Question écrite concernant la politique d'égalité des chances de talent.brussels
- de
- Soetkin Hoessen
- à
- Sven Gatz, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargé des Finances, du Budget, de la Fonction publique, de la Promotion du Multilinguisme et de l'Image de Bruxelles (question n°604)
| Date de réception: 04/05/2023 | Date de publication: 20/06/2023 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 22/23 | Date de réponse: 15/06/2023 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 16/05/2023 | Recevable | Bureau élargi du Parlement |
| Question | Sur le site de talent.brussels, on peut lire ce qui suit en ce qui concerne l'égalité des chances: “Nous respectons les principes de diversité et d’égalité des chances à toutes les étapes de la procédure de sélection. Dans un souci de transparence et d’objectivité, nous nous concentrons uniquement sur l’évaluation des compétences du candidat lors de nos procédures de sélection. Par le biais de procédures neutres et objectives, nous veillons à ce que la couleur de peau, l’ethnie, l’origine, l’âge, le genre, l’orientation sexuelle, les convictions religieuses, le handicap ou toute autre caractéristique personnelle n’aient aucun impact?sur les testings et l’évaluation des futurs collaborateurs.” Toutefois, les mesures prises concrètement par talent.brussels pour s'en assurer ne sont pas claires.
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| Réponse | J’ai l’honneur de vous adresser les éléments de réponse suivants : · Quelles sont les mesures prises par talent.brussels à chaque étape de la procédure de sélection pour garantir l'égalité des chances ? L’égalité des chances est un fil rouge tout au long de chacune des procédures de sélection. Dans un premier temps, le profil de fonction dressé ne reprend que des éléments neutres : un diplôme, éventuellement une expérience et des compétences. Ces éléments ne font aucunement rapport à la couleur de peau, l'appartenance ethnique, l'origine, l'âge, le sexe, l'orientation, les croyances religieuses, le handicap ou toute autre caractéristique personnelle des candidats potentiels. En outre, lorsque les CV des candidats sont analysés sur base des critères d’expérience requis dans le règlement de sélection, un consultant certifié et formé à la gestion de la diversité et à la déontologie assure la présidence de cette étape et garantit ainsi l’objectivité des assesseurs, qui eux-mêmes sont soumis à un code de déontologie stricte. Si un CV n’est pas repris, l’exclusion de celui-ci doit être justifiée par les mêmes critères exigés en terme d’expérience et les candidats qui s’estiment lésés peuvent solliciter des explications via des voies clairement explicités dans le règlement de sélection et ce, pour l’ensemble des étapes. Si la procédure de sélection est constituée de tests intermédiaires, ceux-ci font l’objet d’une correction sur base de critères identiques pour l’ensemble des candidats. Il en va de même pour le stade des entretiens : les compétences testées et la méthode utilisée pour les tester est identique pour chaque lauréat. · Quelles sont les "procédures neutres et objectives" dont parle le site talent.brussels ? Par des procédures neutres et objectives, il est entendu des procédures de sélection lors desquelles la couleur de peau, l'appartenance ethnique, l'origine, l'âge, le sexe, l'orientation, les croyances religieuses, le handicap ou toute autre caractéristique personnelle des candidats n’ont aucune influence sur les évaluations réalisées lors de chaque étape de sélection. Tous les candidats sont évalués sur une même base. L’égalité de traitement, l’accès égal à l’emploi public, l’objectivité, la transparence et la neutralité sont des principes cardinaux pour l’ensemble des procédures de sélection. · Utilise-t-on des CV anonymisés ? Les CV sont en voie d’anonymisation. Actuellement, à chaque étape de la procédure de sélection, un consultant certifié veille à l’objectivité de celle-ci en se référant aux critères/exigences énoncés dans le règlement de sélection. Ces critères/ exigences ne font à nouveau aucunement référence de manière directe ou indirecte à la couleur de peau, l'appartenance ethnique, l'origine, l'âge, le sexe, l'orientation, les croyances religieuses, le handicap ou toute autre caractéristique personnelle des candidats. · Comment sont composées les commissions de sélection ? Les commissions de sélection sont composées d’un consultant certifié et de deux assesseurs disposant d’une expertise technique inhérente à la fonction vacante. Les assesseurs sont désignés par les partenaires de talent.brussels pour lesquels la sélection est organisé. Le consultant est un agent de talent.brussels formé et certifié pour garantir l’objectivité et la neutralité des procédures de sélection qu’il organise et pour lesquelles il est garant du respect du cadre réglementaire. L’ensemble de la commission de sélection est soumise à un code de déontologie stricte. · Les mesures en faveur de l'égalité des chances sont-elles évaluées ? Il existe aujourd’hui une évaluation de ces mesures dans une approche visant l’évaluation de la qualité des procédures de sélection : il s’agit de vérifier que tous les éléments annoncés ont et été évalués et appliqués avec la méthodologie prescrite et annoncées dans le règlement de sélection, permettant ainsi des procédures neutres et objectives. |