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Question écrite concernant le recrutement et la proportion de Bruxellois dans les services du Collège réuni

de
Emin Özkara
à
Sven Gatz et Bernard Clerfayt, membres du Collège réuni en charge des prestations familiales, du budget, de la fonction publique et des relations extérieures (question n°91)

 
Date de réception: 13/04/2023 Date de publication: 30/05/2023
Législature: 19/24 Session: 22/23 Date de réponse: 30/05/2023
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
19/04/2023 Recevable Bureau élargi de l'Assemblée réunie
30/05/2023 Annexe à la réponse p.m. Annexe
 
Question    Le 2 janvier 2020, je vous questionnais par écrit au sujet du recrutement et de la proportion de Bruxellois.es dans les services du Collège réuni.

Au 31 décembre 2022,

  1. quelle est la proportion du personnel domicilié en Région de Bruxelles-Capitale (en chiffre absolu et en pourcentage) ? Quelle était cette proportion en 2020 et en 2021 ?

  2. quelle est la répartition du PRBC par genre, par statut, par catégorie d’âge, par niveau d’étude/d’embauche et par commune de résidence ?

  3. combien de personnes ont-elles été recrutées depuis 2020, année par année ? Parmi ces personnes recrutées, combien résident en RBC (ventilation des chiffres par genre, par statut, par âge, par niveau d’étude/d’embauche?et par commune de résidence)??

  4. depuis 2020, année par année, combien de membres du personnel ayant quitté les SCR ont été remplacés par du PRBC et observe-t-on une augmentation ou une diminution du PRBC ?

  5. de nouvelles réflexions ou actions spécifiques ont-elles été initiées par vos cabinets pour consolider certaines des mesures déjà existantes favorisant l’engagement de Bruxellois.es ? De nouvelles mesures ont-elles été dégagées ?

  6. enfin, en ce qui concerne le travail sur la validation de compétences et sur la carte d’accès qui permettent à des personnes ne disposant pas nécessairement des diplômes requis, mais qui en ont les compétences, de se présenter à des examens de recrutement, quelles sont les avancées et résultats concrets obtenus ?
 
 
Réponse    1.
Proportion du personnel domicilié en Région de Bruxelles-Capitale (voir Tableau 1 en annexe)
2.
Aperçu des membres du personnel PRBC au 01/04/2023 (voir Tableau 2 en annexe)
3.
Personnes recrutées depuis 2020 (voir Tableau 3 en annexe)
4.
Depuis 2020, 47 personnes ont quitté les SCR, 48% d'entre elles habitaient la Région Bruxelles-Capitale.
· En 2020, les agent.es PRBC représentaient 16,6% des départs (2 agent.es)
· En 2021, les agent.es PRBC représentaient 62,5% des départs (10 agent.es)
· En 2022, les agent.es PRBC représentaient 53,3% des départs (8 agent.es)
En termes d'entrées en service, 92 agent.es ont été accueilli.es depuis 2020, et on observe une augmentation de la proportion des agent.es résidant en Région Bruxelles-Capitale depuis cette année:
· En 2020, les agent.es PRBC représentaient 47% des nouvelles entrées en service
· En 2021, les agent.es PRBC représentaient 56% des nouvelles entrées en service
· En 2022, les agent.es PRBC représentaient 65% des nouvelles entrées en service
· En 2023, les agent.es PRBC représentent pour l'instant 73% des nouvelles entrées en service
Répartition des membres du personnel des SCR entrant et sortant (voir Tableau 4 en annexe)
5.
En 2022, nous avons régulièrement publié nos postes vacants sur les sites web tels que VDAB, ACTIRIS, le BHAK et SELOR, en plus de l’utilisation habituelle de la presse nationale.
6.
Le certificat de compétences acquises en dehors du diplôme est accepté pour l'admission à la procédure de sélection d'un certain niveau dans certains cas. Ces cas sont énumérés de manière exhaustive dans nos statuts, annexe N1, chapitre II, § 2, et s'alignent sur les professions telles que définies dans la directive européenne 2005/36/CE relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles acquises dans un Etat membre de l'Union européenne. Il s'agit des professions suivantes : médecin, infirmier des soins généraux, dentiste, vétérinaire, sage-femme, pharmacien et architecte.

La carte d'accès s'adresse aux candidat.es qui n'ont pas de diplôme secondaire mais qui souhaitent postuler à un poste de niveau C. Ce module n'est pas d'application aux SCR, car aucun recrutement d'agent.es de niveau C n'est prévu pour l'instant dans nos services.