administratifs et 0 opérationnels Par statut : 0 statutaires et 3 contractuels Par catégorie d’âge : 25-29 : 1 30-34 : 1 35-39 : 1 Par niveau d’étude/d’embauche C : 3 Par commune : Laeken : 1 Ganshoren : 1 Saint-Josse-Ten-Noode : 1 En 2021, 42 personnes ont été engagées dont 7 (16,7 %) qui habitent à Bruxelles : Par genre : 1 femmes et 6 hommes Par statut : 4 administratifs et 3 opérationnels Par statut : 3 statutaires et 4 contractuels Par catégorie d’âge : 25-29 : 2 30-34 : 2 35-39 : 1 45-49 : 1 55-59 : 1 Par niveau d’étude/d’embauche : A : 1 B : 1 D : 5 Par commune : Schaerbeek : 1 Saint-Gilles : 2 Berchem-Sainte-Agathe : 1 Haren : 2 Evere : 1 En 2022, 67 personnes ont été engagées dont 27 (40,3 %) qui habitent à Bruxelles : Par genre : 5 femmes et 22 hommes Par statut : 12 administratifs et 15 opérationnels Par statut : 17 statutaires et 10 contractuels Par catégorie d’âge : 18-24 : 6 25-29 : 4 30-34 : 6 35-39 : 6 40-44 : 3 45-49 : 1 60 et + : 1 Par niveau d’étude/d’embauche A : 4 C : 6 D : 17 Par commune : Bruxelles : 1 Laeken : 1 Schaerbeek : 4 Etterbeek : 1 Ixelles : 2 Anderlecht : 1 Molenbeek : 4 Koekelberg : 1 Berchem-Sainte-Agathe : 1 Jette : 1 Neder-Over-Heembeek : 4 Auderghem : 1 Uccle : 3 Forest : 1 Woluwe-Saint-Lambert : 1 Départs En 2018, 46 personnes ont quitté le service et 20 personnes ont été engagées en tant que PRBC En 2019, 76 personnes ont quitté le service et 17 personnes ont été engagées en tant que PRBC En 2020, 33 personnes ont quitté le service et 3 personnes ont été engagées en tant que PRBC En 2021, 46 personnes ont quitté le service et 7 personnes ont été engagées en tant que PRBC En 2022, 41 personnes ont quitté le service et 27 personnes ont été engagées en tant que PRBC A partir de 2021, on remarque une nette diminution du PRBC, expliquée, peut-être, en raison de la pandémie.