Question écrite concernant la diversité de genre au sein du Siamu.
- de
- Hicham Talhi
- à
- Pascal Smet, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale, chargé de l'Urbanisme et du Patrimoine, des Relations européennes et internationales, du Commerce extérieur et de la Lutte contre l'Incendie et l'Aide médicale urgente (question n°59)
| Date de réception: 13/01/2020 | Date de publication: 10/02/2020 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 19/20 | Date de réponse: 07/02/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 15/01/2020 | Recevable | p.m. |
| Question | En termes de diversité de genre au sein du Siamu, voici mes questions : - Combien de plans diversité ont été réalisés ? - Y en a-t-il eu une évaluation ? Si oui, quelles en sont les résultats ? - Quel est le pourcentage de femmes au sein du personnel administratif du Siamu ? - Quel est le pourcentage de femmes au sein du personnel opérationnel du Siamu ? - Combien de personnes en moyenne sont recrutées chaque année au sein du personnel administratif du Siamu ? - Combien de personnes en moyenne sont recrutées chaque année au sein du personnel opérationnel du Siamu ? - Quelle est la procédure exact de recrutement au sein du service opérationnel du Siamu ? Quelles sont les différentes étapes ? |
| Réponse | Au SIAMU, depuis la désignation de la Manager Diversité en 2012, 4 plans diversité bisannuels ont été rédigés. Le premier Plan d’actions Diversité couvre les années 2013-2014, le second les années 2015-2016, le troisième 2017-2018 et le quatrième 2019-2020. Chaque Plan a été approuvé par la Commission d’accompagnement Diversité, le Comité de concertation de base et le Conseil de Direction . Après validation auprès des différentes instances internes, les Plans Diversité ont été envoyés au /à la Secrétaire d’Etat ayant dans ses attributions le SIAMU ainsi qu’au Comité régional Diversité. Une évaluation des plans Diversité est faite tous les 2 ans avant la rédaction d’un nouveau Plan d’Actions Diversité en collaboration avec le Service Consultance Diversité d’Actiris. Bien souvent, les actions qui n’ont pas été réalisées et qui restent pertinentes sont reprises dans le Plan d’Actions Diversité suivant. Aux actions prévues dans le Plan d’Action Diversité, viennent s’ajouter des actions ponctuelles comme la participation à une journée d’information sur le métier des pompières, l’installation d’un groupe de travail spécifique (infrastructures , …) Au SIAMU, dans le cadre administratif, il y a 50,46 % de femmes (109 femmes et 107 hommes) Au SIAMU, dans le cadre opérationnel, il y a 0,97% de femmes (11 femmes et 1122 hommes). Recrutement du personnel administratif 2015 : 9 2016 : 17 2017 : 32 2018 : 11 2019 : 29 Moyenne sur 5 ans : 19,6 personnes par an Recrutement du personnel opérationnel 2015 : 49 2016 : / 2017 : 101 2018 : 73 2019 : 64 Moyenne sur 5 ans : 57,4 personnes par an Procédure de recrutement du personnel opérationnel 1. Etape préparatoire - Contenu des modules informatiques - Actualisation du syllabus des connaissances à acquérir - Contenu des tests physiques - Réunions préparatoires avec SELOR / Talent - Parution au Moniteur Belge avec appel à candidatures 2.Recrutement - Session d’information obligatoire pour les candidats - Test informatique sur les connaissances techniques et régionales - Tests physiques - Entretien oral - Test de natation - Test VO2max et visite médicale - Constitution de la liste de réserve des lauréat/es 3. Entrée en service - Entrées en service par groupes de 24 recrues - Formation (stage) d’un an des recrues - Cérémonie de nomination |