Logo Parlement Buxellois

Question écrite concernant les services mis en place à la STIB en matière de crèches et d’allaitement

de
Latifa Aït Baala
à
Elke Van den Brandt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargée de la Mobilité, des Travaux publics et de la Sécurité routière (question n°1085)

 
Date de réception: 28/10/2021 Date de publication: 27/12/2021
Législature: 19/24 Session: 21/22 Date de réponse: 22/12/2021
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
04/11/2021 Recevable p.m.
 
Question   

La STIB compterait environ 10.000 employées et employés à son effectif. Parmi eux, de nombreux parents.

  • Pourriez-vous me dire quelles sont les infrastructures disponibles pour l’accueil des enfants des employées et employés de la STIB ?

  • De quel type d’infrastructures s’agit-il ?

  • Combien en existe-il ?

  • Quelle est la capacité d’accueil ?

  • Quelles sont les conditions pour pouvoir en bénéficier ?

  • Concernant les crèches, s’agit-il de crèches unilingues ou bilingues ? Quel est le tarif des crèches ?

  • Quels sont les moyens mis en place par le gouvernement pour soutenir la création de crèches pour les employées et employés de la STIB ?

  • Enfin, les familles monoparentales disposent-elles d’une aide particulière ? Des tarifs réduits sont-ils appliqués dans ces cas-ci ? Les horaires sont-ils élargis pour les familles monoparentales ?

Par ailleurs, après le congé postnatal, les employées ont le droit de prendre une pause pour allaiter leur enfant ou tirer leur lait.  La travailleuse qui allaite et/ou qui tire son lait a droit à une ou deux pauses d’une demi-heure selon la durée de ses prestations journalières. Quels sont les services (salle, fauteuil, tire-lait, table à langer, lavabo, micro-onde, etc.) mis en place pour que celles-ci puissent allaiter au calme et en toute intimité ?

 
 
Réponse    La STIB ne dispose pas d’infrastructures pour l’accueil des enfants de son personnel.
Les jeunes mamans ont la possibilité de tirer leur lait en toute intimité dans les salles d’infirmerie.
La STIB propose divers aménagements du temps de travail (télétravail, temps partiel…) et avantages pour les enfants du personnel (intervention dans les stages de vacances…) dans le cadre du bien-être au travail et pour aider ses employés à concilier au mieux vie privée et vie professionnelle. Le catalogue des avantages accessible à l’ensemble des membres du personnel a encore été élargi depuis peu et offre toute une gamme d’avantages, notamment pour des activités adressées aux enfants. Ces aménagements et avantages, à l’attention tant des femmes que des hommes, sont fort appréciés par le personnel.