Question écrite concernant les chiffres en matière d'emploi des personnes avec un handicap au sein des OIP bruxelloises.
- de
- Sadik Köksal
- à
- Nawal Ben Hamou, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale en charge du Logement et de l'Égalité des Chances (question n°566)
| Date de réception: 23/03/2021 | Date de publication: 08/06/2021 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 20/21 | Date de réponse: 31/05/2021 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 27/04/2021 | Recevable | p.m. |
| Question | Le handicap est une réalité qui fait partie intégrante de la vie de beaucoup de nos concitoyens. Pourtant, le chantier de l’inclusion des personnes avec un handicap dans notre société est encore long. En vue de favoriser leur inclusion, l’emploi reste un levier efficace ; les personnes avec un handicap ont beaucoup à apporter à nos organisations et ces dernières restent un lieu privilégié de création de lien social et d’émancipation. C’est dans cette idée que la Région de Bruxelles-Capitale a adopté à travers son arrêté de gouvernement de 2018 sur le statut administratif et pécuniaire des agents l’obligation pour le SPRB que 2% de ses ETP soient occupés par des personnes avec un handicap. Un autre texte consacre quant à lui l’obligation pour les pouvoirs locaux de compter 2,5% de personnes avec un handicap en termes d’ETP. J’aimerais aujourd’hui en savoir plus sur la situation de l’emploi des personnes avec un handicap dans les OIP régionaux dont vous êtes responsable, et où il n’existe pas, sauf erreur de ma part, de telles règles. Vous conviendrez toutefois qu’il est nécessaire d’encourager l’inclusion des personnes avec un handicap à tous les étages de notre région. A ce propos, voici mes questions : ● Disposez-vous des chiffres les plus récents concernant l’emploi de personnes avec un handicap au sein de votre ou vos OIP ? Si oui, pourriez-vous nous fournir les chiffres exacts ? ● Quelle a été l’évolution de l’emploi des personnes avec un handicap ces dernières années ? |
| Réponse | Concernant la SLRB : Depuis le premier janvier 2019, 1 personne a informé le service de ressources humaines de la SLRB, qu’elle a un handicap reconnu. Les chiffres sont donc les suivants : 01.01.2018 : 0 % 01.01.2019 : 1 / 142 = 0,70 % 01.01.2020 : 1 / 157 = 0,64 % 01.01.2021 : 1 / 165 = 0,61 % Sachez en outre que la SLRB a une collaboration avec l'organisation Diversicom qui aide les personnes en situation de handicap à s’insérer sur le marché de l’emploi. Par ailleurs, la SLRB, a permis au service « Développement » d’engager un stagiaire dans le cadre d’un stage de « découverte ». De plus, le département « Personnel et Organisation » a accueilli un stagiaire déficient visuel dans le cadre d’un stage scolaire. Cette collaboration permet également l’organisation de plusieurs actions et initiatives organisées à et par la SLRB. En voici Quelques exemples : - Une campagne de sensibilisation sur le handicap au travail dont le but était d'expliquer la notion de handicap en éliminant les préjugés et les stéréotypes existants et de proposer divers exercices pratiques dans le but d’expérimenter ce que c’est de devoir vivre avec un handicap ; - La participation aux Jobdays de Diversicom ; - L’organisation d'un stage de découverte à la SLRB en collaboration avec Diversicom; - Et la consultation de la liste DIVERSICOM transmise trimestriellement, reprenant les personnes à la recherche d'un travail et accompagnées par cette structure. Concernant le Fonds du Logement : Le Fonds du Logement compte 1 personne avec un handicap. Le bâtiment a intégré toutes les facilités permettant aux personnes à mobilité réduite d’y travailler et d’accéder à tous les services. Depuis le 01/04/2021, le Fonds a également une intérimaire en situation de handicap. Elle y effectue une mission temporaire. |