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Question écrite concernant l'état d’avancement de la diversité au sein de l’organisme régional IBGE

de
Nadia El Yousfi
à
Alain Maron, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de la Transition climatique, de l'Environnement, de l'Énergie et de la Démocratie participative (question n°1510)

 
Date de réception: 17/07/2023 Date de publication: 27/09/2023
Législature: 19/24 Session: 22/23 Date de réponse: 26/09/2023
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
28/07/2023 Recevable Bureau élargi du Parlement
 
Question    Dans votre réponse, datée du 27.10.2020, à ma question écrite concernant la diversité au sein de l’organisme régional IBGE, vous aviez souligné plusieurs éléments stipulant que :

  • Bruxelles Environnement œuvrait depuis de nombreuses années au sujet des questions de diversité ;

  • l’accession des femmes, au même titre que les personnes d’origine étrangère, au cadre moyen et supérieur faisait, à l’époque, l’objet d’un travail en cours de réalisation ;

  • la répartition hommes/femmes à Bruxelles Environnement était, selon vos propos, de plus en plus égalitaire.

Pourriez-vous m’indiquer où en sont ces différents points ? Existe-t-il des indicateurs mis à jour prouvant l’évolution de ces éléments ?

 

 
 
 
Réponse    La Diversité est un enjeu de la plus haute importance pour Bruxelles Environnement. Un Plan d’actions Diversité (PAD) est élaboré tous les deux ans pour répondre à un certain nombre de défis en la matière.
L’accession des femmes et des personnes d’origine étrangère au cadre moyen et supérieur sont deux actions reprises dans le PAD 2020-2021, mais aussi dans le PAD 2022-2023. Pour ces deux actions, Bruxelles environnement constate une évolution positive.
La dernière analyse quantitative menée indique que les femmes sont nombreuses à des postes hiérarchiques. Elles sont majoritaires dans la fonction de chef∙fe de service ainsi que dans la fonction de chef∙fe de sous-division :
- Chef·fe de service : 45 F / 42 H
- Chef·fe de département : 23 F / 35 H
- Chef·fe de sous-division : 9 F / 7 H
Une belle avancée qui reflète la volonté de BE de briser le « plafond de verre » qui subsiste encore trop souvent dans les entreprises, publiques ou privées.
Aussi, depuis le 1er avril 2023 et pour la première fois de son histoire, Bruxelles Environnement compte plus de femmes que d’hommes au Conseil de Direction : 5 femmes pour 4 hommes.
Concernant l’accession des personnes d’origine étrangère au cadre moyen et supérieur, là aussi Bruxelles Environnement constate une évolution positive.
Pour l’avenir, l’accession des femmes et des personnes d’origine étrangère au cadre moyen et supérieur est et restera une préoccupation pour Bruxelles Environnement.