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Question écrite concernant la reconnaissance de la European Disability Card par le personnel du SIAMU

de
Marc Loewenstein
à
Pascal Smet, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale, chargé de l'Urbanisme et du Patrimoine, des Relations européennes et internationales, du Commerce extérieur et de la Lutte contre l'Incendie et l'Aide médicale urgente (question n°686)

 
Date de réception: 18/07/2022 Date de publication: 03/10/2022
Législature: 19/24 Session: 21/22 Date de réponse: 09/09/2022
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
17/08/2022 Recevable
 
Question   

En 2016, la European Disability Card (EDC), soit la carte européenne du handicap, a été introduite par la Commission européenne dans huit pays pilotes, dont la Belgique, qui l’a lancée en 2017.

Cette carte permet de reconnaître officiellement qu’une personne est handicapée. Si elle peut contribuer à favoriser son inclusion dans les domaines de la culture, du sport, de la mobilité et des loisirs, cette carte permet aussi à son détenteur de la montrer à des agents de services publics pour les informer qu’ils ont un handicap et parfois besoin, dans certaines circonstances (contrôle, urgence, crise…), d’une assistance ou d’une attention particulière. Et cette carte est d’autant plus importante lorsque le handicap n’est pas visible.

Selon certains témoignages reçus, cette carte reste peu connue du personnel du SIAMU et des services d’urgence plus largement.

Pourriez-vous dès lors m’indiquer quelles actions sont prises pour faire connaitre cette EDC au personnel du SIAMU ?

 

 
 
 
Réponse    Au mois d’octobre, comme prévu dans le plan Diversité, le SIAMU va créér un onglet
« handicap » qui contiendra le plus d’informations possibles.
À côté de ça, le personnel opérationnel sera sensibilisé sur le fait qu'il existe une carte européenne qui montre directement que la victime est porteuse d'un handicap, ce qui facilitera sa prise en charge.

Les membres de la commission Diversité qui se chargent de la partie Handicap vont rassembler un maximum d'informations et décider alors comment faire passer le message
(sur les écrans, sur intranet, en recyclage feu, amu, etc...) auprès du personnel.