Question écrite concernant les formations relatives à la dimension de genre dans le cadre de l'intégration de “gender mainstreaming” au sein des services publics régionaux qui relèvent de vos compétences ou de votre tutelle
- de
- Emin Özkara
- à
- Nawal Ben Hamou, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale en charge du Logement et de l'Égalité des Chances (question n°951)
| Date de réception: 04/07/2022 | Date de publication: 20/09/2022 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 21/22 | Date de réponse: 15/09/2022 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 15/07/2022 | Recevable |
| Question | Un arrêté règle l'intégration de la dimension de genre dans les lignes politiques de la Région de Bruxelles-Capitale. Les Ministres sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution dudit arrêté. (1) Afin de compléter mon information, je souhaite vous poser les questions suivantes pour CHAQUE service public régional (administration, organisme d'intérêt public et institution pararégionale) qui relève de vos compétences ou de votre tutelle .
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| Réponse | J’ai l’honneur de vous adresser les éléments de réponse suivants: En ce qui concerne le SPRB de manière générale, voici les informatons transmises par la Direction des ressources humaines: Talent.brussels organise les formations relatives à la diversité et propose à ses partenaires d’y participer. Talent.brussels accepte en moyenne 5 agents du SPRB par session de formation sur un total de 15 participants maximum par session de formation. Pour le 2ème semestre de l’année 2022, le SPRB n’a pas encore reçu le planning des formations qui est généralement communiqué à la fin du mois de juillet. Talent.brussels dresse, pour le second semestre 2022, une liste d’attente pour les agents du SPRB qui n’ont pas pu participer à la session du 1er semestre 2022. La participation à ces formations ne représente pas un coût pour le SPRB. Voici un état des lieux des formations organisées pour les années 2021 et 2022 : · Communication sensible au genre : - 4 participants en 2021 - 5 participants en 2022 (1er semestre) · Offres d’emploi neutres sur le plan du genre - 2021 : formation annulée par Talent.brussels - 4 participants en 2022 (1er semestre) · Personnes transgenres au travail - 2021 : formation annulée par Talent.brussels - 4 participants en 2022 (1er semestre) · Genre et bien-être au travail - La formation n’a pas été organisée en 2021 - 4 participants en 2022 (1er semestre) En ce qui concerne Equal: Conformément à l'article 8§1 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale portant exécution de l'ordonnance du 29 mars 2012 portant intégration de la dimension de genre dans les lignes politiques de la Région de Bruxelles-Capitale, l'organisation de formations sur la dimension de genre est la tâche du coordinateur genre de chaque administration régionale. equal.brussels organise, pour sa part en parallèle au gender budgeting, un accompagnement dans l'intégration de la dimension de genre depuis 2015. Chaque année, cette formation est adaptée aux besoins et à l’évolution des connaissances acquises au sein des administrations (voir tableau annexe pour 2021 et 2022). Pour 2022, la formation a consisté en une journée d’introduction au gender budgeting, destinée aux nouveaux.lles correspondant.e.s et aux correspondant.e.s qui souhaitaient un rappel des principes, suivie d’une possibilité de coaching individuel à la demande des participant.e.s. La formation qui accompagne le gender budgeting sera adaptée et reproduite en 2023. Le plan bruxellois de gendermainstreaming et d’égalité entre les femmes et les hommes 2022-2025, adopté le 23/06/2022 en première lecture par le Gouvernement et actuellement soumis à l’avis de Brupartners, du Conseil bruxellois pour l’égalité entre les femmes et les hommes et du conseil bruxellois de la personne handicapée, prévoit en outre plusieurs formations comme étapes indispensables à la réalisation de certains des objectifs du plan. Ces formations seront soit organisées par equal.brussels pour les actions qui lui reviennent, soit par les administrations responsables.. La 2e et dernière lecture du plan aura lieu à l’automne. En ce qui concerne Bruxelles Logement: Au sein de Bruxelles Logement il n‘y a pas eu de formations spécifiques relatives à la dimension de genre qui ont été organisées, les formations relatives à la dimension de genre, étant organisées par Talent Brussels pour l’ensemble des administrations et organismes d’intérêt public qui on tun accord de collaboration avec Talent. Deux formations concernant la lutte contre la discrimination ont été quant à elles, organisées dans le courant de l’année 2021. La question du genre y était abordée parmi tous les autres critères. Par ailleurs, aucune formation n’est prévue en 2022. En ce qui concerne la SLRB: En 2021, deux agents de la SLRB ont suivi une les deux formations de Talent suivantes : · Offre d’emploi neutres sur le plan du genre · Communication sensible au genre Une troisième était inscrite aux deux formations suivantes mais était absente pour raison médicale le jour où les formations se sont déroulées : · Violence conjugale · Grossesse et discrimination En 2022, la SLRB doit rejoindre la plate-forme proposée par Talent.brussels. Cette plate-forme propose des formations liées à la dimension de genre. En ce qui concerne le Fonds du Logement: Aucune formation proprement dite n’a été organisée en 2021 sur la thématique du genre. Toutefois, une séance d’information concernant le “gender mainstreaming” a été organisée le 16.03.22 pour tous les collaborateurs du Fonds. Par ailleurs, une formation sur le thème de l’accueil inclusif sera organisée dans les prochains mois à l’attention des collaborateurs en contact avec le public. L’objectif de cette formation est d’aborder le genre de manière non-binaire, ce qui s’inscrit dans une meilleure compréhension des problématiques LGBTQIA+. Cette formation sera prise en charge par l’ASBL « Genre Pluriel ». |