Question écrite concernant le soutien régional aux réseaux d’entrepreneuriat féminin
- de
- Clémentine Barzin
- à
- Barbara Trachte, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale, en charge de la Transition économique et de la Recherche scientifique (question n°789)
| Date de réception: 06/11/2023 | Date de publication: 19/01/2024 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 23/24 | Date de réponse: 12/01/2024 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 10/11/2023 | Recevable | Bureau élargi du Parlement |
| Question | Nous savons que hub.brussels encourage l’entrepreneuriat féminin à Bruxelles à l’aide de sa plateforme WIB (Women in Business). J’aimerais savoir si la Région soutient d’autres initiatives en la matière.
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| Réponse | Comme prévu par l’ordonnance du 29 mars 2012 portant intégration de la dimension de genre dans les lignes politiques de la Région de Bruxelles-Capitale, le Gouvernement veille à « l'intégration de la dimension de genre dans l'ensemble des politiques, mesures, préparations de budgets ou actions qu'il prend et cela, en vue d'éviter ou de corriger d'éventuelles inégalités entre les femmes et les hommes ». Sur cette base, la stratégie Shifting Economy intègre la dimension de genre de façon transversale. D’une part, dans le cadre de la Shifting Economy, des mesures spécifiques de soutien à l’entrepreneuriat des femmes sont mises en oeuvre via l’action FAVOR16 « Soutenir l’entrepreneuriat des femmes et la sensibilisation des jeunes filles et des femmes aux métiers STEAM avec une attention particulière pour les femmes moins représentées dans le monde de l’entrepreneuriat et les secteurs STEAM », telles que : · L’appel à projets Women in business, lancé en 2022, qui a permis de soutenir 8 projets de structures d’accompagnement ou de réseaux d’entrepreneuses, avec une prise en considération des discriminations croisées que subissent certaines catégories de femmes, notamment en raison de leur âge, nationalité, origine social, niveau d’étude ou situation de handicap. Pour rappel, cet appel à projets soutient des initiatives privées. La liste des lauréats 2022 est consultable sur le site de Women in Business et de Bruxelles Economie et Emploi. Le budget total de l’appel 2022 s’élevait à 490.487€. La liste des lauréats de l’édition 2023 de l’appel a été se trouve également sur le site de bruxelles Economie et Emploi : https://economie-emploi.brussels/news-laureats-women-in-business-2023. · Les actions de hub.brussels, à savoir les nombreux événements de sensibilisation, dont le Women Digital Festival, des campagnes de communication sur les role models d’entrepreneuses notamment dans les secteurs STEAM, la sensibilisation de l’écosystème d’accompagnement et de financement à la déconstruction des stéréotypes de genre, le baromètre de l’entrepreneuriat féminin dont la nouvelle édition a été publiée début décembre, ainsi que la réalisation d’une étude sur les freins à l’entrepreneuriat des personnes en situation de handicap, avec une perspective genrée, à paraître prochainement ; · La récolte de données genrées par Bruxelles Economie Emploi, hub.brussels, et finance&invest.brussels, en vue d’objectiver le nombre de femmes qui bénéficient de leurs mesures d’accompagnement et de financement. · Le soutien à la première édition du concours Be Cheffe ! organisé par la Fédération HoReCa bruxelloise, pour un montant de 48.000€ (25.000€ via BEE Direction Economie et 23.000€ via BEE sur les compétences Emploi). Ce concours visait à mettre à l’honneur les femmes cheffes, fortement sous-représentées dans le secteur ; · Dans les actions portées par Innoviris, je pense à la sensibilisation des membres des jurys aux biais de genre et la présence d’une référente genre au sein des conseiller.e.s scientifiques, ainsi qu’au prix WATS et au I Love Science Festival, qui permettent respectivement de mettre en lumière des role models de femmes inspirantes dans le domaine scientifique, ce qui contribue au changement de