Question écrite concernant les représentants commerciaux.
- de
- Bertin Mampaka Mankamba
- à
- Pascal Smet, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale, chargé de l'Urbanisme et du Patrimoine, des Relations européennes et internationales, du Commerce extérieur et de la Lutte contre l'Incendie et l'Aide médicale urgente (question n°229)
| Date de réception: 28/08/2020 | Date de publication: 19/10/2020 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 19/20 | Date de réponse: 18/09/2020 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 28/08/2020 | Recevable | p.m. | ||
| 18/09/2020 | Annexe à la réponse | p.m. | Annexe |
| Question | La région bruxelloise comme les deux autres régions de notre pays emploie et rémunère des dizaines de représentants commerciaux dans les pays partenaires afin de soutenir l’économie bruxelloise. Voici mes questions : - Pouvez-vous me donner la liste complète des personnes désignées dans le cadre de ces missions ? - Pouvez-vous me transmettre le cadre législatif qui justifie ces missions ? - Pouvez-vous me donner la liste des pays pour lesquels ces personnes sont désignées ? - Quelle est la procédure de sélection ? - Quel est le profil recherché ? - Quelle est la durée de leur mandat ? - Combien sont-ils rémunérés ? - Quel est le coût global de ce poste au budget de la région bruxelloise ? - Quel est le job description de chacun d’entre eux |
| Réponse | Les représentations commerciales à l’étranger sont gérées par des Attachés économiques et commerciaux (AEC) expatriés de 27 bureaux d’une part, et par des collaborateurs locaux dans 9 bureaux d’autre part. En annexe se trouve une liste des 23 AEC actuellement en fonction et une liste des 9 titulaires de poste locaux temporaires et permanents. Quatre postes sont en outre vacants actuellement (RDC, Suède, Canada (Vancouver) et Brésil). L’accord de la Saint-Michel de 1992 a eu pour conséquence une régionalisation poussée du commerce extérieur, cet accord a été consacré par la Loi spéciale du 16 juillet 1993, attribuant aux trois Régions la gestion du réseau d’attachés économiques et commerciaux alors sous la direction de l’Office belge de Commerce extérieur. Les AEC ayant rejoint la Région de Bruxelles-Capitale ont été réunis au sein d’une direction Commerce extérieur intégrée dans l’Administration de l’Économie et de l’Emploi du Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale. Un accord de coopération a été conclu le 26 octobre 2005 entre les trois organisations régionales de promotion des exportations au sujet de la mise à disposition de certains postes à une autre région ou aux deux, exclusivement à des fins de promotion des exportations. En application de cet accord, un certain nombre d’AEC bruxellois accompagnent également des entreprises flamandes et wallonnes. Le 4 janvier 2018, les AEC du Service Public Régional de Bruxelles ont été transférés à l’Agence bruxelloise pour l’Accompagnement de l’Entreprise, créée en 2017. À la suite de l’arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 18 janvier 2018, les AEC ont été désignés comme représentants de la Région de Bruxelles-Capitale, ils se mettent au service des organismes bruxellois ayant des activités internationales, après quoi un protocole d’accord a été conclu avec le SPF Affaires étrangères, qui règle le statut diplomatique des AEC. Le recrutement de nouveaux AEC passe par la réserve de recrutement constituée à cet effet. À l’issue d’un concours, une nouvelle réserve a été constituée en juillet 2020 pour une durée de trois ans. Les candidats ayant satisfait aux trois premiers critères de sélection (voir profil plus bas) ont été invités à participer à un examen écrit (questionnaire à choix multiples, questions ouvertes, compréhension écrite et expression écrite en anglais). Les candidats ayant obtenu un minimum de 50 % des points pour l’ensemble de l’épreuve écrite ont été invités à participer à un test oral en anglais pour lequel le seuil de réussite était fixé à 50 %. La deuxième langue du pays n’a pas été testée de manière explicite étant donné les dispositions légales qui s’y opposent. Les candidats ayant réussi les épreuves ont été invités à participer à un entretien de sélection devant un jury composé de membres de la direction et de la direction générale de l’Agence bruxelloise pour l’Accompagnement de l’Entreprise ainsi que d’un consultant externe en ressources humaines. L’entretien porte d’une part sur un business case concret et d’autre part sur le profil du candidat. Le jury établit un classement des 28 candidats retenus sur la base de leur résultat global. Le candidat AEC doit satisfaire aux critères suivants, ceux indiqués en gras sont obligatoires : - Titulaire d’un diplôme de master, de préférence en commerce international ; - Pouvoir se prévaloir d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le secteur international ; - Jouir de la nationalité belge (obligatoire pour bénéficier d’un statut diplomatique) ; - Être francophone et/ou néerlandophone, avoir une bonne connaissance de la deuxième langue nationale (niveau B2) et de l’anglais (niveau C1) ; - Connaître le potentiel économique de la Région de Bruxelles-Capitale ; - Connaître le tissu belge et surtout bruxellois des entreprises, le potentiel international des entreprises et des principaux secteurs de développement économique de la Région bruxelloise ; - Avoir une attitude d’entrepreneur et être prêt à initier et développer de nouveaux projets ; - Être un prospecteur commercial professionnel et efficace ; - Avoir une bonne connaissance de l’écosystème international, des pratiques commerciales internationales et des institutions internationales ; - Savoir travailler de manière indépendante ainsi qu’en équipe ; - Être ponctuel et précis ; - Être autonome et proactif ; - Avoir le sens de l’initiative ; - Être loyal, avoir l’esprit d’entreprise ; - Être orienté client ; - Avoir une bonne connaissance de l'organisation générale et des missions/priorités de l’Agence bruxelloise pour l’Accompagnement de l’Entreprise ; - Avoir d’excellentes capacités de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit. La durée d’un séjour en poste est en principe de 4 à 9 ans. La durée minimale peut être réduite à 3 ans pour les postes dans les régions où les conditions de vie sont particulièrement difficiles. Les coûts totaux s’élevaient à 7.910.698 € pour 2019 (frais de fonctionnement, coûts RH). Une description de fonction de l’AEC se trouve en annexe. |