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Question écrite concernant la composition du personnel de Bruxelles-Propreté

de
Bertin Mampaka Mankamba
à
Alain Maron, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de la Transition climatique, de l'Environnement, de l'Énergie et de la Démocratie participative (question n°1363)

 
Date de réception: 06/02/2023 Date de publication: 20/03/2023
Législature: 19/24 Session: 22/23 Date de réponse: 13/03/2023
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
09/02/2023 Recevable p.m.
 
Question    Monsieur le Ministre, selon un article publié le 6 janvier 2023 par la DH, le nombre de chercheurs d’emploi à baisser de manière générale durant l’année 2022. Toutefois, selon cet article de presse, on note une diminution du volume d'offres d’emploi sur le dernier trimestre de l'année (-11,9%). l’article explique que cette diminution d’offres découle  de la crise économique et de la baisse de la confiance des entreprises.

Nous savons qu’il est impératif de mettre plus de bruxellois au travail. Pour ce faire, le gouvernement, les administrations publiques et organismes d'intérêt public doivent montrer l’exemple. 

Par conséquent j’aimerais vous poser les questions suivantes : 

  • Pourriez-vous nous indiquer le nombre de collaborateurs (exprimé en équivalents temps plein) qui composait le personnel de Bruxelles Propreté au 31 décembre 2022 ?

  • Pourriez-vous nous communiquer le pourcentage d’employés ainsi que le pourcentage d’ouvriers au sein du personnel de Bruxelles propreté ?

  • Pourriez-vous nous indiquer la proportion d’hommes et la proportion de femmes au sein du personnel de Bruxelles propreté ?

  • Combien de travailleurs sous contrat « article 60 » dénombre-t-on actuellement au sein du personnel de Bruxelles propreté ?

  • Pourriez-vous nous fournir un tableau reprenant la proportion d’agents appartenant au rôle linguistique français et la proportion d’agents appartenant au rôle linguistique néerlandais ?

  • Quel est actuellement le pourcentage de collaborateurs de Bruxelles propreté, qui sont domiciliés dans une des dix-neuf communes de la Région de Bruxelles-Capitale ? Quel est le pourcentage de collaborateurs de Bruxelles Propreté, qui sont domiciliés dans une commune n’appartenant pas à la Région de Bruxelles-Capitale ?

  • Combien de personnes porteuses d’un handicap travaillent-elles actuellement au sein du personnel de Bruxelles Propreté? Quelles initiatives Bruxelles Propreté a il déjà pris, ou envisagent-elles de prendre, en vue de favoriser le recrutement de personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes ?
 
 
Réponse    1.
Au 31 décembre 2022, l’Agence comptabilisait 2.822,8 ETP.
2.
Au 31 décembre 2022, l’Agence était composée de 11,25 % d’employés pour 88,75 % d’ouvriers.
3.
Au 31 décembre 2022, l’Agence comptabilisait 229 femmes (soit 219,3 ETP) pour 2632 hommes (soit 2603,5 ETP).
4.
Au 31 décembre 2022, l’Agence comptabilisait 4 travailleurs sous contrat « article 60 ».
5.
Au 31 décembre 2022, l’Agence était constituée de 2729 agents (soit 2694,70 ETP) francophones et de 132 agents (soit 128,10 ETP) néerlandophones.
6.
Au 31 décembre 2022, l’Agence comptabilisait 1839 agents (soit 1.820,50 ETP) domiciliés à Bruxelles et 1022 (soit 1002,3 ETP) domiciliés en dehors de Bruxelles.
7.
Au 31 décembre 2022, l’Agence comptabilisait 12 agents (soit 11,6 ETP) porteurs d’un handicap.

En ce qui concerne les initiatives, l’Agence travaille en étroite collaboration avec deux instances spécialisées en recrutement et accompagnement de personnes en situation de handicap.

Les offres d’emploi mentionnent le fait que « Bruxelles-Propreté promeut la diversité et encourage les personnes avec un handicap à poser leur candidature ».

Un screening est également réalisé en interne afin de vérifier l’adéquation éventuelle entre les profils recherchés et les candidats issus des partenaires spécialisés de l’Agence.