Question écrite concernant les chiffres en matière d'emploi des personnes avec un handicap au sein des OIP bruxelloises.
- de
- Sadik Köksal
- à
- Alain Maron, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de la Transition climatique, de l'Environnement, de l'Énergie et de la Démocratie participative (question n°768)
| Date de réception: 23/03/2021 | Date de publication: 28/06/2021 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 20/21 | Date de réponse: 31/05/2021 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 27/04/2021 | Recevable | p.m. |
| Question | Le handicap est une réalité qui fait partie intégrante de la vie de beaucoup de nos concitoyens. Pourtant, le chantier de l’inclusion des personnes avec un handicap dans notre société est encore long. En vue de favoriser leur inclusion, l’emploi reste un levier efficace ; les personnes avec un handicap ont beaucoup à apporter à nos organisations et ces dernières restent un lieu privilégié de création de lien social et d’émancipation. C’est dans cette idée que la Région de Bruxelles-Capitale a adopté à travers son arrêté de gouvernement de 2018 sur le statut administratif et pécuniaire des agents l’obligation pour le SPRB que 2% de ses ETP soient occupés par des personnes avec un handicap. Un autre texte consacre quant à lui l’obligation pour les pouvoirs locaux de compter 2,5% de personnes avec un handicap en termes d’ETP. J’aimerais aujourd’hui en savoir plus sur la situation de l’emploi des personnes avec un handicap dans les OIP régionaux dont vous êtes responsable, et où il n’existe pas, sauf erreur de ma part, de telles règles. Vous conviendrez toutefois qu’il est nécessaire d’encourager l’inclusion des personnes avec un handicap à tous les étages de notre région. A ce propos, voici mes questions : ● Disposez-vous des chiffres les plus récents concernant l’emploi de personnes avec un handicap au sein de votre ou vos OIP ? Si oui, pourriez-vous nous fournir les chiffres exacts ? ● Quelle a été l’évolution de l’emploi des personnes avec un handicap ces dernières années ? |
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| Réponse | 1) Agence Bruxelles Propreté Au sein de l’Agence Régionale pour la propreté, l’évolution du nombre de travailleurs porteurs d’un handicap est le suivant :
Le nombre de cas repris dans le tableau représente uniquement les personnes porteuses d’un handicap qui ont accepté d’être reconnues comme telles. Bruxelles Environnement Oui. 2019 : 5 2020 : 6 2021 : 6 Depuis 2020, Bruxelles Environnement recrute des collaborateur·trice·s en situation de handicap au moyen de contrats CAP. En 2020 et 2021, deux de ces contrats sont utilisés (et repris dans les chiffres ci-dessus). L’objectif est de d’amener ces collègues vers des contrats plus pérennes après un ou deux ans. Port de Bruxelles Conformément à l'article 325 §1 du statut du 21 mars 2018, le Port de Bruxelles doit employer un nombre de personnes handicapées égal à au moins deux pour cent du tableau des effectifs. Le Port emploie actuellement 1 ETP porteur de handicap et souhaite porter ce nombre à 2,5 ETP afin de se conformer à l'obligation susmentionnée. Depuis le départ à la retraite d'un membre du personnel porteur de handicap fin 2017, ce chiffre est resté à 1 ETP. Le DHR et la commission de diversité du Port ont élaboré un plan d'action pour adapter ses offres d'emploi afin d'encourager les personnes porteuses de handicap à postuler au Port. Ce plan d'action a été approuvé par le Staff en avril 2021 et une charte a été conclue avec DiversiCom pour l'orientation et le conseil afin d'aider les personnes porteuses de handicap à trouver un emploi. |
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