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Question écrite concernant les chiffres en matière d'emploi des personnes avec un handicap au sein des OIP bruxelloises.

de
Sadik Köksal
à
Elke Van den Brandt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargée de la Mobilité, des Travaux publics et de la Sécurité routière (question n°878)

 
Date de réception: 23/03/2021 Date de publication: 28/06/2021
Législature: 19/24 Session: 20/21 Date de réponse: 07/06/2021
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
27/04/2021 Recevable p.m.
 
Question    Le handicap est une réalité qui fait partie intégrante de la vie de beaucoup de nos concitoyens. Pourtant, le chantier de l’inclusion des personnes avec un handicap dans notre société est encore long. En vue de favoriser leur inclusion, l’emploi reste un levier efficace ; les personnes avec un handicap ont beaucoup à apporter à nos organisations et ces dernières restent un lieu privilégié de création de lien social et d’émancipation.

C’est dans cette idée que la Région de Bruxelles-Capitale a adopté à travers son arrêté de gouvernement de 2018 sur le statut administratif et pécuniaire des agents l’obligation pour le SPRB que 2% de ses ETP soient occupés par des personnes avec un handicap. Un autre texte consacre quant à lui l’obligation pour les pouvoirs locaux de compter 2,5% de personnes avec un handicap en termes d’ETP. J’aimerais aujourd’hui en savoir plus sur la situation de l’emploi des personnes avec un handicap dans les OIP régionaux dont vous êtes responsable, et où il n’existe pas, sauf erreur de ma part, de telles règles. Vous conviendrez toutefois qu’il est nécessaire d’encourager l’inclusion des personnes avec un handicap à tous les étages de notre région.

A ce propos, voici mes questions :

● Disposez-vous des chiffres les plus récents concernant l’emploi de personnes avec un handicap au sein de votre ou vos OIP ? Si oui, pourriez-vous nous fournir les chiffres exacts ?
● Quelle a été l’évolution de l’emploi des personnes avec un handicap ces dernières années ?
 
 
Réponse    L’Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale ne dispose pas de chiffres concernant l’emploi de personnes avec un handicap. Bien que des personnes en situation de handicap pourraient travailler au sein de l’Agence, il n’y actuellement aucune déclaration officielle de ce type parmi le personnel de parking.brussels.

Cependant, le sujet est pris en compte. L’Agence du stationnement collabore avec Actiris sur le thème du handicap, notamment au travers de ses comités de diversité. Un plan d’action est élaboré en matière de gestion de la diversité qui implique une politique active relative aux personnes ayant un handicap afin d’amener les travailleurs concernés à déclarer leur handicap et, le cas échéant, à solliciter les aménagements nécessaires. Ce plan vise également à améliorer les possibilités d’emploi pour les personnes présentant un handicap, notamment via un descriptif de fonction permettant au personnes porteuses d’un handicap de présenter leur candidature au poste proposé. Toutes les offres d’emploi de l’Agence précisent qu’en tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, le candidat ou la candidate peut demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Aucun candidat n’a toutefois demandé à ce jour à bénéficier de mesures spécifiques pour prendre part à un entretien d’embauche chez parking.brussels.




Quant à la STIB, elle comptait en 2019 dans son monitoring diversité 17 personnes présentant un handicap parmi son personnel. Néanmoins, le chiffre pourrait également être plus élevé, puisque parmi les 10.000 collaborateurs de la STIB il y a sans doute de nombreuses personnes qui présentent un handicap : des personnes dont le handicap n’est pas reconnu officiellement ou des personnes qui ne l’ont pas signalé auprès du service ressources humaines.
Mais du point de vue du cadre du respect de la vie privée, la STIB ne peut obliger ces personnes à lui signaler cet handicap. Il faut aussi préciser que la STIB, en tant qu'association de droit public, n'est pas liée par le quota.
Indépendamment du fait que la STIB réintègre un nombre important de ses propres collaborateurs après une absence de longue durée ou une incapacité de travail pour une fonction précise, la STIB mène également une stratégie diversité, dont un des aspects concerne l’engagement de personnes porteuses d’un handicap.

La STIB collabore activement avec l’asbl DiversiCom, qui facilite la mise à l’emploi des personnes porteuses d’un handicap sur base de leurs compétences, pour la sensibilisation de personnes clés dans l’entreprise, étant donné qu’il y a en effet encore de nombreux préjugés autour du handicap dans la société en général. La collaboration concerne également l’engagement de stagiaires et les possibilités ouvertes en matière d’emplois fixes.
La crise sanitaire liée au COVID-19 n’a pas facilité les choses, car de nombreuses personnes porteuses d’un handicap appartiennent à des groupes à risques.
Cela a également rendu les choses moins facile pour les stages, car en raison du télétravail il n’y a structurellement pas suffisamment de collaborateurs présents afin d’accompagner ces stagiaires.