Question écrite concernant les avancées réalisées en rapport avec les plans d’action diversité des institutions publiques
- de
- Emin Özkara
- à
- Alain Maron, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de la Transition climatique, de l'Environnement, de l'Énergie et de la Démocratie participative (question n°1547)
| Date de réception: 07/09/2023 | Date de publication: 07/11/2023 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 23/24 | Date de réponse: 30/10/2023 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 25/09/2023 | Recevable | Bureau élargi du Parlement |
| Question | En date du 10 mai 2021, je vous questionnais, entre autres, au sujet des plans d’action diversité (PAD) des institutions publiques et vous m'avez répondu en date du 13 juillet 2021,
voir ici : http://www.parlement.brussels/weblex-quest-det/?moncode=152400&base=1&taal=fr Ce 7 septembre 2023, je souhaite revenir sur le sujet de la diversité : Pour CHAQUE institution publique qui relève de vos compétences ou de votre tutelle ou de votre autorité directe,
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| Réponse | 1. BE Il y a bien un poste de Manager Diversité à Bruxelles Environnement. Un recrutement est en cours pour remplacer le précédent Manager Diversité, parti pour d’autres responsabilités. ABP Une manageuse diversité est désignée et en poste à l’ABP. Port de Bruxelles Oui. Au Port de Bruxelles, le poste de manager diversité existe depuis 2014. Le manager diversité ainsi que les membres de la commission diversité sont soumis à un appel interne à candaditure sur base volontaire. 2. BE Depuis 2021, un nouveau Plan d’actions Diversité (PAD) a vu le jour, et ce pour la période 2022-2023. Il doit être évalué d’ici la fin de l’année, puis un nouveau PAD sera mis sur pied pour la période 2024-2025. La logique intersectionnelle est bien prise en compte dans l’analyse des données disponibles et dans la mesure du possible, lors de la mise en œuvre des mesures et politiques. ABP Le plan d’action diversité se base sur l’évaluation du plan d’action précédent et une analyse qualitative et quantitative interne. Ce diagnostic des besoins entraîne la rédaction d’actions spécifiques dans les axes décidés par le Gouvernement. La logique intersectionnelle est bien privilégiée dans le cadre de la rédaction et la mise en œuvre des actions. Port de Bruxelles Au travers des différentes actions, la commission diversité espère participer à changer le regard sur l’autre. Le Plan diversité met l’accent sur : - Mise en oeuvre d’une politique visant le recrutement de personnes en situation de handicap. - Participation du Port au DuoDays, organisé par l’asbl Diversicom. Dernièrement, nous avons accueilli un stagiaire pendant 2 semaines. La collaboration a été très enrechissante pour les deux parties. - Continuer à encourager l’engagement des femmes dans des postes plus généralement associés au genre masculin (par ex : ouvrier, éclusier …). 3. BE BE n’a pas reçu de plaintes motivées de la part des associations ou des organisations syndicales portant sur la discrimination depuis 2018. Pour ce qui concerne les plaintes des membres du personnel de BE, c’est bien le Service Externe pour la Prévention et la Protection au Travail qui est l’organe désigné pour la réception et le traitement des plaintes liées à la discrimination, même si le Manager Diversité de BE peut être interpellé dans un tel cas. ABP Par rapport aux critères protégés, l’ABP a reçu depuis 2018 deux interpellations d’UNIA avec qui elle a échangé sur ces deux cas spécifiques. Dans chaque situation, l’Agence a veillé à analyser son fonctionnement interne en ayant en tête les principes de non-discrimination. Aucune suite n’a été apportée à ces interpellations. Port de Bruxelles Aucune plainte n’a été enregistrée. |