Question écrite concernant les résultats des différents pôles formation-emploi en termes de durabilité dans l’emploi et les indicateurs utilisés
- de
- Clémentine Barzin
- à
- Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°1173)
| Date de réception: 17/05/2023 | Date de publication: 30/08/2023 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 22/23 | Date de réponse: 26/06/2023 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 23/05/2023 | Recevable | Bureau élargi du Parlement | ||
| 26/06/2023 | Annexe à la réponse | p.m. | Annexe |
| Question | J’aimerais vous demander certains chiffres concernant les résultats des différents pôles formation-emploi (PFE) en termes de durabilité dans l’emploi et des précisions concernant les indicateurs utilisés.
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| Réponse | Je vous remercie pour votre question. 1. Concernant la mention d’une formation achevée dans les rapports annuels, celle-ci vise bien des formations complètes. Ces formations sont en effet divisées en modules, c’est le principe des référentiels métiers qui englobent plusieurs compétences pour effectivement permettre l’exercice de la fonction. C’est aussi ce qui va constituer le programme de la formation et donc l’ensemble des compétences visées à l’issue du suivi de celle-ci. Un stagiaire qui suit une formation pour devenir conducteur d’autocar, aura par exemple aussi bien besoin de connaître parfaitement le code de la route qu’avoir de bonnes notions de sécurité et de premiers secours. C’est la réussite de l’ensemble de ces modules qui permet de valider la formation. Isolés, ces modules ne permettent pas l’obtention d’un certificat de fin de formation et encore moins l’exercice de la fonction. Bien sûr, tenant compte du niveau de compétences de certains chercheurs d’emploi très éloignés du marché de l’emploi, il est parfois nécessaires de passer par une préformation qui permettra aussi bien de mettre à niveau les savoirs de base tel que le français, le calcul voire les compétences numériques mais également les compétences transversales nécessaires au suivi d’une formation et l’exercice d’un emploi ou encore des premières compétences ou découvertes “métiers”. Ces préformations, elles-mêmes construites par modules, forment un tout et permettent à leur issue de s'orienter dans une formation qualifiante. Concrètement et dans le même esprit, toutes ces formations font l’objet d’un contrat entre le stagiaire et l’organisme de formation. Ce contrat couvrant donc bien l’ensemble des modules et compétences visées d’une formation. Qu'elle soit qualifiante ou non. Pour votre bonne information, j’ajoute que le taux d’achèvement des formations, tel qu’il est mesuré, est le pourcentage de contrats de formation menés à terme par rapport au nombre total de contrats prenant fin sur la période étudiée. Cette définition est d’application pour toute l’offre régie par Bruxelles Formation dans le périmètre des différents Pôles Formation Emploi. 2. Je peux vous donner les informations demandées sur le taux de sortie vers l’emploi à l’issue des formations professionnalisantes. Celui-ci indique le pourcentage de stagiaires sortis vers un emploi endéans les 12 mois de la fin de leur formation. Il est mesuré quelle que soit la durée de l’emploi mais également pour les contrats de minimum un mois. Les dernières données disponibles portent sur l’année 2021 (cohorte 2020). Cette définition est d’application pour toute l’offre régie par Bruxelles Formation dans le périmètre des différents PFE. Par ailleurs, la méthodologie de comptabilisation de la formation des chercheurs d’emploi dans le périmètre des PFE ayant été stabilisée en 2022 (réalisé en 2021), la comparaison avec les années 2019 et 2020 n’est pas pertinente. Les données présentées en annexe portent donc sur les résultats des années 2020 et 2021. Les PFE bénéficiaient, en 2020, d’un taux de sortie vers l’emploi moyen de 59,47%. En 2021, ce taux était de 59,65%. Il existe un indicateur complémentaire au taux de sortie vers l’emploi d’un jour ou d’un mois. Il s’agit de la « durabilité dans l’emploi des sortants vers l’emploi » qui mesure la proportion des stagiaires sortis vers l’emploi salarié après une formation professionnalisante qui sont à l’emploi 12 mois plus tard. Cet indicateur n’est cependant produit par view.brussels que dans les 2 ans qui suivent la sortie de formation. Les dernières données disponibles le sont donc également pour l’année 2021 mais concernent la cohorte 2019. Vous trouverez en annexe un tableau détaillant ces indicateurs notamment sur base du genre. En 2021, 62,15% des chercheurs d’emploi bruxellois et 63,4% des chercheuses d’emploi bruxelloises ont trouvé un emploi durable des suites d’une formation professionnalisante au sein d’une Pôle Formation Emploi. 3. A l’heure actuelle, cette information n’est pas disponible au niveau des PFE. 4. Actiris ne dispose pas des mêmes données concernant le nombre d’offres d’emploi gérées par Actiris pour ce PFE. En 2021, 8.539 offres d’emploi dans les métiers de la logistique ont été confiées à Actiris dont 7.579 ont été publiées sur le site d’Actiris directement avec les coordonnées de l’employeur, 400 ont été gérées par le pilier Emploi de Logisticity qui a assuré une présélection de candidats et 560 offres d’emploi et de stages ont été gérées par d’autres services d’Actiris (Aviato, International, stages, ...). En 2022, 7.919 offres d’emploi dans les métiers de la logistique ont été confiées à Actiris dont 6.837 ont été publiées sur le site d’Actiris directement avec les coordonnées de l’employeur, 614 ont été gérées par le pilier emploi de Logisticity qui a assuré une présélection de candidats et 466 offres d’emploi, dont certaines offres à l’international et de stages ont été gérées par d’autres services d’Actiris (Aviato, Actiris International, ...). Concernant les chercheurs d’emploi inscrits de manière déclarative dans un code métier par un métier en logistique (8646), ils ne cherchent pas tous exclusivement dans les métiers du secteur de la logistique. De nombreux chercheurs d’emploi postulent également pour d’autres fonctions d’autres secteurs. |