Question écrite concernant l'attention accordée à la ménopause sur le lieu de travail
- de
- Bianca Debaets
- à
- Sven Gatz, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargé des Finances, du Budget, de la Fonction publique, de la Promotion du Multilinguisme et de l'Image de Bruxelles (question n°616)
| Date de réception: 13/06/2023 | Date de publication: 27/07/2023 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 22/23 | Date de réponse: 13/07/2023 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 20/06/2023 | Recevable | Bureau élargi du Parlement |
| Question | Une étude menée par Securex montre que 87,6 % des travailleuses de Belgique actuellement ménopausées présentent ou ont déjà présenté dans le passé des symptômes de la ménopause. Les symptômes de la (péri)ménopause comprennent les migraines, les sautes d'humeur, les troubles de concentration, l'irritabilité et des états dépressifs.
En conséquence, plus d'une femme sur deux (55,3 %) présentant des symptômes de la ménopause est gênée dans l'exercice de ses fonctions. Quelque 23,4 % des travailleuses éprouvant des difficultés au travail en raison de ces symptômes déclarent ne pas pouvoir parler de leur ménopause avec leur employeur. Sur l'ensemble des travailleuses ménopausées, qu'elles présentent ou non des symptômes, 7 sur 10 (71,1 %) ignorent si la ménopause peut être abordée sur le lieu de travail.
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| Réponse | J’ai l’honneur de vous adresser les éléments de réponse suivants : · Avez-vous déjà fait faire des recherches sur les obstacles rencontrés par les femmes ménopausées dans leur emploi au sein des administrations et en particulier des administrations régionales ? Talent: Aucune mesure n'a encore été prise à ce sujet, mais nous suivrons cette question de près et la transmettrons lors des réunions des comités régionaux sur la diversité. SPRB: Une telle étude n’a pas encore été réalisée au sein du SPRB. Il est important de souligner que mener une telle enquête sur le lieu de travail peut être mal perçu par les personnes concernées car elles peuvent se sentir mal à l’aise d’en discuter. Cependant, dans le cadre d’un projet pilote réalisé fin 2021 au SPRB pour les agents de la tranche d’âge 55+, des entretiens ont été menés dans 2 administrations avec tous les agents de cette catégorie ainsi qu’avec leurs responsables afin de détecter leurs besoins. Lors ces entretiens, aucune agente n’a mentionné de problèmes ou difficultés au travail qui étaient liés à la ménopause ou péri-ménopause. Il est important de souligner que les agents du SPRB peuvent s’adresser aux différents acteurs du BET (le SIPPT, le SEPPT, les personnes de confiance, la Direction du bien-être au travail, les syndicats, le service social,..) pour discuter de leurs problèmes liés à leur bien-être au travail. Ces possibilités d’écoute sont rappelées de nombreuses fois au cours de l’année et mentionnées sur l’intranet du SPRB. · Avez-vous des chiffres sur l'absentéisme au travail dû à des conditions de travail inappropriées pour les femmes (péri)ménopausées ? Talent: Nous ne disposons pas de ces données, mais nous suivrons cette question de près et la transmettrons lors des réunions des comités régionaux sur la diversité. SPRB: Le SPRB n’a pas de données concernant les abandons d’emploi en raison de conditions de travail inappropriées pour les femmes en (péri)ménopause. Le SPRB propose toutefois un entretien volontaire à tous les agents qui quittent le SPRB ou changent d’affectation afin de vérifier, entre autres, la raison de leur départ et les situations qui les ont poussés à partir. Ces entretiens n’ont pas mis en évidence de situations défavorables liées à l’état de santé des agents qui ont décidé de changer de travail. · Qu'avez-vous déjà entrepris pour briser le tabou de la ménopause sur le lieu de travail ? Avez-vous déjà prévu une campagne de sensibilisation ou une formation à ce sujet ? Talent: Aucune mesure n'a encore été prise à ce sujet, mais nous suivrons cette question de près et la transmettrons lors des réunions des comités régionaux sur la diversité. SPRB: Le SPRB n’a pas encore pris de mesures à cet égard mais envisage d’inclure des actions de sensibilisation à la ménopause dans le Plan de prévention annuel 2024 suite à l’étude de Securex. Son objectif principal sera de rendre le sujet ouvert à la discussion et d’y accorder une attention particulière. · Avez-vous prévu une concertation avec Securex pour tenir compte des chiffres ci-dessus ? Talent: Nous n'avons pas prévu de concertation avec Securex. SPRB: Securex n’ étant pas le service externe de prévention du SPRB, ce dernier travaillera d’abord avec son SEPPT qui est Mensura. Un contact sera pris avec eux afin qu’il puisse guider le SPRB et le renseigner sur les bonnes pratiques réalisées dans les autres institutions avec lesquelles Mensura travaille. Néanmoins les conseils valables pour la ménopause le restent aussi pour d’autres problématiques et sont déjà mis en place au SPRB pour l’ensemble des agents qui sont informés régulièrement de leurs possibilités d’écoute. Il est important dans cette problématique d’éviter de stigmatiser les femmes (en général de + de 45 ans) qui subissent ce phénomène vis-à-vis d’autres personnes qui pourraient rencontrer des problèmes similaires mais liés à d’autres problématiques. |