Question écrite concernant la pénurie de personnel dans le secteur événementiel.
- de
- Matteo Segers
- à
- Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°999)
| Date de réception: 09/05/2022 | Date de publication: 05/08/2022 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 21/22 | Date de réponse: 15/07/2022 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 08/07/2022 | Recevable | p.m. |
| Question | Fin avril, plusieurs articles sont parus sur différents sites de presse, qui faisaient état d’une pénurie inédite de personnel dans le secteur événementiel1. Alors que la vie culturelle reprend et que les événements se multiplient, les société travaillant dans l’événementiel peinent à trouver le personnel nécessaire. On peut dire que ce secteur durement touché durant la crise sanitaire provoquée par le coronavirus continue donc à subir les conséquences des mesures – nécessaires – qui ont dû être prise pour contrôler la pandémie.
En effet, la pénurie s’explique du fait que de nombreux·ses technicien·ne:s ont effectué une reconversion et ont changé d’emploi alors qu’ils étaient en chômage forcé durant la crise. Cela leur a permis de subvenir à leur besoin à l’époque et, vu l’incertitude et l’instabilité de la situation – rappelons que la crise sanitaire n’est pas complètement finie, de nouveaux variants continuant d’apparaître et de nous menacer , iels préfèrent rester dans leur nouvel emploi. Vu le manque de professionnel·le·s qualifié·e·s, les organisations Event Confederation et Live 2020 ont lancé une campagne #Backstageisback sur les réseaux sociaux« afin de « mettre en avant les avantages des métiers du secteur ». Monsieur le Ministre, voici mes questions :
1https://www.rtbf.be/article/le-secteur-de-l-evenementiel-face-a-une-penurie-de-personnel-a-lheure-de-son-redemarrage-10981681 |
| Réponse | Je vous remercie pour votre question. Effectivement certains secteurs ont dû faire face à des conséquences en terme de vacances d’emploi et de main d’œuvre qualifiée disponible suite à la crise inédite du COVID que nous avons traversé ces deux dernières années. L’évènementiel est un des secteurs qui peinent à recruter certains profils dans un contexte de relance post Covid. Cette situation s’inscrit dans un contexte multifactoriel qu’il est nécessaire d’approcher pour apporter une réponse efficace aux vacances d’emploi. Sur l’année écoulée, pour la période de mai 2021 à avril 2022, 109 offres d’emploi ayant trait au secteur d’activités relatif à l’organisation de salons professionnels et de congrès ont été comptabilisées par Actiris pour le secteur bruxellois de l’événementiel. Le secteur d’activité de l’événementiel est très hétérogène. Les profils demandés, par les entreprises travaillant dans l’organisation de salons professionnels et de congrès, sont très variés : logistique, horeca, sécurité/gardiennage, personnel d’accueil… J’ai effectivement pris connaissance de l’initiative #Backstageisback, lancée par les organisations Event Confédération et Live 2020. Il est primordial que les Fédérations puissent initier ce type de communication afin de déconstruire certains préjugés et travailler à l’attrait de certains métiers du secteur. En parallèle, une rencontre s’est tenue le 10 mars dernier réunissant Actiris et la Confédération dans le but d’optimiser les collaborations. Actiris a pu donner des précisions sur son offre de service. La Confédération a également été mise en contact avec l’EFP PME. De plus, Actiris a été invité à un webinaire pour informer les employeurs du secteur sur la manière de transmettre des offres d’emploi, sur les différents services et sur les mesures d’emploi et de formation à Bruxelles. Enfin, il est envisagé d’organiser un événement spécifique de type « Salon de l’emploi de l’événementiel ». Actiris propose le dispositif de Select Actiris à toutes les entreprises bruxelloises en ce compris les entreprises actives dans l’événementiel. Cette offre de service est proposée pour des contrats de minimum mi-temps et minimum 3 mois ce qui ne correspond pas à l’ensemble des contrats proposés dans l’événementiel. En effet, les canaux suivants sont également mobilisés par le secteur : intérim, contrats d’étudiants, sous-traitants… Et bien évidemment, Actiris assure la présélection de candidats pour tous les contrats subsidiés du secteur. Pour 2022, Bruxelles Formation propose les formations suivantes dans le domaine Culture et Arts du spectacle : · Chercheurs d’emploi (109 places, 5.750 heures) ; · Chefs d’entreprises (442 places, 107.437 heures) ; · Travailleurs (15 places). En complément de l’offre existante, Bruxelles Formation envisage de lancer une action de formation « assistant de production » en 2023 (12 places en formation et 8 places en stage). A ce stade, il n’a pas été envisagé de mettre en place un plan d’actions de formation spécifiques. Je resterai cependant attentif aux besoins du terrain afin de m’assurer de mobiliser toutes les voies permettant de mener toujours plus de bruxellois vers l’emploi. |