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Question écrite concernant le point sur la mise en place éventuelle d'un moteur salarial global dans les services publics et pouvoirs locaux bruxellois

de
Bianca Debaets
à
Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°1216)

 
Date de réception: 30/07/2023 Date de publication: 27/09/2023
Législature: 19/24 Session: 22/23 Date de réponse: 20/09/2023
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
25/08/2023 Recevable Bureau élargi du Parlement
 
Question   

Il y a quelque temps, j'ai déjà eu l'occasion de vous interroger sur la mise en place éventuelle d'un moteur salarial global dans les administrations et pouvoirs locaux bruxellois (cf. les questions écrites n° 562 à M. Gatz et n° 1115 à M. Clerfayt).

J'aimerais donc vous poser les questions suivantes:

  • Où en est l’étude sur le développement d'un moteur salarial global pour les différents services publics bruxellois? En particulier, pouvez-vous confirmer que l'objectif est effectivement de créer un moteur salarial global central dans les services publics et pouvoirs locaux bruxellois? Dans l'affirmative, pouvez-vous indiquer qui sera chargé de cette opération, quelles seront les étapes ultérieures et quel est le calendrier prévu à cet effet?

  • Quels services publics ou administrations ont-ils déjà noué de nouvelles collaborations dans ce domaine depuis votre dernière réponse? De quels systèmes communs les services et/ou administrations concernés disposent-ils, et de combien de collaborateurs parle-t-on? Quel est le coût budgétisé de ces systèmes? Dans chacun de ces cas, pouvez-vous indiquer quelles administrations prennent l'initiative de développer des systèmes communs ou quelles administrations ont déjà explicitement choisi de ne pas s'engager dans de tels projets communs?

  • En particulier, le ministre compétent peut-il également indiquer de quelle manière les pouvoirs locaux ont eux aussi avancé dans ce domaine, notamment dans le cadre du programme WePulse?

 
 
 
Réponse    1 à 3/
La Région bruxelloise analyse depuis quelques années (une pré-étude avait été faite en 2019) la question relative à la création d’un moteur de paie régional. Vu que le développement d’un projet régional ne démarrait pas, il a été décidé d’avancer par étape en déployant dans un premier temps un nouveau moteur de paie au sein du SPRB basé sur SAP pour en évaluer les avantages, les risques, les désavantages et les impacts financiers. Depuis janvier de cette année, ce projet d’un point de vue informatique est un succès puisque le SPRB a migré vers ce nouveau moteur de paie tel que prévu dans le budget, dans le timing et dans son champ d’application. Le Gouvernement se penchera sur l’opportunité d'étendre ce premier succès de manière plus globale.

Actuellement, Bruxelles ConnectIT assure la gestion IT de la plateforme SAP FIN pour la Région et SAP HR pour le SPRB. Deux équipes “métier” ont été mises en place, une pour FIN avec BFB et RH avec le service HR du SPRB.


Une approche régionale pour la plateforme SAP HR est en cours et nécessitera la mise en place d’une gouvernance régionale.
La prochaine décision du Gouvernement devra également valider les services gouvernementaux souhaitant s’inscrire dans le projet et les coûts d’embarquement.

Les autorités locales ne sont actuellement pas reprises dans l’analyse d’intégration d’une plateforme SAP HR Régionale.

Néanmoins, dans le cadre du programme WePulse, Paradigm (ex-CIRB) a initié un travail d’harmonisation et de mutualisation de suites applicatives pour les Pouvoirs locaux. Un domaine est lié au logiciel de paie.
A ce jour, 14 communes et 13 CPAS ont adhéré formellement au domaine Hard HR de WePulse