Question écrite concernant Le taux d’absentéisme au sein des administrations bruxelloises
- de
- Aurélie Czekalski
- à
- Barbara Trachte, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale, en charge de la Transition économique et de la Recherche scientifique (question n°505)
| Date de réception: 08/12/2021 | Date de publication: 18/03/2022 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 21/22 | Date de réponse: 10/03/2022 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 20/01/2022 | Recevable | Bureau élargi du Parlement |
| Question | La Covid-19 aura eu un impact sur le taux d’absentéisme au sein des administrations bruxelloises. Selon nos informations, dans certaines administrations c’est relativement haut. Permettez que je vous pose les questions suivantes :
|
| Réponse | En ce qui concerne les données sur le taux d’absentéisme, la durée moyenne d’absence et la ventilation selon la durée de l’absence au sein des administrations bruxelloises en 2019 et 2020, je vous renvoie vers les questions écrites n°396 et n°243, posées respectivement par Madame Latifa Aït Baala et Monsieur Christophe De Beukelaer. Les motifs d’absence sont les suivants : maladie, interruption de carrière, congé pour travailler dans un cabinet ministériel, repos d’accouchement, congés pour convenances personnelles, congés pour effectuer un stage dans un autre service public, semaine volontaire de 4 jours, congé sans solde, motifs impérieux d’ordre familial, accidents de travail, congé de paternité, consultations médicales, dispense de service dans le cadre des mesures contre la propagation du coronavirus, etc. En ce qui concerne Bruxelles Economie et Emploi, cette question relève des compétences des ressources humaines du Service Public Régional Bruxellois et donc du Ministre en charge de la fonction publique, Monsieur Gatz. En ce qui concerne le taux d’absentéisme du personnel dans les différentes administrations qui relèvent de mes compétences pour 2021 : - Pour citydev.brussels : 6,30% du personnel (période de référence pour un travailleur occupé à templs plein du 1e janvier au 31 décembre, réduite au prorata en fonction des situations telles que mi-temps, pause carrière, licenciement, pension, etc.). - Pour hub.brussels : 5,03% du personnel (absence pour raison médicale, courte et longue durée, par rapport aux jours normalement prestés). - Pour Innoviris : 19,61% du personnel (cette répartition en pourcentage de l’absentéisme est basée sur le nombre théorique de jours de travail en 2021). Il convient de noter que dans une petite organisation comme Innoviris, les chiffres sur l’absentéisme peuvent être fortement influencés par l'absence de quelques employés. Puisque les causes d’absence pour maladie relèvent du secret médical et qu’en conséquence l’employeur n’est pas nécessairement informé des raisons précises de l’absence, il est difficile d’associer une absence avec un certificat de maladie en raison de la Covid-19. Voici la ventilation en fonction des absences courte durée et longue durée (+30j) : - Chez citydev.brussels : 90 agents sur 162 ont été absents pour une courte durée, et 17 agents sur 162 agents ont été absents pour une longue durée en 2021. - Chez hub.brussels : 96 % des absences en 2021 sont des absences de courtes durée (< 1 mois). Les 4% restant représentent des absences de durée moyenne (entre 1 mois et 1 an). - Chez Innoviris : 510 jours d’absence pour les maladies de longue durée. La durée moyenne d’absence dans chaque administration/OIP qui relève de mes compétences est de : - 14,44 jours chez citydev.brussels. - 4,71 jours chez hub.brussels. - 16 jours chez Innoviris. La proportion du personnel qui n’est pas tombée malade en 2021 est de 34% chez citydev.brussels, 42.80% chez hub.brussels et 82.95% chez Innoviris. Des contrôles spontanés par un organisme médical indépendant sont prévus dans le règlement de travail des organismes. |