Question écrite concernant la lutte contre la discrimination à l'embauche.
- de
- David Leisterh
- à
- Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°655)
| Date de réception: 16/03/2021 | Date de publication: 06/05/2021 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 20/21 | Date de réponse: 05/05/2021 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 02/04/2021 | Recevable | p.m. |
| Question | Pour lutter contre la discrimination aÌ l’emploi, la Région bruxelloise a récemment lancé un appel aÌ projets d’un montant de 750.000 €. Une thématique spécifique a eìteì choisie pour cet appel à projets : l’âge. Cet appel à projets est ouvert à toutes les organisations privées et les pouvoirs locaux qui développent des projets de lutte contre les discriminations à l’embauche et promeuvent la diversité sur le marché de l’emploi en Région de Bruxelles-Capitale. L’objectif est d’encourager des actions concrètes et innovantes visant à lutter contre les discriminations à l’embauche et à soutenir la diversité dans les organisations privées et les pouvoirs locaux actifs en Région de Bruxelles-Capitale. Les porteurs de projets pourront prétendre à un soutien financier spécifique de la Région de minimum 5000 €. Ils ont jusqu’au 31 mars prochain pour déposer leur dossier. Je souhaiterais vous poser les questions suivantes : - Une thématique spécifique a eìteì choisie pour cet appel à projets : l’âge. Au vue de l’augmentation des chiffres du chômage chez les jeunes (+7,6% par rapport à l’année passée), il est clair que la lutte contre la discrimination à l’emploi des jeunes doit être renforcée. Par conséquent, qu’avez-vous réalisé pour enrayer le phénomène de la discrimination à l'embauche des jeunes depuis le début de la crise sanitaire, hormis le lancement de cet appel à projets ? Quel impact la crise du Covid a eu sur votre action politique en terme de lutte contre les discrimination à l’embauche chez les jeunes en particulier ? - Combien de porteurs de projets comptez-vous toucher avec cet appel à projets ? Les porteurs de projets pourront prétendre à un soutien financier spécifique de la Région de minimum 5000 €. Quel sera la montant maximum ? - A l’heure actuelle, combien de projets Bruxelles économie et emploi a-t-elle reçu ? Combien ont reçu cette aide ? Combien ne l’ont pas reçu, pour quelles raisons ? |
| Réponse | Les jeunes sont effectivement impactés de manière conséquente par la crise. C’est pourquoi, la prime Phoenix cible spécifiquement les jeunes de moins de 30 ans disposant d’un diplôme ou certificat supérieur au CESS. Rappelons que la prime activa.brussels est quant à elle accessible dès le 1er jour d’inscription auprès d’Actiris pour les jeunes âgés de moins de 30 ans et ne possédant pas de certificat de l'enseignement secondaire supérieur. Dans le cadre du plan de relance belge (RRF) déposé auprès de la Commission Européenne, j’ai proposé des investissements importants pour accompagner les jeunes chercheurs d’emploi dans l’acquisition et le développement de compétences numériques. Le lancement de cet appel à projets vise justement à identifier des leviers innovants pour lutter contre les discriminations liées à l’âge. J’ai la volonté de capitaliser sur des approches nouvelles portées par des structures les plus proches de ce public, jeune et pluriel, et de ses réalités. En fonction du budget demandé, nous espérons soutenir entre 15 et 20 projets via cet appel, avec un portefeuille de 750.000 euros. Aucun montant maximal n’est fixé par le règlement A titre indicatif, nous tenons à mentionner que l'année dernière 18 lauréats ont été sélectionnés et que les subventions accordées étaient comprises entre 14.788 euros à 76.300 euros. Pour cette édition, l'administration a reçu 53 candidatures, dont 4 ont été déclarées irrecevables pour cause de dépôt tardif. Comme indiqué ci-dessus et compte tenu que la sélection n’est pas encore finalisée, seules les données 2020 peuvent vous être rapportées. Soient 18 lauréats désignés, ce qui signifie qu’une trentaine de candidats n’a pas été sélectionnée. La sélection se fait selon une formule de concours basé sur des critères objectifs : le candidat ayant obtenu le meilleur score se voit attribuer la subvention en premier. Ce score est déterminé par un jury indépendant, composé de représentants de Bruxelles Economie et Emploi, d’Equal.brussels, de l’Institut pout l’Egalité des Femmes et des Hommes, d’Actiris, d’Unia et d’un observateur du cabinet du ministre de l’Emploi et de la Secrétaire d’Etat à l’Egalité des Chances. Si un projet n'a pas reçu de subvention, cela résulte d’un classement inférieur par le jury. Pour cette édition, le jury se réunit le 10 mai afin d’analyser les 53 candidatures. |