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Question écrite concernant le plan diversité au sein de la SLRB

de
Nadia El Yousfi
à
Nawal Ben Hamou, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale en charge du Logement et de l'Égalité des Chances (question n°1237)

 
Date de réception: 10/07/2023 Date de publication: 20/09/2023
Législature: 19/24 Session: 22/23 Date de réponse: 12/09/2023
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
11/07/2023 Recevable Bureau élargi du Parlement
 
Question    Je sais que plusieurs mesures ont été mises en place durant la législature afin d’améliorer la diversité au sein de la SLRB, telles que :

  • le fait que tout engagement se fait exclusivement sur la base du diplôme ;

  • il n’y a aucune différence salariale entre les hommes et les femmes ;

  • les offres d’emploi de Selor (pour les fonctions statutaires à la SLRB) comprennent une mention standard concernant la non-discrimination et les adaptations possibles pour les personnes handicapées;

  • les offres d'emploi publiées sur les réseaux sociaux comprennent également une mention en matière de diversité (possibilité de demander des aménagements raisonnables pendant la procédure de sélection et après l’engagement) ainsi qu’en matière de genre (le texte est rédigé au masculin pour des raisons de lisibilité, mais s’adresse de manière égale aux M, F et X) ;

  • l’observation d’une augmentation du nombre de femmes dans les postes de cadres supérieurs au sein de la SLRB.

Qu’en est-il de la situation actuelle ? Existe-t-il d’autres indicateurs mettant en lumière les effets positifs de ces différentes mesures sur la représentativité tant des femmes que des personnes handicapées et issues de la diversité ?
 
 
Réponse    J’ai l’honneur de vous adresser les éléments de réponse suivants:

Suite à la mise en place du plan diversité au sein de la SLRB et des différentes mesures que vous avez énumérées, la situation actuelle en date du 31 juillet 2023, montre :

- un total de 122 femmes sur 199 employés à la SLRB, soit un taux de 61%.
Il est important de noter que 59% de la hiérarchie, supérieure au grade A1, est féminine, soit 19 femmes sur un total de 32 responsables ;

- 1,5% de personnes avec un handicap reconnu à la SLRB , soit un total de 3 personnes reconnues avec un handicap sur 199 employés. Néanmoins, il est important de mentionner que nous obtenons seulement les chiffres sur des employés qui ont laissé reconnaître leur handicap ;

- 13% de personnes d’une nationalité autre que belge, soit un total de 25 personnes sur 199 employés.


En ce qui concerne d’autres indicateurs de diversité :

- Au niveau de la représentativité, la SLRB compte 60% d’employés bruxellois, soit 120 employés sur 199 ;

- 15% d’effectifs en fin de carrière, soit 30 sur 199 employé âgés de plus de 55 ans.


Par ailleurs, un groupe de travail étudie la manière de maintenir la motivation des personnes en fin de carrière, d’organiser les départs de façon plus structurée et de prévoir anticipativement le transfert des connaissances.

Ce groupe de travail organise des réunions annuelles des employés de plus de 60 ans et des cours sont également proposés aux employés concernés.
Ils travaillent également sur une page spécifique de l’intranet, prévue pour l’automne 2023, qui a pour objectif de répondre à diverses questions relatives aux retraites. L’année prochaine, le groupe de travail souhaite se concentrer sur la formation pour sensibiliser les gestionnaires et mieux les guider dans le suivi de la carrière des membres de leur équipe.

Enfin, la proposition de plan de diversité prévoit également une analyse des procédures de sélection et de recrutement, dans le but d’accroître le recrutement de minorités (autres origines, âge, sexe) ;

L’accessibilité dans les locaux de la SLRB et un scan du site web d’accessibilité sont également deux nouveaux objectifs du groupe de travail.