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Question écrite concernant l'opportunité de stages à destination des jeunes au sein du service de prévention du SIAMU.

de
Hicham Talhi
à
Pascal Smet, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale, chargé de l'Urbanisme et du Patrimoine, des Relations européennes et internationales, du Commerce extérieur et de la Lutte contre l'Incendie et l'Aide médicale urgente (question n°546)

 
Date de réception: 07/12/2021 Date de publication: 27/12/2021
Législature: 19/24 Session: 21/22 Date de réponse: 21/12/2021
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
09/12/2021 Recevable p.m.
 
Question    Les pompier.ères bruxellois.es, en collaboration avec Actiris, le VDAB et l’ASBL JES, proposent une offre de stage et une première expérience professionnelle à dix jeunes de moins de 30 ans.

Le site Internet de l’asbl JES décrit sa mission. Celle-ci « est un laboratoire urbain pour les enfants et les jeunes d'Anvers, de Bruxelles et de Gand, qui se concentre aussi sur le partage d'expérience avec les professionnels et les autorités ».

Tout d’abord nous tenons à dire que nous saluons l’initiative.

Ce stage peut se concrétiser en déboucher d’emploi puisque ces jeunes, auront, à l’issue de leur stage réussi, la possibilité de devenir l’un des cinq nouveaux conseillers en prévention incendie du service public.

L’expérience de stage proposée par le SIAMU est accessible au personnes de moins de 30 ans domiciliée en Région bruxelloise et disposant d’un CESS au maximum.

Mes questions sont dès lors les suivantes :

  • Nous ne trouvons pas de mention de cette offre, ni sur le site Internet du SIAMU ni sur celui de l’ASBL JES.

Quelle publicité est-elle donc faite au sein de la Région d’une telle opportunité pour les jeunes au sein du SIAMU ?

  • Est-ce que le SIAMU est déjà impliqué dès l’étape de formation de ces jeunes ?

  • La presse parle de profils de « jeunes connectés dans leur (propre) quartier » pouvez-vous nous détailler les conditions d’admission au surplus des conditions citées plus haut. S’agit-il d’un dossier de candidature classique ?

  • Dans le cas où ces dix jeunes, on le leur souhaite, réussiraient ce stage, quelles sont les étapes de sélection permettant d’en embaucher cinq comme « conseillers en prévention » ?

  • La commission diversité du SIAMU est-elle associée d’une quelconque manière à ce processus ?
 
 
Réponse   

L’offre a été publiée sur le site de l’asbl JES juste avant d’être diffusée dans la presse :

https://jesbrussels.be/opleiding-en-werk/brandpreventieadviseur/  et https://jesbrussels.be/fr/formation-et-emploi/agentdepreventionincendie/

 

Une communication a suivi peu après sur le site des Pompiers de Bruxelles :

https://brandweer.brussels/nl  et https://brandweer.brussels/fr

 


Le projet a été annoncé dans la presse ainsi que sur les réseaux sociaux des Pompiers de Bruxelles, de l’asbl JES et d’Actiris. Les Pompiers de Bruxelles et l’asbl JES travaillent aussi sur des affiches et flyers. Tous les partenaires les diffuseront via leurs propres canaux et réseaux. Les Pompiers de Bruxelles ont introduit une demande d’accompagnement via Youth Guarantee auprès d’Actiris. Ce service recherchera ainsi activement des jeunes éligibles dans le cadre de ce projet. En outre, les job coaches de proximité et les travailleurs de rue de l’asbl JES incluront la possibilité de participer à ce projet dans l’accompagnement individuel qu’ils proposent aux jeunes bruxellois.

Enfin, les Pompiers de Bruxelles et les 5 pompier·ère·s qui encadreront les jeunes pendant leur stage veulent examiner comment ils peuvent faire connaître le projet (par exemple via les réseaux sociaux).

 


Le service Prévention des Pompiers de Bruxelles est à la base de ce projet et le suit de très près. Les Pompiers de Bruxelles sont impliqués dans l’élaboration, la gestion et le suivi de chaque étape du trajet – de la communication aux séances d'information, en passant par la préformation, le stage First de la Youth Guarantee et première expérience de travail.

 

Il ne s’agit pas ici d'une candidature classique, dans la mesure où nous ne travaillerons qu’avec des candidats éligibles au programme Youth Guarantee, dont les conditions principales sont :

  • Être au maximum titulaire d'un diplôme de l’enseignement secondaire ou d’un diplôme étranger équivalent ;
  • Être inscrit depuis au moins 3 mois comme demandeur d’emploi auprès d’Actiris ou être disposé à l’être au début de la préformation;
  • Ne pas avoir d’expérience professionnelle de plus de 90 jours consécutifs ;
  • Ne pas avoir effectué de stage (stage de transition en entreprise ou stage First) de plus de 3 mois ;
  • Avoir moins de 30 ans ;
  • Être domicilié en Région de Bruxelles-Capitale.

Les jeunes sont activement recherchés et approchés via différents canaux, notamment dans la rue, sur les places, dans les associations de jeunesse, les clubs sportifs de quartier, etc. Ils peuvent postuler en envoyant une vidéo, un e-mail, en enregistrant un slam ou un rap... Ces jeunes recevront par ailleurs d’abord une préformation de 3 mois pour les préparer au stage First de 6 mois (Youth Guarantee). Après 9 mois de formation et de coaching, ils peuvent commencer à travailler via une première expérience professionnelle de 6 mois.

Ce trajet vise à donner à des jeunes – qui n’ont pas fait de longues études, ne travaillent pas ou ne suivent pas de formation, mais qui ont un potentiel de croissance – l’opportunité de se développer, de s’épanouir et de devenir conseiller en prévention incendie au sein des Pompiers de Bruxelles.

Les jeunes qui ne sont pas retenus ou qui se rendent compte que la sensibilisation à la prévention incendie n’est pas vraiment pour eux bénéficieront d’un accompagnement dans leur futur trajet. À chaque phase du trajet, on prévoit suffisamment de temps pour communiquer un feed-back et assurer un coaching personnalisé.

Je suis convaincu que ce projet sera bénéfique pour tous. Nous entendons (re)tisser des liens entre les jeunes des quartiers et le corps des pompiers. Par leurs actions, les jeunes pourront apporter une bonne information et conscientiser leurs amis et leur famille, d’une part, et offrir leur expérience et vécu au Siamu, d’autre part.

 

En collaboration avec le service GRH, une procédure de sélection reposant sur le profil de fonction fédéral de conseiller en prévention incendie va être élaborée afin d’engager 5 conseillers en prévention incendie sous contrat à durée indéterminée.

 

Le projet a été développé au service Prévention et présenté à la manager diversité. À l’heure actuelle, il n’y a pas (encore) de collaboration concrète avec la commission diversité des Pompiers de Bruxelles, mais elle pourra évidemment être mise en place à tout moment durant le projet.

Bien entendu, ce projet s'inscrit tout à fait dans les objectifs plus larges du plan de transformation et du plan contre l'agression.