Question écrite concernant les chiffres en matière d'emploi des personnes avec un handicap au sein des OIP bruxelloises.
- de
- Sadik Köksal
- à
- Pascal Smet, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale, chargé de l'Urbanisme et du Patrimoine, des Relations européennes et internationales, du Commerce extérieur et de la Lutte contre l'Incendie et l'Aide médicale urgente (question n°417)
| Date de réception: 23/03/2021 | Date de publication: 24/06/2021 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 20/21 | Date de réponse: 27/05/2021 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 27/04/2021 | Recevable | p.m. |
| Question | Le handicap est une réalité qui fait partie intégrante de la vie de beaucoup de nos concitoyens. Pourtant, le chantier de l’inclusion des personnes avec un handicap dans notre société est encore long. En vue de favoriser leur inclusion, l’emploi reste un levier efficace ; les personnes avec un handicap ont beaucoup à apporter à nos organisations et ces dernières restent un lieu privilégié de création de lien social et d’émancipation. C’est dans cette idée que la Région de Bruxelles-Capitale a adopté à travers son arrêté de gouvernement de 2018 sur le statut administratif et pécuniaire des agents l’obligation pour le SPRB que 2% de ses ETP soient occupés par des personnes avec un handicap. Un autre texte consacre quant à lui l’obligation pour les pouvoirs locaux de compter 2,5% de personnes avec un handicap en termes d’ETP. J’aimerais aujourd’hui en savoir plus sur la situation de l’emploi des personnes avec un handicap dans les OIP régionaux dont vous êtes responsable, et où il n’existe pas, sauf erreur de ma part, de telles règles. Vous conviendrez toutefois qu’il est nécessaire d’encourager l’inclusion des personnes avec un handicap à tous les étages de notre région. A ce propos, voici mes questions : ● Disposez-vous des chiffres les plus récents concernant l’emploi de personnes avec un handicap au sein de votre ou vos OIP ? Si oui, pourriez-vous nous fournir les chiffres exacts ? ● Quelle a été l’évolution de l’emploi des personnes avec un handicap ces dernières années ? |
| Réponse | Le SIAMU dispose des chiffres les plus récents concernant l’emploi de personnes avec un handicap. Le cadre administratif regroupe 220 agents administratifs et techniques. Parmi eux, 8 agents disposent d’une reconnaissance d’handicap fédérale ou régionale. Alors que l’objectif bruxellois d’emplois destinés aux personnes porteuses d’un handicap dans les services publics régionaux est de 2%, le SIAMU atteint 3,6% de personnes porteuses d’un handicap parmi son personnel administratif et technique. Le cadre opérationnel regroupe 1101 agents. Compte tenu de la spécificité des fonctions opérationnelles, pour le SIAMU, il n’est pas tenu compte du cadre opérationnel pour le calcul du pourcentage de personnes porteuses d’un handicap à atteindre (modification du statut). Cependant, il arrive que des opérationnels, après une longue maladie, un accident de travail, une maladie professionnelle, … puissent également obtenir une reconnaissance régionale ou fédérale d’handicap (ces données ne sont pas reprises dans le calcul des 3,6 %) Sensibilisée à la problématique des personnes porteuses d’un handicap et à leur recherche d’emploi, la référente Handicap travaille depuis de nombreuses années en collaboration avec les organismes Diversicom et Emino . Le SIAMU a également participé à différents Duo Day: Ces stages découvertes ont permis des rencontres humainement riches qui ont parfois abouti à un CAP (Contrat d’Aptitude Professionnelle) voir un CDD ou CDI. L’intention est de continuer ces différentes expériences, comme l’accueil d’étudiants stagiaires porteurs d’un handicap dès que la situation sanitaire le permettra. Notons encore que certains agents du personnel SIAMU, en collaboration avec la référente handicap, ont pu entreprendre des démarches pour obtenir une reconnaissance handicap régionale ou fédérale. La diversité des emplois conférés aux personnes porteuses d’un handicap au SIAMU, comme la centrale 112, le service prévention, la cuisine, des services administratifs démontre bien qu’il est possible de réaliser, avec succès, une politique inclusive au sein du Service Incendie et Aide médicale Urgente de la Région. En 2021, hub.brussels compte au sein de ses employé.e.s 2 personnes avec un handicap. Un comité Diversité a été mis en place au sein de l’Agence. Ce comité aura pour mission d’améliorer l’inclusion et la diversité au sein de l’Agence. Il se penchera également sur la question de l’emploi des personnes handicapées. |