Question écrite concernant Rebond.brussels
- de
- Ridouane Chahid
- à
- Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°835)
| Date de réception: 26/10/2021 | Date de publication: 27/12/2021 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 21/22 | Date de réponse: 26/11/2021 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 29/10/2021 | Recevable | p.m. |
| Question | Le lancement de « Rebond.brussels » a eu lieu le 24 novembre 2020, soit il y a presque un an. Il s’agit d’un dispositif pour la remise à l’emploi de personnes ayant perdu leur travail à cause de la crise de la Covid-19 en raison d’une faillite survenue à partir du 1er juillet 2020. Ce dispositif vise un accompagnement sur-mesure. A côté d’un accompagnement individualisé, il importe également d’offrir un accompagnement collectif dans le cadre, par exemple, d’une faillite qui touche un grand nombre de travailleurs travaillant dans un secteur en particulier. Son objectif était d’accompagner et de remettre à l’emploi 2000 Bruxellois. Un accompagnement et une remise à l’emploi rapide permet en effet à ces personnes de rester actives sur le marché de l’emploi.
Par rapport à cela, je souhaiterais vous poser les questions suivantes :
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| Réponse | Je vous remercie pour votre question. Une évaluation intermédiaire du dispositif a été réalisée en septembre et a mis en lumière les points suivants : · L’explosion du nombre de faillites attendue dans le contexte du Covid n’a pas eu lieu, notamment suite aux mesures dites de protection du fédéral. Le nombre de personnes à accompagner se révèle donc très en deçà des estimations initialement faites lors du lancement du Fonds. · Selon l’enquête réalisée par Actiris, les chercheurs d’emploi accompagnés sont très satisfaits du programme. · La collecte et le traitement des données de faillite est assez fastidieux pour identifier les chercheurs d’emploi concernés et obtenir leurs coordonnées de contact · Rebond n’est pas encore assez connu par les différentes parties prenantes internes & externes · L’accompagnement en virtuel ne favorise pas la mobilisation des chercheurs d’emploi. À la date du 30 octobre, 84 personnes sont inscrites au programme Rebond. Pour rappel, ce dispositif se déploie sur 12 mois et aucune personne n’est encore arrivée au terme du parcours. 28 personnes sont actuellement en ‘sortie positive’ : - 21 personnes sont remises à l’emploi - 4 personnes suivent une formation de minimum 20h/semaine - 1 personne est en stage FPI - 2 personnes ont repris des études de plein exercice. Rebond est un projet-pilote qui a démarré fin novembre 20. J’ai dégagé des moyens budgétaires en 2022 pour pérenniser ce dispositif. L’année 2022 sera également consacrée à l’analyse de son éventuel élargissement aux restructurations. Cette analyse sera concertée avec les partenaires sociaux. Les enjeux et implications d’une telle ouverture sont importants et nécessitent dès lors une approche minutieuse. Une évaluation intermédiaire a été réalisée à l’été 2021. Les pistes d’améliorations concernent principalement la collecte et le traitement des données de faillite, la collaboration avec les partenaires sociaux et la communication de la mesure. Il est primordial de pouvoir contacter les travailleurs concernés le plus en amont de la procédure de licenciement. Un plan d’action est en construction en vue de donner suite aux améliorations nécessaires pour optimiser la portée et l’efficience du Fonds Rebond. |