nos représentations, et de sensibiliser les jeunes filles et femmes aux sciences. D’autre part, Shifting Economy comprend des mesures qui ne sont pas dirigées exclusivement vers les femmes, mais qui permettent de soutenir l’entrepreneuriat des femmes, telles que : · L’appel à projets « soutien aux entrepreneurs et accompagnement à la transition économique », qui prévoyait dans son règlement un point bonus pour les projets visant des publics plus éloignés de l’entrepreneuriat, dont les femmes. Cet appel a notamment permis de soutenir le réseau Diane de l’UCM, le programme « Entreprendre au féminin » de Crédal et un projet de soutien à l’entrepreneuriat inclusif porté par Microstart, qui accompagne les entrepreneur.euse.s et propose des micro-crédits. Ces projets se clôturent fin 2023 pour la majorité et un système de demande de reconduction a été mis en place, sur base de l’évaluation des projets par Bruxelles Economie et Emploi ; · La récente réforme de l’accès à la profession, qui prévoit qu’à partir du 15 janvier 2024, l'exigence de prouver des connaissances en gestion de base soit supprimée ainsi que, dès le 1er avril 2024, d’autres allègements règlementaires. Rendre l’entrepreneuriat plus accessible bénéficie à tous, notamment aux femmes ; · Le soutien à l’entrepreneuriat social : selon les derniers chiffres de l’Observatoire de l’économie sociale, les femmes sont proportionnellement plus nombreuses dans les entreprises d’économie sociale. Soutenir ces structures via du financement et de l’accompagnement (cf. chapitre dédié dans Shifting Economy) permet donc de soutenir l’entrepreneuriat des femmes et leur emploi salarié ; · Le soutien aux coopératives d’emploi telles que Smart ou RCoop : le dernier baromètre de hub.brussels indiquait que les femmes étaient plus nombreuses à entreprendre dans un cadre sécurisé, en coopérative d’activités. En soutenant les nouveaux modèles entrepreneuriaux des coopératives d’emploi ou entreprises partagées, qui fonctionnent sur le modèle de l’entrepreneur.euse-salarié.e, notamment via la réforme des aides à l’expansion économique, nous soutenons l’entrepreneuriat des femmes. · Chez finance&invest.brussels, la formation des analystes aux stéréotypes de genre et le renforcement des liens entre finance&invest.brussels et les acteurs de l’écosystème de soutien à l’entrepreneuriat des femmes, notamment via la participation de finance&invest.brussels aux événement organisés par hub.brussels et ses partenaires, afin que les entrepreneuses bruxelloises sollicitent plus de financements auprès de l’invest bruxellois. Par ailleurs, un nouveau CRM (outil informatique de gestion des relations avec les clients) est en cours d’élaboration et permettra de mieux suivre les indicateurs de diversité des entreprises financées. Concernant plus spécifiquement hub.brussels, deux personnes travaillent à temps plein au sein de l’équipe « Sensibilisation à l’entrepreneuriat féminin ». Leur objectif est de stimuler et sensibiliser l’écosystème sur les questions d’égalité de genre dans l’entrepreneuriat, tout en l’outillant de connaissances utiles pour le parcours entrepreneurial féminin. La plateforme Women in Business est quant à elle un outil utilisé par hub.brussels pour rassembler plusieurs structures bruxelloises d’accompagnement à l’entrepreneuriat féminin, tous secteurs confondus. Ainsi, toutes les initiatives soutenant et/ou accompagnant directement les entrepreneuses à Bruxelles sont invitées à devenir membre de la plateforme. Afin de fédérer ses membres, hub.brussels organise plusieurs réunions partenaires tout au long de l’année. Lors de chaque réunion partenaires, hub.brussels invite des initiatives non-membres de la plateforme mais ayant un intérêt pour l’entrepreneuriat féminin à présenter leurs actions. L’objectif de cette démarche est de favoriser les échanges et rencontres avec les différents acteur.ice.s de l’écosystème de l’entrepreneuriat bruxellois ayant un focus entrepreneuriat féminin et de créer de potentielles synergies entre les membres et non membres. |