Question écrite concernant les chercheurs d’emplois en situation de handicap – Actiris/Pool H
- de
- Françoise Schepmans
- à
- Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°951)
| Date de réception: 22/04/2022 | Date de publication: 07/07/2022 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 21/22 | Date de réponse: 31/05/2022 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 06/05/2022 | Recevable | Bureau élargi du Parlement |
| Question | L’emploi des personnes en situation de handicap constitue un dossier très important. Dans le cadre du jeudi de l'hémicycle le 24 mars dernier en Cocof, nous avons eu l’occasion d’entendre les revendications de la Febrap sur le thème “Travail adapté bruxellois cherche avenir durable”. L’une d’entre elles était l’amélioration de l’efficacité du service Pool H d’Actiris. Initié en 2014, ce projet pilote a permis de mettre en contact employeurs et personnes en situation de handicap. Voici mes questions :
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| Réponse | Je vous remercie pour votre question. L’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap sur le marché du travail constitue un enjeu important. Il s’agit d’un public qui pâtit de discriminations à l’embauche. Le projet Pool H, qui dépend de la Consultation Sociale d’Actiris, ne gère pas les plans Diversité avec les employeurs. Les outils régionaux de la diversité sont effectivement gérés par le service Diversité d’Actiris. Aujourd’hui, au travers de sa phase pilote, le Pool H propose une aide au recrutement du personnel en situation de handicap pour les Entreprises de Travail Adapté (ETA) bruxelloises. Les ETA qui le souhaitent élaborent avec le Pool H des offres spécifiques, selon une méthodologie particulière, qui sont communiquées aux partenaires du Pool H. Les partenaires sont des structures qui accompagnent notamment des personnes en situation de handicap dans leur insertion professionnelle. Le Pool H propose ensuite les candidatures reçues par les structures à l’employeur. Cette phase pilote fait l’objet d’une évaluation permanente, tant qualitative que quantitative. Ces 2 dernières années, marquées par la crise du Covid, ont été plus compliquées pour le recrutement. Le nombre de candidatures transmises tend à se réduire. En effet, il y a moins de personnes accompagnées par les partenaires qui disposent de l’autorisation de travailler en ETA. Le nombre d’ETA qui font appel au service Pool H tend à se réduire également. L’ouverture du Pool H aux employeurs du secteur ordinaire reste l’objectif prioritaire à terme afin d’offrir à ces employeurs un service complet basé sur 3 axes fondamentaux : - La sensibilisation, l’information et l’aide aux employeurs - Des offres d’emploi Pool H provisoirement réservées au public en situation de handicap reconnu - L’accompagnement des chercheurs d’emploi et des employeurs notamment par la mise en relation de ceux-ci avec le réseau spécialisé La mise à l’emploi de chercheur d’emploi en situation de handicap reconnu ne bénéficiant pas d’un accompagnement par une structure spécialisée reste également un axe de développement prioritaire et est actuellement analysée par Actiris. L’expertise développée le POOL H est une réelle plus-value pour accompagner vers l’emploi ordinaire ce public-cible. De par son aspect transversal, le projet Pool H est élaboré en collaboration avec : - D’une part les organismes communautaires/régionaux qui délivrent des reconnaissances de handicap : le Phare (Cocof), le VDAB à travers certains de ses partenaires sur Bruxelles et l’Aviq pour des questions plus ponctuelles - D’autre part les services d’aide à l’emploi ou structures accompagnantes partenaires Pool H qui accompagnent notamment des personnes en situation de handicap dans leur insertion professionnelle : Consultation sociale d’Actiris, Bataclan, CAD De werklijn, Emino, Febrap et TI2020, Info-sourds, La Braise, Le Gué, Ligue Braille, Maison des Pilifs, Saham, Sabx, Sisahm Cette collaboration avec les services externes se traduit à travers : - le rôle de recruteur des différents partenaires pour les offres Pool H et les nombreux échanges nécessaires au bon déroulement de ces recrutements (propositions de candidats, questions, accompagnement des mises à l’emploi, etc.) - des « Groupes de Travail structures accompagnantes » se tiennent également régulièrement afin de faire le point sur le projet, notamment en terme de bilans et de perspectives). Le Service Diversité d’Actiris quant à lui stimule la mise en contact et les collaborations entre les employeurs et les services d’accompagnement vers l’emploi des personnes en situation de handicap selon les axes de travail retenus dans les plans diversité. |